Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Lind 
Hotel 
GmbH
Bewertung

Rietberg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Ein sinkendes Schiff

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr anstrengend den täglichen Lästereien folge zu leisten.
Gelästert wird überall aber dort war es schon sehr akut.

Kommunikation

Viele Meetings kein Ertrag.
Umgesetzt wird nichts.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Not am Mann ist passt das. Ansonsten nicht wirklich gut.

Work-Life-Balance

185 Stunden lt Vertrag. Kommt man aber nicht mit hin.
Freisprachen werden versucht einzuhalten aber die Kollegen kommentieren diese Wünsche andauernd.

Vorgesetztenverhalten

Kann in Ordnung sein.

Interessante Aufgaben

Alles dabei.

Arbeitsbedingungen

So langsam fällt der Laden auseinander. Es wird nicht mehr investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Ausbau

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeitszeiten in keiner Relation. Aber Verhandlungstische.

Image

War mal deutlich besser.
Hat ordentlich gelitten in den letzten Jahren und wird sich nur schwer wieder erholen können.

Karriere/Weiterbildung

Von der Auszubildenden bis zur Führungskraft hat es alles schon gegeben.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Denis JacobHoteldirektor

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und für unser Lind Hotel in Rietberg eine Arbeitgeberbewertung verfasst haben.

Wir sind stolz, dass wir in unserem Kollegium langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Auch ausgelernte Auszubildende nehmen die Chance wahr und führen Ihre Karriere und Entwicklung in unserem Unternehmen weiter, um selbst zu Führungskräften heranzuwachsen.
Uns ist wichtig, das Team und alle Kolleginnen und Kollegen darin weiter zu entwickeln, zu fördern und vorhandene Potenziale zu entfalten.

Sollten Überstunden im täglichen Geschäft anfallen, werden diese vergütet oder durch einen entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten, sodass die Energiequellen wieder aufgefüllt werden können. Eine gerechte Verteilung der Schichten und freien Tage ist uns sehr wichtig und stellen wir sicher.

Dies ist scheinbar bisher nicht in vollem Maße zu Ihrer Zufriedenheit erfolgt, sodass wir nun daran weiterhin intensiver arbeiten werden. Wir bedauern an dieser Stelle, dass wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten.

Im Zuge eines Direktorenwechsels arbeiten wir intensiv daran, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Die Work-Life-Balance steht hierbei im Fokus.
Des Weiteren sind – sobald sich die Situation im Hinblick auf die Corona Pandemie entspannt - diverse teambildende Aktivitäten im Hotel und Umgebung geplant, um die Gemeinschaft unseres gesamten Teams noch weiter zu fördern.
Darüber hinaus bieten wir ab sofort kontinuierlich Praxisschulungen, als auch Onlineschulungen zu jeglichen Arbeitsbereichen an.
Um eine schnelle und direkte Kommunikation an alle Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten, finden gezielte Meetings statt.

Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise. Gern hätten wir bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses Kenntnis davon gehabt, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten und um Missstände auszuräumen.

Vielleicht geben Sie uns die Chance, in einem offenen Gespräch Ihre Verbesserungsvorschläge detailliert zu teilen? Fühlen Sie sich hierzu bitte herzlich eingeladen.

Die persönlichen Erfahrungswerte sind für uns von großer Wichtigkeit, daher freuen wir uns auf Ihren Anruf.

Mit freundlichen Grüßen

Denis Jacob
Hoteldirektor

Anmelden