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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Auch die technische Ausstattung, die Zusammenarbeit im direkten Kollegenkreis und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote sind positiv hervorzuheben.
Eigenverantwortliche Arbeiten, Stetigen Herausforderungen durch neue Anforderungen. Ungezwungene Art der Zusammenarbeit, Pünkliche Zahlungen der Löhne und Gehälter.
Die Soziale Einstellung, der Mensch hat einen hohen Stellenwert! Es wird stark auf die Arbeitsbedingungen geachtet!
Mein Arbeitgeber achtet darauf, dass alle Mitarbeiter sich in der Firma wohl fühlen
Er setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der internen Kommunikation, der Wertschätzung und dem Führungsverhalten. Entscheidungen und Prioritäten werden häufig nicht ausreichend erklärt. Verantwortung und Wissen sind stark bei einzelnen Personen gebündelt, während Mitarbeitende nur begrenzte Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten erhalten. Auch die Vergütungsentwicklung und die räumlichen Bedingungen sind aus meiner Sicht ausbaufähig.
Trotz der ungezwungenen Art im Unternehmen, werden einige Dinge sehr Kleinlich gehandhabt.
Kaum da. Und wenn doch dann meist nicht erreichbar da Kunden Gespräche stattfinden
Die Bezahlung für die Dauer der Arbeit, ist viel zu gering
Die Vergütung der Arbeitsleistung ist schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Entscheidungen und Prioritäten transparenter gestalten und Mitarbeitende früher einbeziehen. Führungskräfte sollten Verantwortung stärker delegieren, regelmäßiges konstruktives Feedback geben und mehr Wert auf eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe legen. Darüber hinaus wären klare Entwicklungspfade, abwechslungsreichere Aufgaben und eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert.
Besser abschätzen welche Bereich für das Unternehmen wichtig sind und an diesen Stellen das entsprechend qualifozierte Personal einstellen, anstatt nur auf den Lohn / das Gehalt zu schauen.
Eine regelmäßige Lohnerhöhung, auch wenn es kleine Summen sind, würde die Motivation der Mitarbeiter stark erhöhen!
Mehr zuhören und hinter den Kulissen sehen wie es im Betrieb läuft
Eine höhere Bezahlung, würde schon einiges verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von limoss ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen, Entscheidungen und Prioritäten werden häufig nicht ausreichend oder erst spät kommuniziert. Dadurch entstehen Unklarheiten und unnötige Abstimmungen.
Meistens gute Verständigung untereinander.
Keine Kommunikation der Standorte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen jedoch meist aktiv und wiederholt eingefordert werden. Klare fachliche oder hierarchische Entwicklungspfade fehlen. Viele Tätigkeiten bieten auf Dauer nur begrenzte Möglichkeiten, zusätzliches Fachwissen aufzubauen oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Karriere ist im begrenzten Rahmen möglich, für Personen die sich engagieren. Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Keine Weiterbildung
Nicht aktiv
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- limoss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet limoss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen limoss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei limoss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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