LIMERA 

Gartenbauservice 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

GeschäftsleitungJuli 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Besonders Ihr Lob für den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten wissen wir sehr zu schätzen. Ihren Hinweis zur Wirtschaftlichkeit nehmen wir gerne auf.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei LIMERA.

GeschäftsleitungApril 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung.
LIMERA ist aus mehreren Unternehmen zusammengewachsen und befindet sich aktuell in einem umfassenden Transformationsprozess. Unser Ziel ist es, das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen – auch im Sinne unserer Mitarbeitenden.
Veränderungen und Umstrukturierungen bringen auch schwierige Entscheidungen wie Filialschließungen mit sich. Das kann für Mitarbeitende herausfordernd sein, insbesondere wenn Orientierung und Kommunikation nicht immer in der gewünschten Klarheit erfolgen. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis, unseren Informationsfluss weiter zu verbessern.

Gerne gehen wir auf einige Ihrer Punkte näher ein:

Zu viele Leitungsebenen:
Wir verstehen, dass unsere Struktur komplex wirken kann. Die aktuellen Zuständigkeiten sind aus dem Unternehmenswachstum heraus entstanden und sollen klare Verantwortlichkeiten sowie kurze Entscheidungswege ermöglichen. Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir die verschiedenen Aufgabenbereiche in den leitenden Positionen für alle Mitarbeitenden verständlicher machen müssen.

Work-Life-Balance:
Wir arbeiten mit einem digitalen Zeiterfassungssystem, in dem Überstunden erfasst und Urlaube frühzeitig und verlässlich geplant werden. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice bieten wir dort an, wo es der Aufgabenbereich zulässt.

Karriere und Weiterbildung:
Ihr Eindruck zeigt uns, dass wir unsere Angebote hier klarer sichtbar machen müssen. Über unseren Gesellschafter RWZ bestehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem unterstützen wir Ihre individuelle Entwicklung. Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft über Ihre Ideen, und wir prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten sich umsetzen lassen.
Gerade in der aktuellen Umstrukturierungsphase begrüßen wir es ausdrücklich, wenn Mitarbeitende sich einbringen und den Prozess mit ihren Ideen aktiv mitgestalten.
Zudem gibt es insbesondere im Vertrieb vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht positiver sind, und danken Ihnen für Ihre Offenheit. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

GeschäftsleitungMärz 2026

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die eigenverantwortliche Gestaltung Ihrer Arbeit, die abwechslungsreichen Aufgaben im Außendienst und die Work-Life-Balance positiv wahrnehmen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Mitarbeiterbetreuung und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns zentrale Anliegen.

Gerade im Außendienst ist ein enger Austausch besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter im Vertrieb können sich jederzeit an die Vertriebsleitung oder ihren jeweiligen Regionalleiter wenden. Darüber hinaus bieten wir dem Außendienst wöchentlich die Gelegenheit, direkt mit der Geschäftsführung zu sprechen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir diese Angebote noch klarer kommunizieren und weiter stärken müssen.

Ihren geschilderten Eindruck im Zusammenhang mit Ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit bedauern wir sehr. Ein respektvoller und unterstützender Umgang in solchen Situationen ist für uns wichtig. Ihr Hinweis ist für uns daher ein konkreter Anlass, unsere internen Abläufe zu hinterfragen und weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre ehrlichen Rückmeldungen – auch wenn Ihre Gesamterfahrung nicht durchweg positiv war. Wenn Sie möchten, kommen wir gern persönlich mit Ihnen ins Gespräch.

GeschäftsleitungJanuar 2025

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie negative Erlebnisse hatten, sehen wir Ihre Rückmeldung als Chance, uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen.

Wir möchten einige der Punkte ansprechen, die aus unserer Sicht Missverständnisse oder ein unvollständiges Bild darstellen. Dabei ist es uns wichtig, sachlich und transparent zu bleiben, um mögliche Unklarheiten zu beseitigen.

1. Kommunikation bei Konflikten

Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, bei Konflikten nicht ausreichend unterstützt worden zu sein. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden bei Problemen jederzeit auf uns zukommen können – sei es auf die direkten Vorgesetzten oder auf die Geschäftsleitung. Unsere Tür steht immer offen. Leider wurde in Ihrem Fall die Kommunikation einseitig abgebrochen, wodurch wir die Situation nicht gemeinsam klären konnten. Das finden wir schade und hätten uns eine andere Lösung gewünscht.

2. Pausenräume und Infrastruktur

In Ihrer Bewertung weisen Sie darauf hin, dass es keinen separaten Pausenraum gibt. Das trifft für die von Ihnen genannte Niederlassung tatsächlich zu. Aufgrund der räumlichen Gegebenheiten lässt sich das dort leider nicht umsetzen. In anderen Filialen steht unseren Mitarbeitenden jedoch ein Pausenraum zur Verfügung.

3. Arbeitsmittel und Fuhrpark

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsmitteln ernst. Die Ersatzbeschaffung von Fahrzeugen und Geräten ist stets eine wirtschaftliche Entscheidung. Gleichzeitig setzen wir an unserem Hauptstandort bereits auf Elektromobilität und nachhaltige Energieversorgung. Das zeigt, dass wir offen für moderne Technologien sind.

Neben der Klärung von Missverständnissen möchten wir auch auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen, die wir als wertvolle Hinweise für mögliche Verbesserungen betrachten.

1. Arbeitsatmosphäre und Konfliktmanagement

Ihr Feedback zu Konflikten und der Atmosphäre in der Niederlassung nehmen wir zum Anlass, intern über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Wir wollen sicherstellen, dass Konflikte frühzeitig erkannt und konstruktiv gelöst werden.

2. Lob und Anerkennung

Wir freuen uns, dass Sie die Anerkennung während Ihrer Arbeit als motivierend empfunden haben. Uns ist wichtig, dass Lob ehrlich gemeint ist und die erbrachte Leistung widerspiegelt. Wir nehmen Ihre Kritik auf, dass dies nicht immer als konsistent wahrgenommen wurde, und prüfen, wie wir dies verbessern können.

3. Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklung

Sie sprechen die begrenzten Karrieremöglichkeiten in Ihrem Bereich an. Das ist in einem kleinen Team von vier Personen vor Ort tatsächlich eine Herausforderung. Wir bemühen uns dennoch, Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und Arbeitsweisen zu optimieren.

Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit nicht positiv endete und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung als wertvollen Input, um uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie weiteres Feedback haben, sind wir jederzeit offen dafür.

GeschäftsleitungMärz 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und Ihr Aufgabenfeld so positiv erleben.

Auch Ihr Feedback zu den Themen Weiterentwicklung sowie Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir gerne auf. Sprechen Sie Ihre Führungskraft an, wenn Sie sich in bestimmten Bereichen weiterentwickeln möchten – gemeinsam schauen wir, welche Möglichkeiten umsetzbar sind.
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen liegen wir aktuell im Branchendurchschnitt. Wir behalten Ihre Bewertung dazu im Blick.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!