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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, mit kostenlosen Getränken, freien Parkplätzen und eigenem Laptop für das Homeoffice, viele Firmenevents, sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
Teilweise sehr bürokratisch, leider nur sehr schleppende Innovationen, wo oftmals nicht alle mitgenommen werden, dogmatische Kleiderordnung
Unternehmenskommunikation über anstehende Veränderungen verbesseren und transparenter werden. Viel Bürokratie bezüglich Leitfäden. Hier könnte man auch mit Verschlankungen ansetzen, Agiler werden!
Durch Corona leider nur wenig Austausch mit anderen Kollegen, die waren allerdings immer alle sehr nett und freundlich
Gutes Markenimage in der Aussenwahrnehmung
Weitere Gehaltszahlungen im Lockdown, allerdings keine Anhebungen über sehr langen Zeitraum
Sehr viele Benefits!
Teilweise sehr repetitiv.
Respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
Tolle Dachmarke "LINDA Apotheken", die am Markt immer bekannter wird und sich seit nunmehr 18 Jahren etabliert hat.
Super, aufgrund der seit zwei Jahren gelebten Homeoffice-Regelung
keine Kurzarbeit während der Corona-Zeit, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
sehr schöne Charity Actionen
Die Teams untereinander sollten weiter daran arbeiten, aufeinander zuzugehen und vertrauensvoll zum Wohle des Unternehmens zusammen zu arbeitern.
Jetzt im Homeoffice vermisst man manchmal den persönlichen Austausch.
super schöne Büros mit moderner Ausstattung
In den monatlichen Mitarbeiterversammlungen werden immer aktuelle Themen besprochen. Man kann auch selbst Themenvorschläge einbringen. Kommunikation im Unternehmen kann man halt immer auch verbessern. Hier ist aber auch mal Eigeninitiative gefragt, nach dem Motto: "Wer nicht fragt, bleibt dumm" .
Neben dem Tagesgeschäft kommen immer wieder spannende, neue Aufgaben dazu
Sehr gute Work-Life-Balance. Rücksicht auf Familie & co wird genommen. Vor allem zu Corona-Zeiten haben Kollegen mit Kindern davon profitiert.
Alle Urlaubsanträge wurden genehmigt. Auch kurzfristige.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden bei mir zu 100% unterstützt und genehmigt.
13. Gehalt und weitere Sozialleistungen (bAV und VL) sind gegeben. Zudem besteht die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen und im Anschluss sogar privat zu übernehmen.
Die LINDA AG unterstützt die Initiative "Klimaneutrale Apotheke" und stellt zudem interne Prozesse so um, sodass diese so Klimaneutral wie möglich sind.
Kollegenzusammenhalt war super. Sehr kollegiales Verhältnis zum ganzen Team gehabt. Keine Ellenbogengesellschaft.
Klare, nachvollziehbare und realistische Ziele werden von Vorgesetzten formuliert. Offene Kommunikation seitens der direkten Vorgesetzten ist vorhanden. Probleme können offen angesprochen werden, ohne "Konsequenzen" zu berfürchten.
Keine Großraumbüros -> Top!
Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme. Bei Bedarf kann ein weiterer beantragt werden. Weitere technische Ausstattung wird bei Bedarf ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Innerhalb des Teams offen & ehrlich.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man viele neue Themen einbringen und sich so sehr viel erarbeiten.
Die Plexiglasscheiben, Mundschutz, Kurzarbeit(die zwei Teams dürfen sich nicht treffen), genug Desinfektionsmittel, Handschuhe etc. Und wir wurden aufgeklärt (er ist Apotheker)
Eigentlich alles top
Der Arbeitgeber hat den Betrieb perfekt geschützt
Arbeite im keller überwiegend deswegen eigentlich nicht so toll
Wenig
Von morgens um 8 bis abends um 19 Uhr meistens
Für eine Ausbildung OK
Teils sehr gut teils schlecht, der Arbeitgeber überlässt den Mitarbeitern die voll Verantwortung und so kommt es zu viel Streit und Machtspielchen unter den Mitarbeitern
Spaßig wird es eigentlich immer nur die monotonen arbeiten sind halt auf Dauer sehr langweilig jeden Tag die selben Tätigkeiten
Mir wird eigentlich freie Hand gelassen also mir wird viel zugetraut
Geht, einige Mitarbeiter gehen manchmal schon sehr unter die Gürtellinie. Also es ist eine kleine Monarchie bei uns
Offen für Neues, Innovationen werden nicht kategorisch abgelehnt
Die Einflussnahme auf Mitarbeiter durch Externe wird nicht ausreichend eingedämmt. Die Umsetzung von Innovationen ist mitunter etwas langwierig.
Kommunikation abteilungsübergreifend noch weiter verbessern, um Reibungsverluste weitestgehend zu minimieren
Externe Einflüsse durch Apotheker, die teilweise ihre Wünsche gerne zeitnah umgesetzt sehen möchten und somit den Arbeitsalltag mancher Kollgen durcheinander bringen, die Arbeitsatmosphäre in der Geschäftsstelle ist grundsätzlich kollegial
Vielen Mitarbeitern fehlt ein bisschen das Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, die Firma, sich selbst, die eigene Leistung "besser"bzw. selbstbewußter darzustellen - obwohl es dafür keinen Grund gibt. Es gibt trotz wirtschaftlichem Erfolg und vielen Preisen für innovative Arbeit durch externe Gremien ein kaum ausgeprägtes Zusammenhaltsgefühl innerhalb der Belegschaft
Es wird Gleitzeitarbeit umgesetzt, auch home-office ist möglich. Die Arbeitsbelastung ist für manche höher, für manche nicht - die Arbeitszeiten ufern aber nicht permanent aus - von einzelnen "saisonalen" Phasen abgesehen
Umwelt- und Klimaschutz werden gelebt, aber hier gibt es, wie in vielen anderen Betrieben, noch einiges zu tun....
Fachbezogene Seminare und Workshops wurden mir immer ermöglicht - teilweise wurden auch Inhouse-Schulungen angeboten
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist kollegial und fast ausnahmslos freundlich und hilfsbereit. Auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Es werden und wurden bisher Personen aller Altersklassen eingestellt - die Bandbreite ist groß. Hier wurden keine Einschränkungen gemacht
Die Vorgesetzten nutzen auch die oben angesprochenen Mitarbeiterversammlungen, um die gesamte Belegschaft über die weiteren Projekte, Vorhaben oder Zielstellungen zu unterrichten oder das Erreichte zu kommunizieren - Nachfragen ausdrücklich erlaubt. Es herrscht die Kultur offener Türen - ich kann jederzeit nachfragen oder meinem Unmut über Dinge Luft machen... inwiefern "der Mitarbeiter" dieses Angebot nutzt, obliegt allein ihm/ihr...... "nur sprechenden Menschen kann man helfen".....
Alle Mitarbeiter verfügen über zwei Bildschirme am Arbeitspaltz, die meisten nutzen ein Notebook, die Konferenzräume sind alle klimatisiert und gut ausgestattet. Über die Klimatisierung der Büros, gerade im Sommer, könnte nachgedacht werden.
Wie in fast jedem Unternehmen, ist auch hier noch Luft nach oben - aber es ist bei weitem nicht so katastrophal wie in den negativen Bewertungen beschrieben. Es werden abteilungsweise Meetings abgehalten sowie monatlich eine Mitarbeiterversammlung zur Information an die komplette Belegschaft umgesetzt, zusätzlich werden Mitarbeitergespräche und auch Mitarbeiterzufriedenheitsabfragen durchgeführt
Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt gezahlt, es gibt einen Betriebsausflug, ein Neujahrsessen, kostenlose Getränke, kostenloses Parken in der TG, eine vollausgestattete Küche (Microwelle, Backofen, Ceranfeld, Kühlschrank, Tiefkühlfach, separate Getränkekühlschränke, Spülmaschine), WLAN und Internetnutzung kostenlos, es gibt wöchentlich einen kostenlosen Firmenfitnesskurs - viel mehr geht wirklich nicht....
Gleichberechtigung wird hier auf allen Ebenen gelebt
absolut angenehm
Die Dachmarke ist sehr erfolgreich - es könnte jedoch mehr Stolz darauf vorherrschen
Auf Führungsebene herrscht eine hohe Auslastung - man muss sich sehr gut organisieren können. Auf Mitarbeiterebene ist ebenfalls viel Workload vorhanden - hier gilt es Prioritäten zu setzen und sich mit den Vorgesetzten abzustimmen. Es wird dadurch aber nie langweilig, gibt immer genug zu tun. Drei Sterne für die Ebene Führung, Vier Sterne für die Ebene Mitarbeiter bei der WLB.
Mitarbeiterförderung wird gezielt eingesetzt; durch mittelständische Strukturen gibt es überschaubare Hierarchieebenen, was sich auf die Aufstiegsmöglichkeiten auswirkt
Produkterwerb unterliegt entsprechenden Standards
Definierte Werte & Führungsgrundsätze sind Leitplanken des Zusammenarbeitens, die sich allerdings mit dem Unternehmen noch entwickeln müssen. Es gibt wie überall Reibereien und abteilungsbezogenes Silodenken. Großteils ist man aber miteinander kollegial. Teambezogen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Laptops für mobiles Arbeiten, zwei Bildschirme, insgesamt eine gute Infrastruktur
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Teammeetings, bereichsinterne Mitarbeiter-Joure Fixe sowie bereichsübergreifende Projektmeetings; jeder kann Themen einbringen - Eigeninitiative ist gefordert
Aufgrund der ständig sich ändernden Marktregulierung entstehen immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Das muss man mögen. Man kann sich aber genau deshalb immer wieder weiterentwickeln.
Einige (Ex-)Kollegen haben bereits ihre Erfahrungen geschildert. Ich habe ganz andere gemacht:
Von Beginn an wurde ich mit offenen Armen empfangen und mit Bedacht in die Strukturen der LINDA AG eingeführt. Mein Vorgesetzter (m/w) hat sich immer Zeit für mich genommen und mir von Tag zu Tag mehr Verantwortung übertragen, sodass ich stets gefordert wurde und mich entwickeln konnte.
Die LINDA bietet Chancen und eine Reihe an Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, VL, Betriebssport etc.), die heutzutage alles andere als selbstverständlich sind. Die Frage ist, was jeder einzelne daraus macht. Hier ist Selbstreflektion gefragt!
Wie viele andere Unternehmen auch, ist die LINDA von Stärken und Schwächen geprägt. Kein Unternehmen ist perfekt. Aber vielleicht muss man erst ein Unternehmen verlassen, um zu begreifen, was man hatte.
Ich arbeite gerne bei der LINDA.
Die vielen Projekte und Maßnahmen, in die man sich einbringen kann. Eine echte Marke und tolle Kunden.
An der Kultur arbeiten, agiler werden, mehr Konsequenz im Handeln und auf kompetente und leistungsbereite Mitarbeiter setzen. Stärkere Kundenorientierung.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm. Wenn sich ein bereits begonnener kultureller Wandel verstetigt, kann es noch viel besser werden.
LINDA genießt einen sehr guten Ruf. Im Gegensatz zu vielen anderen Marktteilnehmern eine relevante Marke beim Endverbraucher. LINDA ist innovativ und sammelt Auszeichnungen am laufenden Band.
Viele tolle und spannende Projekte, man muss etwas auf sich achten. Arbeitszeiten sind aber sehr flexibel gestaltbar. Die Flexibilität ist hier höher als in anderen Unternehmen. Die Arbeitslast ist allerdings nicht immer optimal verteilt, so dass es für einige Kollegen und Bereiche hier anstrengender ist als für andere.
In Absprache mit dem Vorgestzten ist vieles Möglich bei Weiterbildung. Allerdings kein eigenes, strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Es werden jedoch punktuell gute Trainings auch im Haus angeboten.
Immer pünktlich. Soziallistungen werden im begrenzten Rahmen angeboten, Urlaubsgeld, VL.
Da geht noch was.
Wie in vielen Unternehmen ist da etwas Luft nach oben. Insbesondere bereichsübergreifend kann hier noch verbessert werden - aber das liegt in der Hand von allen.
Grundsätzlich gut. Es müssen eben Entscheidungen getroffen werden - auch wenn einem diese nicht immer passen. Ich wünschte mir manchmal etwas mehr Zeit, um Themen intensiver mit der Führungskraft zu besprechen.
Tolle Büros und sehr gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln. Besprechungsräume sind ebenfalls sehr gut.
Mitarbeiterversammlungen werden sehr ernsthaft und regelmäßig durchgeführt. Die Kommunikation ist insgesamt transparent & durchlässig und die Führungsebene ist gut ansprechbar.
Es gibt so viele Möglichkeiten. Es werden sehr Interessante Themen und Projekte umgesetzt. Man muss sich eben auch, wie überall, aktiv einbringen. Vorschläge und Ideen für Verbesserungen oder Entwicklungen für Kunden sind immer willkommen.
Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Nicht schlecht, jedoch herausfordernd: Die Zusammenarbeit mit den Apothekern
Dankbare Kunden und menschliches Miteinander.
Apotheker nutzen Expertise der Mitarbeiter nur wenig. Wissen alles besser.
Entscheidungsgeschwindigkeiten erhöhen!
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