Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, mit kostenlosen Getränken, freien Parkplätzen und eigenem Laptop für das Homeoffice, viele Firmenevents, sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
Teilweise sehr bürokratisch, leider nur sehr schleppende Innovationen, wo oftmals nicht alle mitgenommen werden, dogmatische Kleiderordnung
Unternehmenskommunikation über anstehende Veränderungen verbesseren und transparenter werden. Viel Bürokratie bezüglich Leitfäden. Hier könnte man auch mit Verschlankungen ansetzen, Agiler werden!
Durch Corona leider nur wenig Austausch mit anderen Kollegen, die waren allerdings immer alle sehr nett und freundlich
Gutes Markenimage in der Aussenwahrnehmung
Weitere Gehaltszahlungen im Lockdown, allerdings keine Anhebungen über sehr langen Zeitraum
Sehr viele Benefits!
Teilweise sehr repetitiv.
Hallo,
Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen, die vielen Benefits und den Umgang miteinander als positiv empfinden. Gerade die Themen Homeoffice-Ausstattung und die Organisation von Firmenevents sind uns wichtig, daher freut es uns, dass Sie diese Aspekte hervorheben.
Ihre Anmerkungen zur Bürokratie und zu schleppenden Innovationen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskommunikation transparenter zu gestalten, so dass alle Mitarbeiter:innen stets über Veränderungen informiert werden. Ihre Verbesserungsvorschläge zur Verschlankung der Leitfäden und zu einer agileren Arbeitsweise werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und freuen uns, dass Sie uns in positiver Erinnerung behalten werden.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Offen für Neues, Innovationen werden nicht kategorisch abgelehnt
Die Einflussnahme auf Mitarbeiter durch Externe wird nicht ausreichend eingedämmt. Die Umsetzung von Innovationen ist mitunter etwas langwierig.
Kommunikation abteilungsübergreifend noch weiter verbessern, um Reibungsverluste weitestgehend zu minimieren
Externe Einflüsse durch Apotheker, die teilweise ihre Wünsche gerne zeitnah umgesetzt sehen möchten und somit den Arbeitsalltag mancher Kollgen durcheinander bringen, die Arbeitsatmosphäre in der Geschäftsstelle ist grundsätzlich kollegial
Vielen Mitarbeitern fehlt ein bisschen das Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, die Firma, sich selbst, die eigene Leistung "besser"bzw. selbstbewußter darzustellen - obwohl es dafür keinen Grund gibt. Es gibt trotz wirtschaftlichem Erfolg und vielen Preisen für innovative Arbeit durch externe Gremien ein kaum ausgeprägtes Zusammenhaltsgefühl innerhalb der Belegschaft
Es wird Gleitzeitarbeit umgesetzt, auch home-office ist möglich. Die Arbeitsbelastung ist für manche höher, für manche nicht - die Arbeitszeiten ufern aber nicht permanent aus - von einzelnen "saisonalen" Phasen abgesehen
Umwelt- und Klimaschutz werden gelebt, aber hier gibt es, wie in vielen anderen Betrieben, noch einiges zu tun....
Fachbezogene Seminare und Workshops wurden mir immer ermöglicht - teilweise wurden auch Inhouse-Schulungen angeboten
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist kollegial und fast ausnahmslos freundlich und hilfsbereit. Auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Es werden und wurden bisher Personen aller Altersklassen eingestellt - die Bandbreite ist groß. Hier wurden keine Einschränkungen gemacht
Die Vorgesetzten nutzen auch die oben angesprochenen Mitarbeiterversammlungen, um die gesamte Belegschaft über die weiteren Projekte, Vorhaben oder Zielstellungen zu unterrichten oder das Erreichte zu kommunizieren - Nachfragen ausdrücklich erlaubt. Es herrscht die Kultur offener Türen - ich kann jederzeit nachfragen oder meinem Unmut über Dinge Luft machen... inwiefern "der Mitarbeiter" dieses Angebot nutzt, obliegt allein ihm/ihr...... "nur sprechenden Menschen kann man helfen".....
Alle Mitarbeiter verfügen über zwei Bildschirme am Arbeitspaltz, die meisten nutzen ein Notebook, die Konferenzräume sind alle klimatisiert und gut ausgestattet. Über die Klimatisierung der Büros, gerade im Sommer, könnte nachgedacht werden.
Wie in fast jedem Unternehmen, ist auch hier noch Luft nach oben - aber es ist bei weitem nicht so katastrophal wie in den negativen Bewertungen beschrieben. Es werden abteilungsweise Meetings abgehalten sowie monatlich eine Mitarbeiterversammlung zur Information an die komplette Belegschaft umgesetzt, zusätzlich werden Mitarbeitergespräche und auch Mitarbeiterzufriedenheitsabfragen durchgeführt
Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt gezahlt, es gibt einen Betriebsausflug, ein Neujahrsessen, kostenlose Getränke, kostenloses Parken in der TG, eine vollausgestattete Küche (Microwelle, Backofen, Ceranfeld, Kühlschrank, Tiefkühlfach, separate Getränkekühlschränke, Spülmaschine), WLAN und Internetnutzung kostenlos, es gibt wöchentlich einen kostenlosen Firmenfitnesskurs - viel mehr geht wirklich nicht....
Gleichberechtigung wird hier auf allen Ebenen gelebt
Hi,
Vielen Dank für Ihr umfangreiches und ehrliches Feedback! 😊 Es freut uns, dass Sie LINDA als offen für Neues und innovativ erleben, auch wenn es manchmal etwas länger dauern kann, bis solche Innovationen vollständig umgesetzt sind. Jede Veränderung braucht schließlich ihre Zeit, um richtig zu greifen.
Ihre Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation ist ein wichtiger Punkt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Bereich zu verbessern und Reibungsverluste weiter zu minimieren. Offenheit und eine gute Kommunikationskultur sind uns sehr wichtig, weshalb wir stets daran interessiert sind, die vorhandenen Strukturen zu optimieren.
Auch Ihre Einschätzungen zu den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance zeigen, dass LINDA viel Wert auf eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung legt. Es freut uns besonders, dass Sie die Kultur der offenen Türen schätzen – genau das möchten wir fördern: den Raum, in dem man offen sprechen und Probleme ansprechen kann. „Nur sprechenden Menschen kann man helfen“ – dem kann ich nur zustimmen!
Der Hinweis auf das noch wenig ausgeprägte Selbstbewusstsein einiger Mitarbeiter ist sehr hilfreich. Wir sollten definitiv stolz auf das Erreichte und unsere Auszeichnungen sein – das ist etwas, woran wir als Team gemeinsam arbeiten können!
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es ist uns ein Anliegen, weiterhin daran zu arbeiten, LINDA für alle noch attraktiver zu machen!
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Einige (Ex-)Kollegen haben bereits ihre Erfahrungen geschildert. Ich habe ganz andere gemacht:
Von Beginn an wurde ich mit offenen Armen empfangen und mit Bedacht in die Strukturen der LINDA AG eingeführt. Mein Vorgesetzter (m/w) hat sich immer Zeit für mich genommen und mir von Tag zu Tag mehr Verantwortung übertragen, sodass ich stets gefordert wurde und mich entwickeln konnte.
Die LINDA bietet Chancen und eine Reihe an Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, VL, Betriebssport etc.), die heutzutage alles andere als selbstverständlich sind. Die Frage ist, was jeder einzelne daraus macht. Hier ist Selbstreflektion gefragt!
Wie viele andere Unternehmen auch, ist die LINDA von Stärken und Schwächen geprägt. Kein Unternehmen ist perfekt. Aber vielleicht muss man erst ein Unternehmen verlassen, um zu begreifen, was man hatte.
Ich arbeite gerne bei der LINDA.
Hallo,
Vielen Dank für Ihre großartige Rückmeldung und die wertvollen Einblicke! 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich von Anfang an so gut bei uns aufgenommen gefühlt haben und dass die Einführung in die Strukturen der LINDA AG so positiv verlaufen ist. Ihre Entwicklung und die zunehmende Verantwortung sind ein tolles Beispiel dafür, wie sehr wir darauf achten, unsere Mitarbeitenden zu fördern und herauszufordern.
Es ist auch schön, dass Sie die Sozialleistungen und Chancen, die die LINDA AG bietet, zu schätzen wissen. Diese Extras sind tatsächlich nicht selbstverständlich und wir freuen uns, dass sie bei Ihnen gut angekommen sind. Wie Sie richtig anmerken, liegt es am Einzelnen, diese Möglichkeiten zu nutzen – die Selbstreflexion ist da ein wichtiger Faktor.
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt, aber Ihre positive Einstellung und der Blick auf die Stärken und Chancen motivieren uns, immer weiter an uns zu arbeiten. Es ist großartig zu hören, dass Sie gerne bei der LINDA arbeiten – und das ist es, was uns antreibt, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können. 😊
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Die vielen Projekte und Maßnahmen, in die man sich einbringen kann. Eine echte Marke und tolle Kunden.
An der Kultur arbeiten, agiler werden, mehr Konsequenz im Handeln und auf kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter setzen. Stärkere Kundenorientierung.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm. Wenn sich ein bereits begonnener kultureller Wandel verstetigt, kann es noch viel besser werden.
LINDA genießt einen sehr guten Ruf. Im Gegensatz zu vielen anderen Marktteilnehmern eine relevante Marke beim Endverbraucher. LINDA ist innovativ und sammelt Auszeichnungen am laufenden Band.
Viele tolle und spannende Projekte, man muss etwas auf sich achten. Arbeitszeiten sind aber sehr flexibel gestaltbar. Die Flexibilität ist hier höher als in anderen Unternehmen. Die Arbeitslast ist allerdings nicht immer optimal verteilt, so dass es für einige Kollegen und Bereiche hier anstrengender ist als für andere.
In Absprache mit dem Vorgestzten ist vieles Möglich bei Weiterbildung. Allerdings kein eigenes, strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Es werden jedoch punktuell gute Trainings auch im Haus angeboten.
Immer pünktlich. Soziallistungen werden im begrenzten Rahmen angeboten, Urlaubsgeld, VL.
Da geht noch was.
Wie in vielen Unternehmen ist da etwas Luft nach oben. Insbesondere bereichsübergreifend kann hier noch verbessert werden - aber das liegt in der Hand von allen.
Grundsätzlich gut. Es müssen eben Entscheidungen getroffen werden - auch wenn einem diese nicht immer passen. Ich wünschte mir manchmal etwas mehr Zeit, um Themen intensiver mit der Führungskraft zu besprechen.
Tolle Büros und sehr gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln. Besprechungsräume sind ebenfalls sehr gut.
Mitarbeiterversammlungen werden sehr ernsthaft und regelmäßig durchgeführt. Die Kommunikation ist insgesamt transparent & durchlässig und die Führungsebene ist gut ansprechbar.
Es gibt so viele Möglichkeiten. Es werden sehr Interessante Themen und Projekte umgesetzt. Man muss sich eben auch, wie überall, aktiv einbringen. Vorschläge und Ideen für Verbesserungen oder Entwicklungen für Kunden sind immer willkommen.
Hallo,
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung! 😊 Es freut uns sehr, dass Sie die vielen spannenden Projekte und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, positiv hervorheben. Die Zusammenarbeit mit tollen Kunden und die Arbeit an einer echten Marke sind für uns ebenfalls sehr wichtig und es ist schön zu wissen, dass dies bei Ihnen so gut ankommt.
Ihr Verbesserungsvorschlag, an der Unternehmenskultur zu arbeiten und agiler zu werden, ist absolut nachvollziehbar. Ein kontinuierlicher kultureller Wandel ist wichtig, um sich weiterzuentwickeln und das Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Wir werden sicherlich daran arbeiten, die Kundenorientierung und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Es freut uns auch, dass Sie die Flexibilität in der Work-Life-Balance und die gute Ausstattung der Büros und Arbeitsmittel zu schätzen wissen. Die Herausforderung, die Arbeitslast gleichmäßig zu verteilen, ist ein Thema, dem wir uns weiterhin widmen wollen.
Die Transparenz in der Kommunikation und die gute Erreichbarkeit der Führungsebene sind uns ebenfalls wichtig. Wir nehmen Ihre Anregung, mehr Zeit für intensivere Gespräche mit den Führungskräften zu ermöglichen, sehr ernst und werden dies berücksichtigen.
Ihre Anmerkungen zu den Sozialleistungen und dem Thema Umweltbewusstsein sind wertvolle Impulse, die wir ebenfalls gerne weiterverfolgen werden.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Nicht schlecht, jedoch herausfordernd: Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Hallo,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! 😊 Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Apothekern als positiv wahrnehmen – sie ist in der Tat ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit und eine der größten Stärken bei LINDA. Die Balance zwischen den Apothekern als Arbeitgebern und Kunden zu finden, stellt tatsächlich immer wieder eine interessante Herausforderung dar, die jedoch durch konstruktive Zusammenarbeit gut gemeistert werden kann.
Ihre Anmerkung, dass diese Zusammenarbeit herausfordernd, aber nicht negativ ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit, um weiterhin einen Weg zu finden, wie wir alle an einem Strang ziehen können.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
nix
alles
Organisiert das Trümmerfeld.
Kollegen gehen und keiner tut was. Übergaben finden gar nicht statt. Wissen geht massenweise verloren.
Heiße Räume, keine Klima
Hallo,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, besonders in Bezug auf die Organisation und den Wissensverlust bei Übergaben. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir werden uns bemühen, Prozesse zu verbessern und eine bessere Übergabe von Wissen sicherzustellen, um solche Probleme zu vermeiden.
Auch Ihre Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen, speziell die fehlende Klimaanlage, wird von uns zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, dass dies insbesondere an heißen Tagen eine Herausforderung darstellt, und werden dies bei zukünftigen Planungen berücksichtigen.
Ihr Feedback ist wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Wir hoffen, dass wir in Zukunft ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung unter trautmann@linda-ag.de.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Kompetente Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen, weil man Angst hat, dass die besser sind als die Führung-Ebenen.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Räumt auf allen Leitungspositionen auf! Die können es einfach alle nicht.
Kommt auf die Sichtweise an. Sich selber findet man toll, aber eigentlich lacht die Branche über LINDA.
Weiterbildung kriegt man, wenn man will, Karriere hört mit Beginn bei LINDA auf!
miserabel
warm, schlechte Luft
nicht vorhanden!
Hallo,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen, da uns daran gelegen ist, kontinuierlich besser zu werden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation und Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits daran, Prozesse zu verbessern und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge mit auf, um uns weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, und wir möchten sicherstellen, dass sie sich bei uns wohlfühlen und sich entwickeln können.
Sollten Sie weitere Anregungen haben oder uns direkt kontaktieren wollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Tolle Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, kostenlose Getränke und oft auch Essen, flache Hierachien, tolle Räumlichkeiten mit modernen Sozialräumen
Keine Zeiterfassung, aber die Mehrarbeit hält sich in Grenzen, selten Überstunden
Hallo,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Sozialleistungen, die modernen Räumlichkeiten und die flachen Hierarchien bei uns schätzen. Ihre Anerkennung motiviert uns, diesen Standard aufrechtzuerhalten und weiter daran zu arbeiten, ein attraktiver Arbeitsplatz zu bleiben.
Auch Ihr Hinweis zur Zeiterfassung ist für uns wertvoll. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und werden prüfen, ob wir hier noch Verbesserungen vornehmen können, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Tolle Führung mit respektvollem und wertschätzenden Verhalten gegenüber Mitarbeiter, überdurchschnittlich gute Sozialleistungen (VWL, BAV, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Boni)
Lange Abstimmungswege
Ausgleich für Überstunden
Hallo,
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser wertschätzendes Führungsverhalten und die umfangreichen Sozialleistungen schätzen. Ihre Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein modernes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen zu bleiben.
Ihre Anmerkung zu den langen Abstimmungswegen nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse effizienter zu gestalten, und werden diesen Punkt weiter prüfen. Überstunden können bei LINDA jederzeit nach Absprache mit dem/der Vorgesetzten abgebaut werden.
Viele Grüße
Ihr LINDA-Team
Sehr nettes Kollegium, spannende Aufgaben, tolle Räumlichkeiten mit allem was das Herz begehrt (freie Getränke, Obstkorb, Naschereien, etc.).
Ich weiß, dass von einigen Kollegen Weiterbildungen begrüßt und unterstützt wurden.
An Stundenlohn und den Benefits an der Arbeitsstätte gibt es nichts auszusetzen.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit. Der Zusammenhalt könnte manchmal noch etwas besser sein, aber auch hier gab es bereits positive Veränderungen mit der Zeit.
Mir gegenüber wurde sich immer korrekt verhalten.
alles ganz neu und super ausgestattet.
manchmal hat es bei der internen Kommunikation noch etwas gehakt. Ich persönlich habe das aber nur am Rande mitbekommen.
Die Tätigkeiten waren sehr breit gefächert. Von monotonen Auswertungen bis hin zu spannenden, eigens übertragenen Projekten.
Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die hervorragenden Arbeitsbedingungen bei der LINDA AG so positiv erlebt haben. Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sind ebenfalls wichtig, und es ist erfreulich zu sehen, dass bereits positive Entwicklungen erkennbar sind. Ihr Lob für die abwechslungsreichen Aufgaben und die Unterstützung bei Weiterbildungen verdeutlicht, dass die LINDA AG großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden legt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute !
Ihr LINDA-Team
So verdient kununu Geld.