Absolut keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt bestimmt auch tolle Abteilungen mit tollen Leuten und Vorgesetzten. Nach meiner Erfahrung kann ich leider absolut nichts positives äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles oben aufgeführt!
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Home Office Regelungen. Keine leeren Versprechungen in den Job Ausschreibungen. Wirklich moderner werden und mit der Zeit gehen und nicht nur den Schein nach aussen wahren. Führungskräfte besser auswählen und schulen.
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang, solange man das Büro nicht verlässt. Hier wird einem freundlich ins Gesicht gelächelt, doch sobald man den Raum verlässt werden die schlimmsten Dinge über einen beredet, darüber gescherzt wie lange man noch in der Firma verbleibt, wie unfähig man doch sei, wie komisch man sei, etc.
Allgemein hat man eine 50/50 Chance. Entweder eine tolle Abteilung mit tollen Leuten oder einfach Pech mit unzufriedenen Führungskräften und Kollegen, die einem zu spüren geben, dass man in dieser eingefleischten Truppe nicht willkommen ist. Früher gehen wird einem als Todsünde ausgelegt (wie kann man nur so faul sein). Wir müssen doch alle die Lindnerwerte leben & Überstunden anhäufen die man Ende des Jahres herschenkt, weil das Stundenkonto genullt wird.
Image
Image ist nach aussen hin toll! Innen verdirbt die Firma. Firmenwagen mit Tankkarte & all incl. toll. Für den kleinsten Opel dann 550€ netto zahlen müssen, nurnoch für die Firma toll.
Zusammenhalt wie eine Familie. Jede Abteilung hat eine Kostenstelle und jegliche Hilfe wird sich gegenseitig in Rechnung gestellt.
Top Gehalt? Lächerlich. Bekomme in meinem neuen Job knapp 2.000€ Brutto mehr. Das Lindner Gehalt wurde mir eh schon „über dem machbaren“ verkauft.
Work-Life-Balance
Nach außen hin super. 38Std, Gleitzeit, Home Office Möglichkeit. Die Realität sieht ganz anders aus. Die Lindner Werte sind klar definiert. Du hast Mehrstunden zu leisten, sonst bekommst du keine Prämie, wirst permanent gefragt ob es dir hier nicht gefällt, weil man nur die geforderten Sollstunden anwesend ist.
Gleitzeit ist ein Witz, da die Kollegen einen permanent bereden müssen, wenn man später kommt und sich daran aufgeilen um 6:30Uhr schon im Büro zu sitzen um 2 Std Kaffee zu trinken.
Home Office ist laut Firma klar geregelt aber innerhalb der Abteilungen dank altmodischer, verbissener Führungskräfte teilweise nicht gern gesehen bzw gar verboten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, wenn du viel schlau klingende heiße Luft erzeugen kannst & davon absolut überzeugt bist. Ein Peoplepleaser oder der beste Freund der oberen Führungsriege. Und du deine Freizeit lieber für das Unternehmen opferst, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird dir als Top Gehalt verkauft. Führungskräfte echauffieren sich nach Bewerbungsgesprächen wie „günstig“ sie den MA eingekauft haben. Um jede Gehaltserhöhung muss man sich streiten. Standartaussage: das kann ich bim MD nicht durchboxen/rechtfertigen. Sowieso probiert die FK zuerst das Gehalt via Prämie zu heben, welche ein variabler Betrag im Monat ist & man gezwungen wird Mehrstunden im Monat zu leisten. Sollte man sich gegen einen Firmenwagen entscheiden bekommt man 180€ brutto zusätzlich, aber nur ab einer bestimmten Gehaltsklasse. Darunter hast du Pech gehabt. Die Gehaltstabellen sind öffentlich nicht einsehbar und werden nur durch den Betriebsrat offen gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Bio Hof und den Nachhaltigen Lösungen in Industrie und Produktion kann man hier auch etwas positives loswerden.
Kollegenzusammenhalt
Bist du der beste Freund von jedem (verbiegst dich für jeden), hast keine eigene Meinung, hinterfragst nicht und lästerst gerne über andere Kollegen bist du hier genau richtig & wirst bestens in das Team integriert. Sobald du aber einen Charakter & Rückgrat hast lassen sie dich links liegen, da du nicht „Teamfähig“ bist. Man hält auch nur solange zusammen bis es ein Problem gibt, dann kommen die heiß geliebten Screenshots von Mails & Chats zum Einsatz um sich gegenseitig bei der Führungskraft zu verpfeifen. Man kann anonym Kollegen bei der Personalabteilung hinhängen für Verstöße. Das sagt alles über die gelebte „Familienkultur“
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind mürrisch, launisch & erlauben sich abfällige und sexuell anstößige Kommentare über die jüngeren Mädels zu machen, die anschließend als lustig von der selber Altersgruppe belächelt werden. Hier wird nicht mit der Zeit gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, verwirrt & desorientiert, keine klare Entscheidungsfindung, heute ist A richtig und das wird gemacht & morgen wurde nicht A gesagt sondern B und A ist absolut falsch. Eingearbeitet hat mich Google & ChatGPT. Verwunderte Blicke gab es trotzdem wenn etwas mal nicht so funktioniert hat wie es erwartet wurde. So viele Interessante Facts für neue Mitarbeiter werden einfach nur sporadisch weitergegeben, je nach Motivation der Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind laut, dunkel & kalt. Auf Online Meetings wird keine Rücksicht genommen, stattdessen wird lautstark zu fünft Brotzeit gemacht und sich übers Wochenende unterhalten oder einer der Kollegen hat wieder neurologische Ausfälle und schreit wie am Spieß. Aber natürlich ist man im Home Office unproduktiver, daher ist es ganz wichtig dies zu verbieten!
Kommunikation
Kommunikation hinter verschlossenen Türen & hinter dem Rücken der Mitarbeiter funktioniert hervorragend. Sollte es doch zu einer Face to Face Kommunikation kommen, ist alles toll und wir haben uns alle lieb.
Toxische Positivität wird hier groß zelebriert.
Dinge werden viel zu spät angesprochen, zuvor wird immer um den heißen Brei herumgeredet. In Meetings werden ständig die selben toten Themen besprochen wo man im vorhinein schon weiß, dass es diesbezüglich auch in den nächsten 10 meetings keine Updates geben wird oder es werden private Themen besprochen die keine Relevanz für die Arbeit haben. Es interessiert keinen, ob Kollege XY sich scheiden hat lassen oder wer mit wem am Betriebsfest rumgemacht hat. Missverständnisse stehen auf der Tagesordnung. Man habe das ja „ganz anders aufgefasst“. Screenshotkultur wird hier gelebt, hast du keinen Screenshot in dem du klar die Schuld auf andere schieben kannst bist du Schuld und der Buhmann. Wir sind eine große Familie und halten zusammen, natürlich nur nach aussen hin fürs Image.
Gleichberechtigung
Man bekommt zu Ohren, dass Frauen als Projektleitung im Bewerberverfahren abgelehnt werden, trotz Top Qualifikationen, da dies kein Job für Frauen sei. Eine Frau auf der Baustelle oh mein Gott das wäre ja sowas von 2025. Anscheinend musste sich die Dame erst telefonisch beschweren ehe ihr der Job dann doch angeboten wurde, als ihr durch internen Flurfunk zugetragen wurde, dass ihr Geschlecht schuld sei & nicht weil sie nicht qualifiziert genug sei.
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt in einigen Abteilungen mit der richtigen Einarbeitung, die in jeder Stellenausschreibung als „intensiv“ beworben wird. Ohne diese „intensive Einarbeitung“ können die Prozesse & Aufgaben schnell überfordernd wirken, da Lindner für alles eigens entwickelte Techniken & Systeme anwendet.