Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDer Job ist einem bis zum Lebensende sicher, wenn man brav ist und nicht aus der Reihe tanzt. Das ist auch der Grund, warum ich den Konzern jedem grundsätzlich empfehlen werde. Jeder muss seine eigenen Erfahrungen machen und wissen, was er für ein Charakter ist. Zudem ist die Firma auch voll mit persönlichen Erfolgsgeschichten. Ich wäre auch noch dabei und würde weiterhin über die schlechten Seiten hinwegsehen, wenn man vernünftig kommuniziert hätte.
Ich habe 2011 meine Lehre begonnen und wurde gefordert und gleichermaßen gefördert. Wer arbeitet und sich reinhängt kann etwas bewirken und wird dafür entsprechend belohnt! Mittlerweile befinde ich mich in einer „höhergestellten“ Position, durfte Weiterbildungen machen, welche finanziell unterstützt oder sogar übernommen wurden. Das Vertrauen und den Freiraum zu handeln ist meines Erachtens einzigartig.
Ausstattung am Arbeitsplatz, Regenkommunikation, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Abwechslungsreiche Arbeit, offene Kommunikation beim Mitarbeitergespräch und Teamwork auch abteilungsübergreifend
Flache Hierarchien, man bekommt schnell Verantwortung, man kann mitgestalten, innovativ, erkennt die relevanten Trends und Entwicklungen, familiäre Atmosphäre, Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt
Die vielen Benefits.
Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen auch Tipps von mir (deutlich jüngeren) an und werden auch umgesetzt.
Nachtrag 2026, ich werde immer noch aufgefordert wieder anzufangen, den es sei ja alles nicht so schlecht und wieviel mehr man jetzt verdient und was sich alles geändert hat und im gleichen Atemzug wird noch berichtet an welchen Stuhl gesägt wird und wer gekündigt hat oder wurde.
Die Firmenwerte sind ein Witz , nur wer jeden Fehler abstreitet egal wie einfallslos und sich an jedem Erfolg anderer ein stückchen mit in die Höhe ziehen kann lebt in diesem Unternehmen wie ...
Arbeitszeitregelung für Angestellte, undurchsichtiges Prämiensystem.
Sonderleistungen eher für Arbeiter, nicht für Angestellte. "Quer Gedacht" verbesserungswürdig! Firmenwagen -> keine "günstigen" Alternativen;
Die Wahrheit möchte keiner hören. Hier ist die Lüge die Wahrheit.
Lässt gute und erfahrene Arbeiter gehen.
Das Gehalt nach der Ausbildung. Es ist echt wenig vergleichen mit anderen firmen.
Managing Directors, Personalabteilung und Geschäftsführerin.
Ich war seit einem Jahr im Gespräch mit Betriebsrat und habe diesem offen meine Kommunikation mit meinem Vorgesetzten erläutert.
Meinem Vorgesetztem habe ich seit Anfang an gesagt, wenn er mich weiterhin so behandeln wird, dann wird er mich verlieren, Alle 3 Jahre ist dasselbe passiert, er hat sein Verhalten nicht geändert, schließlich bin ich ihm auf dieselbe Art und Weise begegnet, auch wenn es keinen trifftigen Grund dazu gab. Zuletzt wurde ich in derselben Art und Weise in Anwesenheit von ...
Ein Wechsel in einen moderneren, zur tatsächlichen Unternehmensstruktur passenderen Tarifvertrag (z. B. in Richtung Metalltarif) wäre ein sinnvoller erster Schritt. Ein transparenteres und marktgerechtes Gehalts- und Lohnmodell könnte viel dazu beitragen, endlich gute Mitarbeitende langfristig zu binden – denn Wertschätzung zeigt sich am Ende vor allem in der heutigen Zeit auf dem Gehaltszettel!!!
Einheitliche Home Office Regelungen. Keine leeren Versprechungen in den Job Ausschreibungen. Wirklich moderner werden und mit der Zeit gehen und nicht nur den Schein nach aussen wahren. Führungskräfte besser auswählen und schulen.
Der Tarifdschungel sollte durchbrochen werden.
Auch sollte das Firmenwagen Konzept überarbeitet werden (teilweise sehr teuer) warum nicht günstigere Automarken nehmen?
Gehaltsstruktur und Prämien sollten moderner gestaltet werden und sich auf den ausgeführten Job und nicht auf die Region oder das Produkt beziehen
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Beruflich ansprechend, jedoch seitens Vorgesetzte verlangt man, dass nam Kartons in Mittagspause in Kontainer bringt und Port an Mitarbeiter verteilt, ich habe so etwas wärend meiner Lehre erlebt und nicht erwartet, dass es unter Erwachsenen immer noch praktiziert wird.
Ich konnte meine Aufgaben immer gut erledigen, da die technische Ausstattung sehr modern ist. Die Arbeitszeiten sind auch sehr gut, ich hatte nach der Arbeit immer genügend Zeit zu lernen.
Ich glaube nicht, dass ich mich schon jemals gelangweilt habe. Wenn man etwas Neues, oder innovatives machen möchte, kann man hier jederzeit fündig werden - zum Beispiel als Floorwalker.
Die technische Ausstattung ist sehr modern, in meiner Ausbildung durfte ich an einem vierwöchigen bezahlten Auslandsaufenthalt teilnehmen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, „Wünsche“ werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Kommunikation hinter verschlossenen Türen & hinter dem Rücken der Mitarbeiter funktioniert hervorragend. Sollte es doch zu einer Face to Face Kommunikation kommen, ist alles toll und wir haben uns alle lieb.
Toxische Positivität wird hier groß zelebriert.
Dinge werden viel zu spät angesprochen, zuvor wird immer um den heißen Brei herumgeredet. In Meetings werden ständig die selben toten Themen besprochen wo man im vorhinein schon weiß, dass es diesbezüglich auch in den nächsten 10 meetings keine Updates geben wird oder ...
Es wird mehr hinter deinem Rücken geredet als mit dir. Kommunikation wird hier zudem auch nicht großgeschrieben, es finden z.B. gefühlt tausend Meetings statt und es wird immer um den heißen Brei herumgeredet anstatt was zu bewegen.
Die Kommunikation hat noch viel kreatives Entwicklungspotenzial. Informationen werden offenbar bevorzugt in den höheren Managementetagen gehalten als die Mitarbeiter zu informieren.
War mal gut. Mittlerweile nur noch Lügen um den eigen Vorteil zu sichern und man bekommt auch nur wichtige Informationen vom Vorgesetzten, wenn es zu spät ist.
Um die Tätigkeit auszuüben, war es in der Regel genug aber in allen anderen Bereichen war es eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
vom Tellerwäscher zum Millionär wäre wohl etwas übertrieben, aber vom Monteur zum Bereichsleiter oder vom Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter, das ist allemal mit eigenem Einsatz machbar.
Das Unternehmen bietet dafür in den verschiedensten Bereichen Möglichkeiten und stellt passende Schulungen zur Verfügung und / oder unterstützt bei externen Weiterbildungen.
Als systemplaner hast du viele Möglichkeiten dich weiter zu entwickeln und viele Aufstiegschancen. Systemplaner wir bei uns als “Sprungbrett” in verschiedenen Tätigkeiten gesehen.
Hier stehen alle Möglichkeiten offen und es wird auch sehr viel für Weiterbildung unternommen und angeboten.
hoffentlich in anderen Bereichen besser als bei mir
Nur für die Managing Directors partner
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
