Lindera 

GmbH

Bewertungen

Liebe LINDERA-Alumni,

herzlichen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir nehmen Deine Anmerkungen aufmerksam und reflektiert zur Kenntnis.

Zur Unternehmenskultur und Leistungserwartung: Wir sind uns bewusst, dass unser Ansatz, der sich an der Dynamik und Innovationskraft führender Tech-Unternehmen orientiert, Herausforderungen mit sich bringt. In einer Welt, die ständige Anpassung und Transformation erfordert, unterstützen uns erfahrene Coaches und unsere HR-Abteilung dabei, diesen Weg zu gestalten.

Wir erkennen, dass dieser Ansatz nicht für jede:n ideal ist und nehmen Ihre Hinweise zur Generation Z ernst. Gleichzeitig sehen wir auch, dass viele Kolleg:innen durch unsere Kultur inspiriert werden. Wir haben unseren Hiring-, Onboarding- und Offboarding-Prozess kontinuierlich weiterentwickelt, um den Bedürfnissen unseres Teams gerecht zu werden.

Offen gestanden: Wir haben erkannt, dass unsere internen Kommunikationsstrukturen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig waren. Obwohl wir mit Coaches an unserer Meetingkultur und Kommunikation gearbeitet haben, um aus den Silos der einzelnen Teams herauszukommen, haben wir festgestellt, dass dieser Freiraum unterschiedlich genutzt wurde.

In den letzten 6 Monaten haben wir intensiv daran gearbeitet, diese Strukturen zu verbessern. Wir geben zu, dass die Umsetzung dieser neuen, vernetzten Arbeitsweise eine Herausforderung darstellt und möglicherweise nicht bei jedem im Team gleich gut angenommen wird. Ein Veränderungsprozess braucht auch immer etwas Geduld. Bei aller Selbstkritik sehen wir gleichzeitig auch, dass dieser Weg den absolut überwiegenden Teil unseres Teams beflügelt.

Dein Feedback unterstreicht die Bedeutung einer ausgewogenen Balance zwischen Effizienz, Leistung und individueller Unterstützung. Wir nehmen dies zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen sich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können.

Unsere Nutzer, also Pflegefachkräfte, sitzen bundesweit von Ahrensburg im Hohen Norden bis z.B. nach Ellrich in Thüringen. In diesen Regionen kann es in der Tat vorkommen, dass es weder 5 Sterne Hotels noch Hostels gibt. Wenn wir mit unserem Team in Berlin zusammenkommen, ist z.B. das Motel One ein Standard. Wenn wir also an dieser Stelle den Ansprüchen nicht gerecht werden konnten, ist das bedauerlich.

Erlaub uns bitte auch ein Augenzwinkern zu unseren Mitarbeiter:innen der Jahrgänge 1956, 1966, 1968 und 1973: Sie sind keinesfalls die stillen Hintergrundhelden, sondern vielmehr zentrale Säulen unseres Teams. Mit ihrer Weisheit und Erfahrung leisten sie einen unschätzbaren Beitrag. Es scheint, als ob sie in Ihrer Wahrnehmung leider übersehen wurden. Vielleicht sollten wir diesen Aspekt unseres Teams (immerhin rund 15%) stärker in den Vordergrund stellen.

Viele Grüße,

Dein LINDERA HR-Team

P.S.: Zur "Stutenbissigkeit", ein Begriff, der wohl eher Frauen in Führungsrollen zugeschrieben wird. Wir empfehlen dazu Taylor Swifts "Women of the Decade"-Rede ;)

Vielen Dank für dein Feedback über deine Zeit bei Lindera.
Dass du insgesamt eher enttäuscht über unsere gemeinsame Zusammenarbeit bist, tut uns leid. Es ist natürlich schade, deine sehr persönlich gefärbte Kritik hier zu lesen, statt sie im direkten Gespräch mit uns zu besprechen, so, wie wir es dir angeboten haben. Vielleicht wären wir gemeinsam mit mehr Verständnis aus dem Gespräch gegangen. Tatsächlich ist es so, dass sich in manchen Fällen eine entsprechende (arbeitsrechtlich abgestimmte und korrekte) Anfrage nach dem Krankenstand nicht vermeiden lässt. Dann nämlich, wenn die Außenwirkung der Mitarbeiter:in diese Vermutung für alle sichtbar aufdrängt. Der Arbeitgeber schützt nicht nur sich, sondern auch seine Arbeitnehmer:innen durch eine Klärung der Angelegenheit, die ansonsten das Potential für Gerüchte hätte, die niemandem dienlich sind und sich nicht mehr einfangen ließen.
Wir stehen dir immer noch gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung und wünschen dir für deine weiteren Pläne und deine Gesundheit alles Gute
Dein People & Culture-Team bei LINDERA

Thank you for your feedback about your time at LINDERA.
We are sorry that you found our communication and decision-making structure to be less than transparent.
We had to make many restructuring decisions last year, which were not only necessary to achieve our goals, but also to provide our employees with a stable basis in the long term. We succeeded. We discussed this restructuring with all employees to give them the opportunity to actively participate in the process. This resulted in a lot of movement and a high level of motivation in many places. We are very aware that this is associated with a lot of unrest and uncertainty at times. Our wish is to involve employees in our decisions as best as possible. If we didn't do this well in some places, we would like to apologize. Our aim is to provide professionally open, honest and direct communication. It is not always easy to manage, but according to our standards it is still essential in order to move forward together.
We welcome exchanges and constructive criticism at any time and will therefore take your feedback as an opportunity to critically examine our communication structure.
We wish you all the best for your future.

Your People & Culture Team of LINDERA

Vielen herzlichen Dank! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback. Weitere Feedbacks ist gerne jederzeit willkommen, auch persönlich an das People & Culture Team.

Vielen Dank und viele Grüße
das Lindera People & Culture Team

Vielen Dank für dein Feedback über deine Arbeit bei Lindera

Wir freuen uns sehr über dein konstruktives Feedback und möchten gerne auf einige Punkte eingehen:

Uns ist es ein großes Anliegen, Potentiale zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln. Dafür haben wir einen sehr klaren Prozess, den wir bei allen Mitarbeiter:innen anwenden. Innerhalb unseres Unternehmens ist es deswegen möglich, sich nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch in andere Abteilungen zu entwickeln, je nach Interessenschwerpunkt und Expertise.

Auch unsere Teambuilding-Maßnahmen sind ein wichtiger Faktor, um gemeinsam an der Weiterentwicklung des Teams und des Unternehmens zu arbeiten und ganz aktiv an strukturellen Prozessen mitzuwirken. Gerade haben wir einen zweitägigen Workshop erfolgreich beendet und anschließend mit dem ganzen Team gefeiert.
Danke deswegen an dieser Stelle für deine Anregung, genau diese Ansätze zu stärken. Es ist natürlich schade, dass du den Eindruck hattest, nicht ausreichend davon zu profitieren.

Kommunikation ist ein wichtiges Thema, das mit Sicherheit immer Optimierungspotential hat, insbesondere in dynamisch wachsenden Unternehmen. Wir arbeiten regelmäßig an strukturellen Weiterentwicklungen, die auch unsere Kommunikationsstruktur einbezieht.

Dein Hinweis zu Umwelt- und Sozialbewusstsein können wir nur unterstützen. Wir sind dran und können mit Sicherheit sehr bald auch ein Job-Bike anbieten.

Was uns sehr freut ist dein positives Feedback zu Kollegen, Atmosphäre, Wertschätzung und Führungsverhalten. Danke dafür. Ganz besonders bedankt sich an dieser Stelle unsere 67-jährige Mitarbeiterin für dein Kompliment, es gäbe kaum ältere Mitarbeiter:innen .

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Dein People & Culture-Team von LINDERA

Thank you so much for your feedback. Your input greatly shapes and positively impacts our culture and the way we work together. Very much appreciated. Please feel free to address our People & Culture Team personally with any further feedback you may have. We are looking forward to it.

Best wishes,
The Lindera People & Culture Team