9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn Vorgesetzte nicht mehr mit einem sprechen nur weil man aus freiem Willen kündigt.
Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitern. Dienstpläne wo man noch was vom Leben hat.
Geschimpft wurde viel
12 Tage am Stück, 2 frei und wieder von vorne
Eigene Vorstellung wurde nicht berücksichtigt
Standard
Kommt auf die Station an
Rücksicht ist einfach ein muss, und sollte Standard sein
Man kann nicht, nicht kommunizieren
Kommt auf die Besetzung und Station an
Scheitert schon beim Urlaubsantrag
Man sieht viele verschiedene Arbeitsfelder
Das wir die Bedürfnisse der Bewohner respektieren können.
Etwas wenig Einarbeitungszeit
Bessere Kommunikation
Auf Wünsche wird größtenteils eingegangen. Familiäre Atmosphäre. Freundlicher Umgang. Weiterbildung wird ermöglicht. Immer offen für Verbesserungsvorschläge. Unterstützung gegeben bei Anliegen der Mitarbeiter.
Besser Vereinbarkeit mit Familie, Angepasste Dienstzeiten auf Wünsche der Mitarbeiter. Besser Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.
Tolle Teamarbeit und Gute Atmosphäre.
Teilweise schlechtes Image wegen ausgetretenen Mitarbeitern, aktuell angestellte Mitarbeiter sind positiv gestimmt.
Grundsätze sind da, kann noch minimal ausgebessert werden.
Weiterbildungswünschen wird nachgegangen und unterstützt.
Generell gut, gibt aber Luft nach oben.
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Die meisten Teams haben einen sehr guten Zusammenhalt
Rücksichtsvoller Umgang.
Immer auf Augenhöhe, sehr Professionell.
Lindenhof setzt alles um was gesetzlich machbar ist zum Wohle der Mitarbeiter.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Anliegen.
Alles super.
Aufgaben sind vielfältig, man kann sich weiter entwickeln.
Das Logo
Weiter so
Guter Kontakt untereinander, es wird viel gelacht und dennoch konstruktiv gehandelt.
Die Einrichtung ist seit Jahrzehnten tätig und verlässlicher Anbieter im Einzugsgebiet. Keine nennenswerte Probleme mit Prüfinstanzen.
Wenn wir unser Soll haben, steht der Flexibilität nichts im Wege
Wird aktiv unterstützt. Möglichkeiten werden gemeinsam sondiert, begleitet und gefördert.
Tarifbindung ist gesetzliche Pflicht, Finanzielle Unterstützung oder Übernahme bei Fort- und Weiterbildungen, Betriebliche Altersvorsorge etc.
Wir sind eine Altenhilfeeinrichtung und übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft (nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Dienstleister).
Umwelttechnisch setzen wir z.B. in unseren Gebäuden um, was möglich ist (Energieeffizienz, Photovoltaik, E-Autos u.v.m.)
Keiner ist allein; wir helfen einander , erkennen Stärken und Schwächen des Gegenüber an
siehe oben
Aufgeschlossen, ansprechbar, hilfsbereit - auf Grundlage von New Work mehr Coach als Vorgesetzter
Zumeist auf dem aktuellen Stand. Dinge, welche die Arbeit erleichtern werden angeschafft oder umgesetzt.
angst- und gewaltfreie Kommunikation, es wird zugehört und zielgerichtet kommuniziert
selbstverständlich - überhaupt kein Thema
Implementierung von New Work (selbstorganisierte Teams)
Wer sich gut einbindet, motiviert nach vorne geht und offene Kommunikation lebt, wird dementsprechend gelobt und gefördert.
Für mich persönlich perfekte Arbeitszeit (nicht direkt in der Pflege eingesetzt)
Durch die Größe des Unternehmens kann man sich in sämtliche Richtungen weiterbilden. Es müssen ggf. Nur freie Stellen für die Weiterbildungen zur Verfügung stellen
War früher echt schwierig, seit Umstrukturierung aber deutlich besser geworden. Viele "Gegenspieler" wurden aussortiert, was dem Klima ungemein geholfen hat. Dass es bei der größe weiterhin Klatsch und Tratsch gibt, ist leider wohl kaum zu verhindern.
Alles da, was man braucht. Im Altbau ist teilweise echt wenig Platz, aber kann der LH aktuell nichts für aus Gründen
Wird besser
Entspricht in etwa dem Durchschnitt hier im Umkreis. Grundgehalt ist etwas niedriger, es gibt aber vergleichsweise massive Sonderzahlungen in Form von Zuschlägen und Weihnachts-Urlaubsgeld.
Es gibt (fast) nur Frauen in der Führungsebene. Ist aber aktuell noch ein von Frauen "dominierter" Beruf, deswegen wird hier kein Geschlecht speziell bevorzugt.
Wenn die Führungsebene sieht, dass man strukturiert und mit organisation seine Arbeit planen kann und gut durchführt, bekommt man durchaus auch das entsprechende Vertrauen und "freiere Hand".
kommunikation
nichts
nichts
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Das auf sozial Media ein großer Wert gelegt wird aber Klienten und Mitarbeiter in der Realität jederzeit problemlos austauschbar sind
ich denke der Zug ist abgefahren
Gute Miene zum bösen Spiel
Vielen Mitarbeitern kann man nicht vertrauen
Katastrophe- tlw. 12 Tage am Stück arbeiten und in den freien Tagen auch nicht davor sicher das andauernd ein Anruf kommt wegen einspringen
je nachdem im welchem Team man eingesetzt ist
Berechnend und nicht loyal
Erfolgt von oben herab
Große Einrichtung mit verschiedenen Bereichen