Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Die Lindner Group erhält ein positiv geprägtes Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Viele Bewertungen loben vielfältige Projekte, moderne Ausstattung und die Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung – von der Montage bis zur Führungsposition. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei das Kollegium und das respektvolle Miteinander hervorgehoben werden. Kritische Stimmen merken allerdings an, dass das Klima in manchen Teams weniger offen ist und persönliche Netzwerke einen größeren Einfluss auf den Aufstieg haben als Leistung oder Erfahrung.
Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Pünktliche Zahlung und Sonderboni wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden positiv erwähnt, jedoch krit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der Lindner Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die pünktliche Auszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das jährlich ausgezahlt wird. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt als solide, merken jedoch an, dass höhere Vergütungen oft an Reisetätigkeit oder lange Betriebszugehörigkeit geknüpft sind.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Gehaltsstruktur: Die Vergütung orientiere sich am Tarifvertrag des Schreinerhandwerks, was als vergleichsweise niedrig wahrgenommen wird. Das Bonussystem gilt als intransparent, und Gehaltserhöhungen hängen laut einigen Bewertungen eher von Eigeninitiative und Betriebszugehörigkeit ab als von Leistung oder Erfahrung. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass neu eingestellte Kolleg:innen für dieselbe Tätigkeit deutlich mehr verdienen können als langjährige Mitarbeiter:innen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Lindner Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Umgang, die Wertschätzung im Alltag sowie die angenehme Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Einige Bewertungen betonen, dass Teamevents und der hohe Anteil an Auszubildenden aus verschiedenen Berufsfeldern den Zusammenhalt fördern. Auch die entspannte, von niederbayerischer Gelassenheit geprägte Stimmung wird mehrfach positiv erwähnt.
Wenige Nutzer:innen äußern jedoch kritische Stimmen: Sie berichten von fehlenden Strukturen trotz hoher Erwartungen, einer empfundenen sozialen Hierarchie innerhalb der IT-Abteilung sowie einem zweideutigen Büroklima, in dem freundliches Auftreten und Kritik hinter dem Rücken auseinanderfallen. Einzelne Meinungen sehen die Atmosphäre auf der Baustelle besser als im Büro. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen die wohlwollenden Einschätzungen deutlich gegenüber den kritischen.
Die Kommunikation bei der Lindner Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von wöchentlichen Abstimmungen, einer Kommunikation auf Augenhöhe und der Verfügbarkeit verschiedener Kommunikationsmittel. Gleichzeitig kritisieren mehrere Nutzer:innen, dass wichtige Informationen häufig auf der Führungsebene verbleiben und nicht ausreichend an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.
Darüber hinaus bemängeln einige, dass Informationsverluste entstehen und strukturierte Mitarbeitergespräche zu selten stattfinden. Kritischere Stimmen beschreiben eine Kommunikationskultur, die von Gerüchten, mangelnder Transparenz und verspäteter Weitergabe relevanter Informationen durch Vorgesetzte geprägt sei. Insofern besteht nach Meinung mehrerer Nutzer:innen noch deutlicher Verbesserungsbedarf, auch wenn die Offenheit für Gespräche vereinzelt positiv hervorgehoben wird.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der Lindner Group fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen heben die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hervor und schätzen die Möglichkeit, den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten. Besonders die Vielfalt der Projekte sowie die Chance, eigene Fähigkeiten einzubringen, werden positiv erwähnt. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Wünsche der Mitarbeiter:innen bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt werden und moderne technische Ausstattung die Arbeit erleichtert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Sie bemängeln, dass interessante Aufgaben manchmal fehlen oder dass fehlende Einarbeitung dazu führt, dass die unternehmensspezifischen Techniken und Systeme schnell überfordernd wirken können.
Findest du das hilfreich?
