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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitsbedingungen, mit kostenlosen Getränken, freien Parkplätzen und eigenem Laptop für das Homeoffice, viele Firmenevents, sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
Offen für Neues, Innovationen werden nicht kategorisch abgelehnt
Einige (Ex-)Kollegen haben bereits ihre Erfahrungen geschildert. Ich habe ganz andere gemacht:
Von Beginn an wurde ich mit offenen Armen empfangen und mit Bedacht in die Strukturen der LINDA AG eingeführt. Mein Vorgesetzter (m/w) hat sich immer Zeit für mich genommen und mir von Tag zu Tag mehr Verantwortung übertragen, sodass ich stets gefordert wurde und mich entwickeln konnte.
Die LINDA bietet Chancen und eine Reihe an Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, VL, Betriebssport etc.), die heutzutage alles andere als selbstverständlich sind. ...
Die vielen Projekte und Maßnahmen, in die man sich einbringen kann. Eine echte Marke und tolle Kunden.
Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr bürokratisch, leider nur sehr schleppende Innovationen, wo oftmals nicht alle mitgenommen werden, dogmatische Kleiderordnung
Die Einflussnahme auf Mitarbeiter durch Externe wird nicht ausreichend eingedämmt. Die Umsetzung von Innovationen ist mitunter etwas langwierig.
Nicht schlecht, jedoch herausfordernd: Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation über anstehende Veränderungen verbesseren und transparenter werden. Viel Bürokratie bezüglich Leitfäden. Hier könnte man auch mit Verschlankungen ansetzen, Agiler werden!
Kommunikation abteilungsübergreifend noch weiter verbessern, um Reibungsverluste weitestgehend zu minimieren
An der Kultur arbeiten, agiler werden, mehr Konsequenz im Handeln und auf kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter setzen. Stärkere Kundenorientierung.
Die wirklich engagierten Mitarbeiter wertschätzen und fördern...
Organisiert das Trümmerfeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LINDA ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super, aufgrund der seit zwei Jahren gelebten Homeoffice-Regelung
Sehr gute Work-Life-Balance. Rücksicht auf Familie & co wird genommen. Vor allem zu Corona-Zeiten haben Kollegen mit Kindern davon profitiert.
Alle Urlaubsanträge wurden genehmigt. Auch kurzfristige.
Es wird Gleitzeitarbeit umgesetzt, auch home-office ist möglich. Die Arbeitsbelastung ist für manche höher, für manche nicht - die Arbeitszeiten ufern aber nicht permanent aus - von einzelnen "saisonalen" Phasen abgesehen
Auf Führungsebene herrscht eine hohe Auslastung - man muss sich sehr gut organisieren können. Auf Mitarbeiterebene ist ebenfalls viel Workload vorhanden - hier gilt es Prioritäten zu setzen und sich mit den Vorgesetzten abzustimmen. Es wird dadurch aber nie langweilig, gibt immer genug zu tun. Drei Sterne für die Ebene Führung, Vier Sterne für die Ebene Mitarbeiter bei der WLB.
Viele tolle und spannende Projekte, man muss etwas auf sich achten. Arbeitszeiten sind aber sehr flexibel gestaltbar. Die Flexibilität ist hier höher als in anderen Unternehmen. Die Arbeitslast ist allerdings nicht immer optimal verteilt, so dass es für einige Kollegen und Bereiche hier anstrengender ist als für andere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb des Teams offen & ehrlich.
Wie in fast jedem Unternehmen, ist auch hier noch Luft nach oben - aber es ist bei weitem nicht so katastrophal wie in den negativen Bewertungen beschrieben. Es werden abteilungsweise Meetings abgehalten sowie monatlich eine Mitarbeiterversammlung zur Information an die komplette Belegschaft umgesetzt, zusätzlich werden Mitarbeitergespräche und auch Mitarbeiterzufriedenheitsabfragen durchgeführt
Communication zero and lie
nicht vorhanden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kann ich nicht bewerten
Weiterbildungsmaßnahmen wurden bei mir zu 100% unterstützt und genehmigt.
Fachbezogene Seminare und Workshops wurden mir immer ermöglicht - teilweise wurden auch Inhouse-Schulungen angeboten
In Absprache mit dem Vorgestzten ist vieles Möglich bei Weiterbildung. Allerdings kein eigenes, strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Es werden jedoch punktuell gute Trainings auch im Haus angeboten.
Mitarbeiterförderung wird gezielt eingesetzt; durch mittelständische Strukturen gibt es überschaubare Hierarchieebenen, was sich auf die Aufstiegsmöglichkeiten auswirkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet LINDA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINDA als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LINDA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LINDA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma