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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir wachsen und entwickeln uns ständig weiter nach vorne - wir haben eine stabile Zukunftsperspektive.
Es gibt keine negativen Punkte, welche einer Erwähnung bedürfen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist äußerst positiv, geprägt von einem tiefen Respekt unter den Teammitgliedern. Die Kollegen zeigen stets Höflichkeit und Wertschätzung im Umgang miteinander, was zu einer sehr motivierenden Arbeitsumgebung führt. Das Verständnis füreinander fördert die effektive Zusammenarbeit und schafft ein sehr harmonisches Arbeitsklima.
Jedes Teammitglied genießt höchste Wertschätzung.
Die Einbindung in einen Konzern mit der Basis in China war die richtige Entscheidung.
Enorme Investments ermöglichten die Erweiterung und die Integration von neuer High-End Technologie.
Durch die Öffnung des asiatischen Marktes konnte unser Kundestamm nachhaltig erweitert werden.
Wir sind ein zuverlässiger und globaler Partner für alle unsere Kunden mit dem Ziel die Erwartungen stets zu übertreffen.
In unserem Unternehmen wird großer Wert auf flexible Arbeitszeiten und die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance gelegt. Diese unterstützende Haltung ermöglicht es, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv erfüllen, ohne dabei ihre persönlichen Lebensbereiche zu vernachlässigen. Diese ausgewogene Arbeitskultur trägt maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zur langfristigen Produktivität bei.
Wir erfüllen alle notwendigen Standards für einen nachhaltigen Umgang mit unserer Mit- und Umwelt.
Unser Ziel ist es sowohl technisch als auch qualitativ auf höchstem Niveau zu agieren. Ein Grundbaustein dazu ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähig- und Fertigkeiten unserer Mitarbeiter.
Wir sind eine Familie - wortwörtlich ist jeder für den anderen da.
Die langjährige Erfahrung schafft eine positive Dynamik im Team, in der unterschiedliche Generationen voneinander lernen. Wertschätzung, Respekt und Rücksicht werden im gesamten Team gelebt.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist geprägt von einer inspirierenden Führung und einem starken Teamgeist. Wir zeigen ein hohes Maß an Empathie, Fairness und klarem Kommunikationsstil, was zu einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Leistungen unserer Mitarbeiter werden stets auf höchstem Maße respektiert und schaffen ein motivierendes Umfeld, welches zu jeder Zeit zu außerordentlich großartigen Leistungen führt.
High-Tech Equipment gepaart mit umfangreichen Investitionen in die Zukunft sorgen für physischen und psychischen Komfort und realisieren Performance und Kundenzufriedenheit auf oberstem Niveau.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen zeichnet sich durch ihre Vielfalt an kulturellen Perspektiven aus - das bereichert die Arbeitsumgebung und inspiriert zum Denken. Selbst in Situationen, in denen mögliche Missverständnisse auftreten könnten, zeigt unser Team eine beeindruckende Professionalität bei der Klärung und Lösung von Unstimmigkeiten. Die Offenheit für Neues wird hier großgeschrieben, so werden innovative Ideen und Ansätze problemlos in den Kommunikationsfluss integriert.
Wir arbeiten als Menschen mit Menschen in einem globalen Team.
High-Tech auf globaler Bühne
Führungsqualität
Management austauschen
Existiert nicht
Existiert nicht, durch den kulturellen Unterschied wird 24/7 im Job erwartet
Gut
Grausam
Gar nicht vorhanden
abarbeiten
Das der Herr sehr Verständnisvoll ist.
Sehr angenehmen und lässig, keine Akkord Arbeit.
Die Firma gibt jedem 1 chance sich zu beweisen und um weiter zu wachsen.
Es wird ein grosser Wert auf die Familie und Gesundheit gelegt. Wenn man mal ausfällt ist es kein Weltuntergang.
Es gibt gute chance hoch zu steigen.
Das Gehalt ist zufriedenstellend.
Überall stehen Mülltonnen
Die Mitarbeiter finde ich super und sehr hilfsbereit, dafür bedanke ich mich auch recht herzlich.
Genießen einen guten Umgang und daran wird sich auch weiterhin nichts ändern.
Mein Arbeitgeber st auch ein guter Mensch und hilft wo er kann übrigens, sehr Verständnisvoll.
Es gibt jede Woche frisches Obst und Getränke.
Wenn du mal nicht weiter kommst wird dir geholfen so viel es geht.
Frauen kriegen etwas leichtere Arbeit, das finde ich gut.
Wir arbeiten immer wieder sehr präzise an unseren Aufgaben und verbessern uns tagtäglich.
Ausbildungsqualität und Struktur
Feindseligkeiten zwischen Abteilungen
Bessere Sozialleistungen, mehr Wertschätzung
Interessante Geschäftsfelder.
Leitung und Führungskräfte, die nur ihre eigenen Vorteile verfolgen.
Know-How und Produktionslinien nach China verlagern und jetzt Mitarbeiter in großem Stil entlassen.
So kaufen sich die Chinesen in Technologie ein - zu Lasten der Arbeitsplätze in Dortmund (hauptsächlich der "kleinen" Leute).
Verantwortung für seine Mitarbeiter übernehmen.
Siehe vorherigen Kommentar
In den vergangenen Jahren gab es sehr viele Umstrukturierungen, ständig neue Anpassung der Mitarbeiter an die aktuellen Strukturen erforderlich. Hier muss eine klare Linie, die auch über mehrere Jahre Bestand hat, gezeigt werden. Aktuell ist die Struktur gut .
Das Unternehmen ist generell sehr gut. Zu Verbesserungen gibt jederzeit in jedem Unternehmen Bedarf. Diese Bedarfe kommen und als Unternehmen ist entsprechende Reaktion erforderlich, die in der Regel stattfindet. Offene Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern in Bezug auf Umsatz, aktuelle Situation und Strategie findet in regelmäßigen Abständen statt. Sehr offene Haltung und Informationsaustausch.
Die Arbeitsatmosphäre hätte von mir 5 Sterne bekommen wäre da nicht der momentane Umstand der durch die aktuelle Lage natürlich nicht entspannt sein kann. Aber niemand sollte den Kopf in den Sand stecken. Sondern Motivation zeigen und im Team dazu beitragen dem Unternehmen den Erfolg einzufahren
Im Prinzip ist das Image gut. Leider scheint es einige Mitarbeiter zu gegen die die Entwicklung der letzten Jahre nicht mitbekommen haben. Die Gründe sind unklar. Den Fortschritt im verschlossen Büro verschlafen? Und dann aus dem Dornröschenschlaf erwacht und hinter der Zeit. In dem Fall, oder generellerem Frust oder Unzufriedenheit sollte man mit jeweiligen Vorgesetzten reden. Es gibt immer die Möglichkeit sich neu und motiviert einzubringen oder seine persönlichen Konsequenzen zu ziehen. Dem Image des Unternehmens und somit allen Mitarbeitern zu schaden ist keine Variante.
Ich denke sehr gut. Hier wird in jeder Situation versucht dem Mitarbeiter entgegen zu kommen und die Bedürfnisse umzusetzen. Arbeitszeiten in Bezug auf Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch des Unternehmens werden in Einklang gebracht.
Allen Mitarbeitern steht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung offen. Ohne Frage muss es für beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiv sein. Und das wichtigste, man muss schon Eigeninitiative entwickeln und sich bei den Vorgesetzten mit Vorschlägen einbringen . Aber auch die Führungskräfte suchen was wie und wann den Mitarbeite entwickelt und für das Unternehmen den entsprechenden Nutzen hat.
Ist auch in Ordnung. Natürlich muss man Chancen nutzen die das Unternehmen voran bringen. Vor allem in Aktivitäten einbringen und das beste geben. Persönliche Entwicklung in Bezug auf Karriere ist immer gegeben.
Auch das ist sehr positiv zu bewerten.
Hier muss ich deutlich machen das der Zusammenhalt sehr gut ist. Wir versuchen alle an dem gleichen Strang zu ziehen und das Unternehmen in Bezug auf Position im Markt dorthin zu bringen wo es noch nie war. Spitzenposition
Um ältere Kollegen wird sich stets gekümmert. Niemand geht unter oder wird auf Grund des Alters ausgemustert oder benachteiligt
Das bezeichne ich als außerordentlich gut. Jeder Mitarbeiter findet immer ein offenes Ohr, wenn er dieses Angebot der stets offen Tür annimmt
Ich denke durch absolut freie Arbeitszeiten, die nur mit den entsprechenden Vorgesetzten geregelt werden, sehr guter Schritt nach vorn. Keine Kernarbeitszeit
Die Kommunikation ist in der Regel gut. Aufgrund diverser Turbulenzen gehen Information durch Fehlinterpretation in die falsche Richtung und verunsichern einige. Hier ist jede Führungskraft in der Verantwortung klare Wege aufzuzeigen
Voll ok, niemand wir wegen seines Geschlechts beurteilt und eingesetzt. Für alle gleiche Möglichkeit
Über interessante Aufgaben kann man sich nicht beklagen. Es gibt deren reichlich. Nun, man muss natürlich gewillt sein diese anzunehmen und zum Erfolg zu führen
Man ist stets bemüht Verbesserungen zu implementieren.
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern ist der Dreh- und Angelpunkt eines jeden Unternehmens. Leider löst der Flurfunk bei LIMO offizielle Kanäle ab.
Die allgemeine Atmosphäre in der Firma ist in Ordnung, leider herrscht in der Belegschaft überwiegend schlechte, negative Stimmung.
LIMO genießt in der Nischen-Branche Laser/Mikrooptiken einen guten Ruf.
Leider entspricht dieser seit einigen Jahren nicht mehr der interen gelebten Stimmung.
Falls man erwartet in einem Technologie-Unternehmen, wie der LIMO GmbH, die Möglichkeit zu bekommen Home-Office-Tage einzulegen, täuscht man sich. Leider ist dies hier nicht möglich, dafür ermöglicht die Gleitzeit bei entsprechendem Stundenaufbau ein flexibles Kommen und Gehen.
Die Kollegen in der Unternehmung halten – zumindest abteilungsintern – zusammen und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Leider endet die Unterstützung füreinander an der Türschwelle des jeweiligen Vorgesetzten.
Leider verteilt das Management kaum konstruktives Feedback. Probleme und Fehler werden häufig nicht mit den jeweilig Betroffenen diskutiert sondern auf Management-Ebene ausführlich besprochen. Entscheidungen sind haben keine besonders lange Halbwertszeit und werden beinah täglich verworfen, was eine Nachvollziehbarkeit schwierig macht.
Entscheidungen über das Heraustrennen von Wänden, die Versetzung von Abteilungen in Großraumbüros, die Einquartierung des Betriebsrates im Keller, sind spontan getroffene Entscheidungen. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder gar den geltenden Brandschutz.
Trotz den regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterversammlungen werden mehr Informationen über den Flurfunk verbreitet, als in den sehr zahlenlastigen, unverständlichen, geschönten Präsentationen der Versammlungen. Die Mehrzahl der Mitarbeiter erhält ihre Informationen von den Kollegen, da valide Kommunikationskanäle zwischen Management und Mitarbeiterschaft fehlen.
Die Vielfalt der Aufgaben war sehr begrenzt. Es gibt wenig horizontale Entwicklungsmöglichkeiten und auch von der Abteilung Personalentwicklung wird dieser Bereich nicht zu Gunsten der Fähigkeiten und Möglichkeiten des Personals getrieben.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, z.B. im Bereich Finanzen.
Die war mal sehr gut.
Es wird einem nicht gedankt, 100 % oder mehr zu geben.
Widersprüchlich. Einerseits Kühlgeräte im Betrieb, die wohl jemand gebraucht glücklich losgeworden ist, andererseits schöne neue Fahrradständer.
Das Beste an LIMO.
s.o.
Es werden Umgangsformen in dieser Firma von der Geschäftsführung toleriert, die früher undenkbar gewesen wären.
Für andere ist ein Großraumbüro gut, nur für die, die darüber entscheiden nicht.
Wenig weibliche Führungskräfte.
Entgegenkommen bei Familienbedingten Themen, Elternzeit, Teilzeit, flexibler Arbeitszeit
Mittlerweile ist es ausgestanden, so das mir hier nichts einfällt.
Keine Umstrukterirereien im großen Stil mehr.
Umweltbewusstsein könnte besser ist aber in Arbeit
Eigentlich hat das Unternehmen sehr viel zu bieten. Nette, teilweise internationale Kollegen, interessante und umfangreiche Aufgaben, Laser und eine spannende Branche. Zudem wurde Anfang des Jahres ein Betriebsrat eingeführt.
Es hapert manchmal an der Kommunikation nach Außen und nach Innen.
Naja vieles Verbesserungen werden momentan bereits umgesetzt. Es gibt ein Team, welches sich um ein neues Unternehmensleitbild kümmert. Die Strukturen werden momentan optimiert.
Soweit ich es mitbekommen habe ist alles gut. Alle duzen sich untereinander, die Stimmung ist gut, hier und da gibt es natürlich Probleme. Diese sind aber nicht unternehmens-exklusiv.
LIMO gilt seit vielen Jahren als sehr innovatives Unternehmen. Es wurde in der Vergangenheit sehr großen Wert auf Forschung gelegt, deshalb hat das Unternehmen auch viele Patente inne. Auch aus diesem Grund genießt LIMO einen sehr guten Ruf.
Außerhalb des Schichtbetriebts in der Produktion gelten für alle flexible Arbeitszeiten. Es gibt im Grunde keine Kernarbeitszeit, daher kann man seine Arbeitszeit in Absprache mit den Kollegen/Vorgesetzten sehr flexibel gestalten.
Es werden regelmäßig interne und exteren Schulungen angeboten. Natürlich sollte sich der AN auch selber darum kümmern sich weiterzuentwickeln, daher kann man immer mit Wünschen zu den Vorgesetzten gehen.
Das Gehalt ist absolut ok. Ist zwar kein Tarif, aber tarifähnlich angesiedelt. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Zeiten werden gestempelt - Überstunden verfallen nicht, sondern werden in der Zeiterfassung gutgeschrieben. Gewünscht ist, dass der AN diese Gleitzeit abfeiert, wenn sie zu hoch wird.
Einige Mitarbeiter nutzen auch die Möglichkeit und machen weniger Stunden, um für die Familie da zu sein. Zudem bezuschusst das Unternehmen die Kindergartenbeiträge von Mitarbeitern.
Es gibt ein Bikeleasing-Angebot, was einige Mitarbeiter nutzen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind sehr sympathisch. Es gibt verschiedene Unternehmensbereiche (Forschung,, Technik, Verwaltung), in denen natürlich unterschiedliche Charaktere arbeiten. Deshalb und aufgrund der verschiedenen Nationalitäten gibt es schon eine kleine Grüppchenbildung, was aber durchaus normal ist.
Es gibt einige Kollegen, die 50+ sind. Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr respektiert. Insgesamt ist das Unternehmen aufgrund seiner mehr als 25-jährigen Geschichte natürlich kein Start-Up mehr und viele Kollegen sind schon einige Jahre dabei. Es gibt aber auch viele jüngere Kollegen.
Ich kann mich überhaupt nicht beschweren. Sehr gutes Verhältnis. Bei anderen kann ich es natürlich nicht immer bewerten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wirkt die Produktion sehr aufgeräumt. Die hochspezialisierten Maschinen erfordern das aber natürlich auch. Ansonsten sind die Büros passend eingerichtet, es werden PCs/Laptops/Telefone und alles Weitere, was man braucht zur Verfügung gestellt. Auch ist alles auf dem aktuellsten Stand.
Zusätzlich erhält man eine eigene Wasserflasche, die man kostenfrei (kalt, warm, mit und ohne Kohlensäure) befüllen kann. Kaffeeautomaten und Tee sind auch kostenfrei und an einige Stellen im Unternehmen zu bekommen. Für das Mittagessen gibt es Sozialräume: Über ein Onlinetool können Mitarbeiter auch bis 10:30 Mittagsmenüs vorbestellen und es vor Ort zu sich nehmen. Dies läuft über ein externes Unternehmen, welches das Unternehmen mit fertigen, tiefgekühlten Menüs beliefert, die für den Mitarbeiter pünktlich erwärmt werden. Das Essen ist echt solide und wird durch den Arbeitgeber bezuschusst.
Es gibt regelmäßige Bekanntmachungen, durch die versucht wird alle Mitarbeiter mit ins Boot zu holen. Zudem gibt es regelmäßige Meetings zwischen Arbeitnehmervertretung und der Geschäftsführung, in der über die Entwicklungen informiert wird. Über das Intranet werden Updates veröffentlicht. Trotzdem fühlen sich manche Mitarbeiter nicht ausreichend informiert.
Keine Beanstandungen.
Durch die Unternehmensgröße und die interessanten Produkte ergeben sich sehr viele Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung. In vielen Aufgaben kann man sich gestalterisch aber auch prozesstechnisch ausleben.
So verdient kununu Geld.