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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 357 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist einem bis zum Lebensende sicher, wenn man brav ist und nicht aus der Reihe tanzt. Das ist auch der Grund, warum ich den Konzern jedem grundsätzlich empfehlen werde. Jeder muss seine eigenen Erfahrungen machen und wissen, was er für ein Charakter ist. Zudem ist die Firma auch voll mit persönlichen Erfolgsgeschichten. Ich wäre auch noch dabei und würde weiterhin über die schlechten Seiten hinwegsehen, wenn man vernünftig kommuniziert hätte.
Ich habe 2011 meine Lehre begonnen und wurde gefordert und gleichermaßen gefördert. Wer arbeitet und sich reinhängt kann etwas bewirken und wird dafür entsprechend belohnt! Mittlerweile befinde ich mich in einer „höhergestellten“ Position, durfte Weiterbildungen machen, welche finanziell unterstützt oder sogar übernommen wurden. Das Vertrauen und den Freiraum zu handeln ist meines Erachtens einzigartig.
Ausstattung am Arbeitsplatz, Regenkommunikation, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Abwechslungsreiche Arbeit, offene Kommunikation beim Mitarbeitergespräch und Teamwork auch abteilungsübergreifend
Wertschätzung, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum ermöglichen echte Weiterentwicklung. Moderne Arbeitsbedingungen,
Das Lindner auch menschen mit behinderungen die chance gibt teil eines teams mit der wekstatt für menschen mit behinderung zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachtrag 2026, ich werde immer noch aufgefordert wieder anzufangen, den es sei ja alles nicht so schlecht und wieviel mehr man jetzt verdient und was sich alles geändert hat und im gleichen Atemzug wird noch berichtet an welchen Stuhl gesägt wird und wer gekündigt hat oder wurde.
Die Firmenwerte sind ein Witz , nur wer jeden Fehler abstreitet egal wie einfallslos und sich an jedem Erfolg anderer ein stückchen mit in die Höhe ziehen kann lebt in diesem Unternehmen wie ...
Arbeitszeitregelung für Angestellte, undurchsichtiges Prämiensystem.
Sonderleistungen eher für Arbeiter, nicht für Angestellte. "Quer Gedacht" verbesserungswürdig! Firmenwagen -> keine "günstigen" Alternativen;
Die Wahrheit möchte keiner hören. Hier ist die Lüge die Wahrheit.
Lässt gute und erfahrene Arbeiter gehen.
Das Gehalt nach der Ausbildung. Es ist echt wenig vergleichen mit anderen firmen.
Managing Directors, Personalabteilung und Geschäftsführerin.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel in einen moderneren, zur tatsächlichen Unternehmensstruktur passenderen Tarifvertrag (z. B. in Richtung Metalltarif) wäre ein sinnvoller erster Schritt. Ein transparenteres und marktgerechtes Gehalts- und Lohnmodell könnte viel dazu beitragen, endlich gute Mitarbeitende langfristig zu binden – denn Wertschätzung zeigt sich am Ende vor allem in der heutigen Zeit auf dem Gehaltszettel!!!
Home Office. Vertrauen an Mitarbeiter (Produzenten & Arbeitskraft des Unternehmens) Ausdünnen der Chefetagen. (Unnötige Kostenfaktoren ohne Leistung)
Gehaltsstruktur und Prämien sollten moderner gestaltet werden und sich auf den ausgeführten Job und nicht auf die Region oder das Produkt beziehen
- mehr Wertschätzung
- Mehr Loyalität den Mitarbeiter:innen/Kolleg:innen gegenüber
- Das einhalten, was in der Stellenanzeige steht
Teilnahme am Tarif, welche zu dem Unternehmen tatsächlich passt
Mehr Transparenz bei Gehaltsstufen und möglichen Zulagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich konnte meine Aufgaben immer gut erledigen, da die technische Ausstattung sehr modern ist. Die Arbeitszeiten sind auch sehr gut, ich hatte nach der Arbeit immer genügend Zeit zu lernen.
Die technische Ausstattung ist sehr modern, in meiner Ausbildung durfte ich an einem vierwöchigen bezahlten Auslandsaufenthalt teilnehmen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, „Wünsche“ werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Viel Verantwortung und tolle Aufgaben
Ich glaube nicht, dass ich mich schon jemals gelangweilt habe. Wenn man etwas Neues, oder innovatives machen möchte, kann man hier jederzeit fündig werden - zum Beispiel als Floorwalker.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Bezahlung orientiert sich am Schreinertarif – was für ein Unternehmen dieser Größe eher wie ein nostalgischer Ausflug in vergangene Tarifwelten wirkt. Entsprechend liegt das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich. Zusätzlich gibt es ein Prämiensystem, das auf vergebenen ‚Punkten‘ durch Führungskräfte basiert. Um überhaupt in dieses System aufgenommen zu werden, müssen teilweise erst die Wochenstunden erhöht werden – transparent wirkt dieses Modell leider nicht.
Da das Unternehmen nicht der IG Metall angehört, sondern tariflich in einer Branche verortet ist, die ...
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist nicht so der Hit. Aber wer von draußen kommt und sich dann übers Gehalt beschwert, hat einfach schlecht verhandelt oder bringt nichts mit. Ansonsten gibt's regelmäßig Tariferhöhung oder man handelt sich beim Mitarbeitergespräch was raus. Nirgends bekommt man was geschenkt.
Das "Nullen" des Zeitkontos ist wirklich Mist. Tageweises abfeiern geht nur in Teilzeit.
zum anfangen schon auf seinen Vorstellungen bestehen, alles danach zieht sich in die ewigkeit, mir würde für eine neue zusätzliche Aufgabe mehr Geld versprochen- dies dauerte dann über 2Jahre und es waren 11 unschöne Gespräche mit dem Meister nötig bis es soweit war, natürlich sehr gut für die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima
Neu hinzu gekommene und noch unterstützungswürdige Kollegen, können bei gleicher Tätigkeit schon mal ordentlich höher eingestuft sein, als man es in etlichen Jahren selbst erreichen konnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
vom Tellerwäscher zum Millionär wäre wohl etwas übertrieben, aber vom Monteur zum Bereichsleiter oder vom Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter, das ist allemal mit eigenem Einsatz machbar.
Das Unternehmen bietet dafür in den verschiedensten Bereichen Möglichkeiten und stellt passende Schulungen zur Verfügung und / oder unterstützt bei externen Weiterbildungen.
Als systemplaner hast du viele Möglichkeiten dich weiter zu entwickeln und viele Aufstiegschancen. Systemplaner wir bei uns als “Sprungbrett” in verschiedenen Tätigkeiten gesehen.
Nur für die Managing Directors partner
gute chancen weiter zu machen
Welche Karriere?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lindner Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindner Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lindner Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindner Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur