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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv sind die sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Auch die technische Ausstattung, die Zusammenarbeit im direkten Kollegenkreis und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote sind positiv hervorzuheben.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der internen Kommunikation, der Wertschätzung und dem Führungsverhalten. Entscheidungen und Prioritäten werden häufig nicht ausreichend erklärt. Verantwortung und Wissen sind stark bei einzelnen Personen gebündelt, während Mitarbeitende nur begrenzte Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten erhalten. Auch die Vergütungsentwicklung und die räumlichen Bedingungen sind aus meiner Sicht ausbaufähig.
Kommunikation, Entscheidungen und Prioritäten transparenter gestalten und Mitarbeitende früher einbeziehen. Führungskräfte sollten Verantwortung stärker delegieren, regelmäßiges konstruktives Feedback geben und mehr Wert auf eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe legen. Darüber hinaus wären klare Entwicklungspfade, abwechslungsreichere Aufgaben und eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert.
Wertschätzung und konstruktives Feedback finden nur unregelmäßig statt. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig in Entscheidungen und Veränderungen einbezogen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen jedoch meist aktiv und wiederholt eingefordert werden. Klare fachliche oder hierarchische Entwicklungspfade fehlen. Viele Tätigkeiten bieten auf Dauer nur begrenzte Möglichkeiten, zusätzliches Fachwissen aufzubauen oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Vergütung von Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung ist aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen sind im Normalfall nicht möglich. Positiv sind Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
Im direkten Kollegenkreis funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Ein strukturierter Austausch zwischen den einzelnen Bereichen findet jedoch nur selten statt.
Der Umgang ist respektvoll und die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen wird grundsätzlich geschätzt.
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt. Verantwortung und Wissen werden bei wenigen Personen gebündelt, während Mitarbeitende nur begrenzte Entscheidungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Anliegen von Mitarbeitenden werden häufig erst mit deutlicher Verzögerung bearbeitet. Aussagen und Verhaltensweisen vermitteln teilweise den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende leicht ersetzbar seien. Es wird im Normalfall keinen Wert darauf gelegt, Mitarbeitende zu halten.
Die technische Ausstattung ist gut. Die Räumlichkeiten sind jedoch sehr beengt, und die Temperaturen werden im Sommer teilweise unangenehm hoch.
Informationen, Entscheidungen und Prioritäten werden häufig nicht ausreichend oder erst spät kommuniziert. Dadurch entstehen Unklarheiten und unnötige Abstimmungen.
Die Aufgaben sind fachlich grundsätzlich interessant, wiederholen sich jedoch teilweise. Mehr Projektvielfalt, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Themen selbstständig voranzutreiben, würden die Tätigkeit deutlich aufwerten.
Eigenverantwortliche Arbeiten, Stetigen Herausforderungen durch neue Anforderungen. Ungezwungene Art der Zusammenarbeit, Pünkliche Zahlungen der Löhne und Gehälter.
Trotz der ungezwungenen Art im Unternehmen, werden einige Dinge sehr Kleinlich gehandhabt.
Besser abschätzen welche Bereich für das Unternehmen wichtig sind und an diesen Stellen das entsprechend qualifozierte Personal einstellen, anstatt nur auf den Lohn / das Gehalt zu schauen.
Ungezwungene legere Arbeitsumgebung. Mit vielen Freiheiten für den einzelnen.
In der Branche ein gutes Image.
Arbeiten können meisten in vernünftigem Tempo abgearbeitet werden, so dass die Arbeitszeiten einzuhalten sind. Meistens auch Zeit für einen Small-Talk.
Karriere ist im begrenzten Rahmen möglich, für Personen die sich engagieren. Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Löhne und Gehälter könnten etwas höher sein, evtl. auch jährliche Lohnanpassung.
Sozialleistungen werden gewährt und teilweise können Extra's verteilt werden.
Die Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
In Krisensituationen seht gut,. Für das Tagesgeschäft besteht Verbesserungsbedarf.
Vorbildlich. Lob und Tadel werden gleichermaßen verteilt. Lob gerne auch öffentlich, Tadel immer im Zweiergespräch.
Räumlichkeiten sind etwas beengt, durch den Wachstum des Unternehmens in den letzten 5 Jahre. EDV-Nutzung ist durch die Weltweite Nutzung sehr stark eingeschränkt.
Meistens gute Verständigung untereinander.
Wechselnde Tätigkeiten mit immer neuen Herausforderungen.
Mein Arbeitgeber achtet darauf, dass alle Mitarbeiter sich in der Firma wohl fühlen
Die Bezahlung für die Dauer der Arbeit, ist viel zu gering
Eine höhere Bezahlung, würde schon einiges verbessern
Die Soziale Einstellung, der Mensch hat einen hohen Stellenwert! Es wird stark auf die Arbeitsbedingungen geachtet!
Die Vergütung der Arbeitsleistung ist schlecht!
Eine regelmäßige Lohnerhöhung, auch wenn es kleine Summen sind, würde die Motivation der Mitarbeiter stark erhöhen!
Er setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Kaum da. Und wenn doch dann meist nicht erreichbar da Kunden Gespräche stattfinden
Mehr zuhören und hinter den Kulissen sehen wie es im Betrieb läuft
Gut
Gut
Arbeitsklima und Miteinander der Angestellten vom Werker bis zum Büroangestellten
Manch mal zu viel durcheinander
Wenig bis kein Leistungsdruck
30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich möglich
Gehalt kommet pünktlich und Zuverlässig, Höhe des Gehaltes mäßig. VWL möglich.
Nette Kollegen auf allen Ebenen.
Offen und freundlich
Gutes Arbeitsumfeld, manchmal etwas kalt im Winter, aber OK
Abwechslungsreich, Kleinserien, häufig wechselnde Tätigkeiten/ Anforderungen.
1. Fam. Unternehmen
2. kurze Entscheidungswege
3. Quereinsteiger willkommen
4. Offen für ältere Mitarbeiter
5. Weltweit aktiv
6. Wachsener Markt
7. Kreatives Handeln erwünscht
8. Shake hand Mentalität
9. Gewachsene Strukturen
10. 10 jähriges Jubiläum
...
Ü
1. Versprechen halten
2. Visionen publizieren
3. Mission aufstellen
4. Aufgabengebiet definieren
5. Bonus System oder Prämie einführen
6. Weiterbildung anbieten
7. Perspektive bieten
8. Gehalt/ Lohnmodel anpassen
9.KVP einführen
10. Mitarbeiter halten und Mitarbeiter binden
11. Fachvorgesetzte ausbilden
12.Projektmanagement einführen
Mitarbeiter harmonieren nicht
Muss besser werden
Gerne Mitarbeitern aus der Region
Nicht aktiv
Akzeptabel/ angemessen
Positiv
In den einzelnen Fachabteilungen gut
Keine Augälligkeiten
Respekt bedeutet nicht akzeptieren
Pausenzeiten ok, aber Dresscode
Keine Kommunikation der Standorte
Testeron bestimmt
Stetige Änderungen der Organisationen somit auch der Aufgaben
Keine Ahnung
Auf die Mitarbeiter hören und Änderungen vorantreiben anstatt zu verhindern
Misstrauen in jeder abteilung
Keine Weiterbildung
Feste Arbeitszeiten