101 von 237 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre ist gut
Überstunden über "Erfolgsprämie" abgegolten... geht garnicht!
Super! Das ist echt gut
Hm, wenn unter 2.000 Euro Netto (mit Abzug des Firmen - KFZ, im Vertrieb ein Muss) nach über 10 Jahren rauskommen ist das ein Witz... bei Anfragen zu Gehaltserhöhungen wird auf die "interne Regelung" verwiesen. Jede Erhöhung muss "erbettelt" werden, selbst bei Rekordjahren...
Kollegen sind top!
Mein Vorgesetzter war TOP, leider ist in den obersten Rängen etwas Unordnung... Kollegen missachten Zuständigkeiten, nichts passiert... merkt man dann auch im Geldbeutel und der Kunde ist sauer...
Schwieriger Bereich...
Jap, interessant ist es hier.
sehr offene, moderne Athmosphäre
genießt gutes Ansehen
könnte mehr Home Office geben, ansonsten gibt es aber einige Flex-Time bzw. Flex-Life Angebote
zahlreiche Möglichkeiten
unterdurchschnittliches Gehalt
flache Hierarchieen, enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Viel Stress, nicht bei allen Kollegen, aber trotzdem genug und die Arbeitsklima zu ruinieren
Kein Verständnis für Ausnahmen, Home-Office ist möglich aber auch nicht beliebt von der Führung. Überstunden werden nicht ausbezahlt oder können auch nicht als Zeitausgleich benutzt
Vom Trockenbau Team mit Ausnahme eines, der super OK war, die anderen 2 . Von den anderen Teams sind schon ok
So ein Verhalten habe ich nie in meinem Leben gesehen. Verhalten ohne Menschlichkeit, verunglimpfende Ausdrücke
Katastrophal. Wörtlich werden Dinge mündlich abgestimmt, die später als Fehler bemängelt werden
Die Aufgaben sind schon interessant, leider sind sie nicht so gut erklärt
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden.
Management austauschen, mal auf die Angestellten hören, neue Ideen zulassen.
Unter und zwischen den Kollegen echt gut, die Vorgesetzten jedoch haben eine nicht nachvollziehbare Agenda und sind Micromanager, ohne Planung und Professionalität. Darunter leidet die Atmosphäre enorm
Überstunden sind im Vertrag Abgegolten und klar erwartet. Eher viel zu wenig Personal als zu viel, dadurch müssen Überstunden gearbeitet werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Sozialleistungen, verhältnismäßig schlechte Gehälter. Vieles wird erst mit der Zeit klar. Leistungsgerechte Bezahlung ist was anderes.
Ohne die Kollegen wäre das nicht auszuhalten! Die sind echt super!
Oft besser wie mit jungen! Deren moderne Ideen finden dort oft kein Gehör weil es dort extrem Konservativ zugeht!
Es werden keine Entscheidungen gefällt, Probleme nicht gelöst, keine Planung der erforderlichen Kapazitäten durchgeführt, Fehlverhalten nicht gerügt, keinerlei Strenge gezeigt.
Naja, IT Infrastruktur ok, Software aus der Steinzeit. Office 2016 maximal, kein Outlook, Emailprogramm grausam schlecht. ERP nicht fürs Projektgeschäft geeignet.
Keine bis schlechte Kommunikation der Strategie. Dem Mitarbeiter wird die Verantwortung entzogen durch direkte Kommunikation über den zuständigen Hinweg. Dadurch sehr oft chaotische Zustände. Das hilft weder im Projekt, noch intern!
Grundsätzlich hat jeder dort eine Chance, solange man die Geschäftsleitung nicht bemängelt.
Werden Versprochen, treten aber leider oft nicht ein!
Tolles Ferienhausangebot
Transparente Gehaltsstrukturen, Einheitliche Regelungen in allen Bereichen, Förderung von langjährigen Mitarbeitern, Überarbeitung des Prämiensystems, Vorbildfunktion von Führungskräften sollten gelebt werden
Super Weiterbildungsangebot in Form von Schulungen.
Interessante Projekte, Möglichkeit auf einen Firmenwagen, Gleitzeit 06:30-20:00
Mehr Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit einführen.
Die Homeoffice Regelungen von 20 % ist einfach zu wenig. Dies sollte verbessert werden.
Wenn man will und seine Zukunft langfristig in der Firma plant, wird man auch gefördert.
Einstufung nach Schreinertarif - großer Unterschied zur IG-Metall
Sehr interessante und umfangreiche Projekte
Stark abhängig von Abteilung
Nicht immer Angst vor negativen Reaktionen bzw missbräuchliche Verhalten haben, sondern einfach mal wagen: offen kommunizieren und "den Kollegen vertrauen". Wenn z.b. jemand exzessiv Arbeitszeit "absitzt" um freie Gleitzeittage zu nehmen, ist das Problem nicht der ganze Gleitzeittag, sondern dieser Kollege - der sicher auch im Büro dann nicht 100% gibt, bzw dessen Führungskraft. Von solchen "vermuteten Einzelfällen " eine komplette Regelung für alle abhängig zu machen, sendet keine schönen Signale.
Vollzeitkräfte können keine ganzen Tage abgleiten. Relativ hohe Mindestarbeitszeit pro Tag, damit trotz theoretisch flexiblem Modell doch recht unflexibel.
Das Gesamtpaket passt, aber die Gehaltsstruktur könnte transparenter sein.
Teilweise werden wichtige Themen nicht, oder nur an die oberen Führungskräfte kommuniziert und bleiben in der Lehmschicht stecken.
Auch wäre es schön, die Überlegungen bzw Gründe und Argumente zu einzelnen Themen zu kennen, statt nur "so isses jetzt".
15 kostenlose Ferienhäuser
Jedes Jahr Betriebsfest (internes Volksfest) alles umsonst
Biofleisch aus eigner Landwirtschaft in der Kantine
Große Weihnachtsfeiern jedes Jahr
Sehr familiäre Atmosphäre
Türen zur Geschäftsleitung sind immer offen
Nichts auszusetzen
Kaffee könnte noch besser sein
Ein sicherer Arbeitgeber
Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma aber man will es nicht so recht wahrhaben und die Gründe erforschen
Lohn und Gehaltsstruktur sollte überarbeitet werden. Benefits sind ganz nett, bezahlen aber keine Rechnungen
In den meisten Abteilungen sehr gut
Nach außen nicht immer gut, ist mir persönlich aber unverständlich
Gutes Schichtsystem
Man wird unterstützt wenn es möglich ist. Leistung wird immer verlangt
Gehalt ist akzeptabel aber bei weitem nicht gut. Benefits gibt es einige gute, darauf kann aber bei einem besseren Gehalt verzichtet werden
In den Abteilungen sehr gut nur manche Führungskräfte gehen lieber ihren eigenen Weg
Meist Hervorragend nur sehr wenig behandeln ihr Team von oben herab
Überwiegen gut und professionell
Viele Produkte und Abteilungen daher immer interessant
So verdient kununu Geld.