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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 359 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist einem bis zum Lebensende sicher, wenn man brav ist und nicht aus der Reihe tanzt. Das ist auch der Grund, warum ich den Konzern jedem grundsätzlich empfehlen werde. Jeder muss seine eigenen Erfahrungen machen und wissen, was er für ein Charakter ist. Zudem ist die Firma auch voll mit persönlichen Erfolgsgeschichten. Ich wäre auch noch dabei und würde weiterhin über die schlechten Seiten hinwegsehen, wenn man vernünftig kommuniziert hätte.
Wertschätzung, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum ermöglichen echte Weiterentwicklung. Moderne Arbeitsbedingungen,
Das Lindner auch menschen mit behinderungen die chance gibt teil eines teams mit der wekstatt für menschen mit behinderung zu werden
- Gleitzeit als Arbeitszeit
- Regelmäßige Teamevents
- Viele Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Kolleginnen in allen Altersstufen
Freundlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachtrag 2026, ich werde immer noch aufgefordert wieder anzufangen, den es sei ja alles nicht so schlecht und wieviel mehr man jetzt verdient und was sich alles geändert hat und im gleichen Atemzug wird noch berichtet an welchen Stuhl gesägt wird und wer gekündigt hat oder wurde.
Die Firmenwerte sind ein Witz , nur wer jeden Fehler abstreitet egal wie einfallslos und sich an jedem Erfolg anderer ein stückchen mit in die Höhe ziehen kann lebt in diesem Unternehmen wie ...
Arbeitszeitregelung für Angestellte, undurchsichtiges Prämiensystem.
Sonderleistungen eher für Arbeiter, nicht für Angestellte. "Quer Gedacht" verbesserungswürdig! Firmenwagen -> keine "günstigen" Alternativen;
Die Wahrheit möchte keiner hören. Hier ist die Lüge die Wahrheit.
Lässt gute und erfahrene Arbeiter gehen.
Das Gehalt nach der Ausbildung. Es ist echt wenig vergleichen mit anderen firmen.
Mangelnde bis fehlende fachkompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung, fehlende Fachkompetenz in Bezug auf die Bauweise und auch die Qualität, denn wenn man wegen einer nicht schließender Tür Ärger bekommt, und sich nachher herausstellt, dass der Auftraggeber zufrieden sei, dann hat man umsonst Ärger beim Mitarbeiter gemacht. Es wird nur auf Zahlen geschaut, der menschliche Faktor kommt zu kurz, solange Zahlen stimmen, wird Ärger vermieden, wenn es um Nachträge geht, dann sind die Kalkulationen falsch, weil man selbst keine Nachträge ...
Verbesserungsvorschläge
Home Office. Vertrauen an Mitarbeiter (Produzenten & Arbeitskraft des Unternehmens) Ausdünnen der Chefetagen. (Unnötige Kostenfaktoren ohne Leistung)
- mehr Wertschätzung
- Mehr Loyalität den Mitarbeiter:innen/Kolleg:innen gegenüber
- Das einhalten, was in der Stellenanzeige steht
Teilnahme am Tarif, welche zu dem Unternehmen tatsächlich passt
Mehr Transparenz bei Gehaltsstufen und möglichen Zulagen
Überstundenabbau für Vollzeitbeschäftigte ermöglichen (an die Regel der Teilzeitkräfte anpassen)
Macht den Leuten doch nach außen nichts vor, was ihr innerlich nicht halten könnt. Seid ehrlich zu den Leuten. Hinter jede Fassade wird irgendwann geschaut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wertschätzung durch bspw. Jubiläumsfeiern
Hat in meiner Zeit immer gepasst.
Vielleicht sollten die älteren mit den jüngeren mehr Verständnis haben, aber hier wird generationenübergreifend zusammen gearbeitet und auch hier an der Kommunikation gearbeitet. Es gibt sogar Kurse für besseres Verständnis füreinander.
Kollegen aus anderen Abteilungen zeigen Ihre fehlende Sympatie durch nicht begrüßen. Eigener Vorgesetzter verlangt beim Verlassen vom Büro, dass man zu Allen aufwiedersehen sagt.
bisher nur positive Erfahrung gemacht, Kollegen bleiben oft auch in der Rente noch gerne als Teilzeitmitarbeiter im Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
zum anfangen schon auf seinen Vorstellungen bestehen, alles danach zieht sich in die ewigkeit, mir würde für eine neue zusätzliche Aufgabe mehr Geld versprochen- dies dauerte dann über 2Jahre und es waren 11 unschöne Gespräche mit dem Meister nötig bis es soweit war, natürlich sehr gut für die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima
Neu hinzu gekommene und noch unterstützungswürdige Kollegen, können bei gleicher Tätigkeit schon mal ordentlich höher eingestuft sein, als man es in etlichen Jahren selbst erreichen konnte.
Wär sich gut verkauft bekommt gut. Jedoch zählt hier nicht die Leistung und Erfahrung, nämlich nur wie lange man bei der Firma ist. Egal ob man im Beruf keine Leistung bringt.
Bezahlung nach Tarif (Schreiner Handwerk)
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Als systemplaner hast du viele Möglichkeiten dich weiter zu entwickeln und viele Aufstiegschancen. Systemplaner wir bei uns als “Sprungbrett” in verschiedenen Tätigkeiten gesehen.
Es werden unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Im Unternehmen gibt es viele verschiedene Aufstiegschancen.
Möglich mit viel Ehrgeiz und Geduld
gute chancen weiter zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lindner Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindner Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lindner Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindner Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur