Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lindera die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich. Allerdings sind Überstunden normal und wurden zum damaligen Zeitpunkt auch nicht ausgezahlt. Außentermine über mehrere Tage auch mal möglich. Anfahrt über mehrere Stunden per Bahn, teilweise in abgelegene Orte, was den vertraglichen Radius auch überschritten hat.
Im eigenen Team sehr nette Kolleg:innen kennengelernt. Allerdings haben viele gekündigt oder wurden gekündigt. Bei den „Vorgesetzten“ herrschte leider eine komplette stutenbissigkeit. Nur gegenüber der Führungskraft hat sich niemand getraut seine eigene Meinung zu vertreten.
Respektloses Vorführen von Kolleg:innen. Sehr auf Leistung gedrillt. Allerdings waren hier auch nicht 100% genug, sondern 200% der Maßstab. In den Meetings musste man Angst haben, nicht gedemütigt zu werden. Fragen waren auch nicht wirklich erwünscht. Die Führungskraft schien sich ihres Verhaltens nicht bewusst zu sein. Gegenwind gab es kaum oder wurde gekündigt/ist gegangen.
Über Ergebnisse des Unternehmens wurde transparent in Meetings berichtet. Allerdings fehlt es an Kommunikation unter den Abteilungen selbst, obwohl diese teilweise Schnittpunkte aufweisen. Das Problem mangelnder Informationen untereinander liegt aber auch an der mangelnden Struktur.
Aufgaben gab/gibt es viele und das muss man lassen: wenn man die Leistung erbringt, werden diese Stärken auch gefördert.
Ich habe noch nie einen so respektlosen Umgang einer Führungskraft mit den eigenen Angestellten erlebt. Wer nicht „hart“ genug ist, wird nicht respektiert. Allerdings wurden auch keine Widerworte geduldet.