Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei limoss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen, Entscheidungen und Prioritäten werden häufig nicht ausreichend oder erst spät kommuniziert. Dadurch entstehen Unklarheiten und unnötige Abstimmungen.
Im direkten Kollegenkreis funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Ein strukturierter Austausch zwischen den einzelnen Bereichen findet jedoch nur selten statt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt. Verantwortung und Wissen werden bei wenigen Personen gebündelt, während Mitarbeitende nur begrenzte Entscheidungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Anliegen von Mitarbeitenden werden häufig erst mit deutlicher Verzögerung bearbeitet. Aussagen und Verhaltensweisen vermitteln teilweise den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende leicht ersetzbar seien. Es wird im Normalfall keinen Wert darauf gelegt, Mitarbeitende zu halten.
Die Aufgaben sind fachlich grundsätzlich interessant, wiederholen sich jedoch teilweise. Mehr Projektvielfalt, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Themen selbstständig voranzutreiben, würden die Tätigkeit deutlich aufwerten.
Wertschätzung und konstruktives Feedback finden nur unregelmäßig statt. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht zu wenig in Entscheidungen und Veränderungen einbezogen.