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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schönes Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wird mehr über einander als miteinander gesprochen. Aber den Fehler sollte man weniger bei der Führung des Unternehmens suchen.
Siehe die anderen Bewertungen
Investitionsstau aber der GM fährt nen dicken Schlitten.
Berufsbekleidung wird gefordert, gewaschen und gebügelt, aber nicht ausreichen vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter sich fragen zu beginnen, wie zur Hölle konnte ein Mitarbeiter-/in die weder fachlich noch zwischenmenschlich in der Lage ist als Führungskraft oder Vorgesetze-/r diese Position zu erlangen,dann wird es schwierig. Den wenn Mitarbeiter merken,daß diese Führungskraft in den Aufgaben, in dem Verantwortungsbereich hoffnungslos überfordert ist, dann beginnt die Frustration bei den Mitarbeitern zu wachsen. Dann kommen die Krankschreibungen wöchentlich ins Haus und die Mitarbeiter fangen an, sukzessiv innerlich zu kündigen. Dann beginnt die miserable Qualität, schlechtes Betriebsklima ect.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lind Hotel ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder Abwechslung.
Alles dabei.
Jeden Tag aufs neue.
Ist super und macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lind Hotel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Überstunden absetzen möchte,muss man gefühlt erstmal Rede und Antwort stehen, warum man eher gehen möchte.
Ja man macht Überstunden. Aber wo macht man die in der Hochsaison nicht?
185 Stunden lt Vertrag. Kommt man aber nicht mit hin.
Freisprachen werden versucht einzuhalten aber die Kollegen kommentieren diese Wünsche andauernd.
185 Stunden soll + Überstunden, Schichtdienst der nicht gerecht verteilt wird. Selten komplettes Wochenende frei.
Gastro halt
Man weiß auf was man sich einlässt, wenn man in der Gastro arbeitet
Wird aber seitens des Managements großer Wert drauf gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung wünscht kann jederzeit mit der Direktion sprechen. Nützt diese dem Unternehmen wird man unterstützt.
Wird angeboten
Schneller Aufstieg dazwischen „…“ und dann eben jene Kommentare.
Die Tür steht jederzeit offen, sich zu entwickeln und weiterzubilden.
Von der Auszubildenden bis zur Führungskraft hat es alles schon gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lind Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Lind Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lind Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lind Hotel als eher modern.
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