Guter Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung wo ich arbeite ist durchweg eine positive Atmosphäre. Das wichtigste ist Kommunikation. Es wird zum Beispiel für alle Dienstplanwünsche eine Lösung gefunden.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Abteilungsleitern ist sehr offen. Die Abteilungsleiter sind angehalten Infos an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Leider empfinden einige Abteilungsleiter dies für nicht ganz so wichtig sodass den Mitarbeitern teilweise interessante Infos vorenthalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Auch versuchen wir Kollegen so gut es geht zu unterstützen. Leider ist es für einige Kollegen aus der operativen schwer zu verstehen wenn ein Kollege aus der administrativen nach seinem Dienst Feierabend macht obwohl es vielleicht gerade im Restaurant oder Catering erst richtig losgeht. Aber dafür sitzt die Administration auch in der Nebensaison jeden Tag von morgens bis abends und bereitet die neue Saison vor.
Work-Life-Balance
Es wird penibel auf die Arbeitsstunden in der Woche geachtet. Wenn einmal Überstunden gemacht werden müssen diese zeitnah abgebaut werden. Es wird ein Dienstplan geführt auf dem jeder Mitarbeiter eigenständig seine Beginn- und Endzeit eintragen muss und dafür auch unterschreibt. Somit werden alle Überstunden festgehalten.
Das man am Wochenende am Nürburgring arbeiten muss sollte glaube ich jedem klar sein, gerade da ist das meiste los.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug und ich denke jeder der möchte kann über cross-trainigs, welche von vielen Abteilungen intern angeboten werden, seinen Horizont erweitern. Man muss nur einfach selber mal den ersten Schritt machen.
Arbeitsbedingungen
Leider lässt einen die IT oftmals verzweifeln aber es wird immer schnellstmöglich nach einer Lösung gesucht.
Wünsche nach Verbesserungen der Arbeitsbedingungen oder neuer Geräte müssen wie bei jedem Unternehmen bei der Geschäftsführung angefragt und begründet werden. Diese werden nach Priorität sortiert und es wird versucht diese schnellstmöglich umzusetzen. Auch hier heißt es wieder, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Es wird zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und VWL gezahlt.
Gehaltserhöhungen sind gegeben. Auch hier ist es notwendig das vielleicht diese Themen mal selber von einem angesprochen werden. Es werden stetig im Haus Beförderungen, sicher inkl. Gehaltserhöhungen, kommuniziert.
Jeder der Bock hat und die Arschbacken zusammenkneifen kann, kann in dem Haus wirklich vorankommen.
Auch kann Lindner nichts dafür das die Hotellerie einfach so einen miesen Tarifvertrag hat. Für das was jeder von uns leistet ist dieser echt ein Witz. Aber hey, wir haben uns das alle selber ausgesucht und ich würde sagen, Augen auf bei der Berufswahl. Wer findet er wird zu schlecht bezahlt bitte den Abteilungsleiter ansprechen oder Beruf wechseln...
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Der Nürburgring geniest international ein sehr gutes ansehen. Viele Leute beneiden einen dort zu arbeiten / zu wohnen wo so viele Leute jährlich Urlaub machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind Lindner weit sehr gut. Es wird jährlich über das Extranet ein Weiterbildungskatalog veröffentlicht wo man sich für tolle Weiterbildungen anmelden kann. Auch im Haus werden cross-trainings verschiedener Abteilungen angeboten.