Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lindner Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 347 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn du neu bist, wirst du erstmal "geprüft". Bis du akzeptiert wirst (wenn überhaupt). Man fühlt sich nicht wohl.
Es wird mehr hinter deinem Rücken geredet als mit dir. Kommunikation wird hier zudem auch nicht großgeschrieben, es finden z.B. gefühlt tausend Meetings statt und es wird immer um den heißen Brei herumgeredet anstatt was zu bewegen.
Eher nicht vorhanden. Sobald es Probleme gibt, stehst du alleine da.
Home Office? Wird hier nicht gelebt. Wird nur damit geworben, um möglichst viele Bewerber anzuziehen, aber sobald du als Angestellter drinnen bist, merkt man ziemlich schnell, dass Work-Life-Balance bzw. Home Office ein Tabu-Thema ist.
Gleitzeit ist hier zwar möglich, aber sobald du wirklich mal früher gehst, wirst du unhöflich/unprofessionell angesprochen.
Fachliche Vorgesetzte? Wie bereits erwähnt, sobald es Probleme gibt, stehst du alleine da. Qualifizierte, fachlich kompetente Führungskräfte sind hier leider (zu) selten.
Mit Home Office wird gelockt. Totalles Tabu Thema. Generelles Misstrauen an seine Mitarbeiter. Gleitzeit und früheres ausstempeln, stellen Mitarbeiter zum Generalverdacht.