LINDNER HOTELS & RESORTS - NICHT NUR BESSER. ANDERS.
Individuelle Urlaubskonzepte, hohe Qualitätsstandards und innovative Spa-Angebote zeichnen die Stadt- und Resort-Hotels der Lindner Hotels AG aus. Zu den Themen- und Konzeptinnovationen gehören das erste Multimedia-, das erste Stadion-, das erste Tierpark-Themen- und das erste Motorsporthotel. Die Gruppe ist in Deutschland, Österreich, Spanien, Belgien, der Schweiz, der Tschechischen Republik und der Slowakischen Republik vertreten.
Als einzige familiengeführte Hotelgruppe Deutschlands kann Lindner auf eine besonders flexible und schlagkräftige Managementstruktur zurückgreifen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und die Offenheit für Innovationen gehören ebenfalls zur Unternehmenskultur der Lindner Hotels & Resorts.
Seit 2013 bietet die Gruppe zudem ihre Leistungen als Franchisegeber an. Hotelpartner profitieren dabei neben der bekannten Marken und den zentralen Distributions- und Marketingkanälen vor allem von der Lindner-Expertise in der Resort-Hotellerie.
Das Unternehmen hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner Hotels verdreifacht.
Die 2015 gegründete Marke me and all hotels setzt auf Boutique-Charakter, technische Finesse und lokale Veranstaltungen in zentralen Citylagen mit lässig-ungezwungenen Flair.
Hotels
32 attraktive Geschäftsadressen, reizvolle WellnessOasen und anspruchsvolle Golf- und Sport-Hotels
Boarding-Häuser
6 (3x Düsseldorf, 2x Frankfurt und Leipzig)
Zimmer
ca. 4.200 gesamt
Das Unternehmen, das zu den zehn bekanntesten Hotelgruppen in Deutschland zählt, hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner-Hotels verdreifacht.
http://www.lindner.de/de/imprint
Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition oder Silver Surfer mit Gastgeberambitionen – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: In allen Aufgabengebieten und Bereichen; vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca ist für jeden etwas dabei.
Alle aktuellen
Stellenangebote finden Sie unter
http://www.lindner.de/de/about/karriere/060_stellenangebote/
STERNSTUNDEN FÜR IHRE KARRIERE – ARBEITEN BEI DEN LINDNER HOTELS
Als mittelständisches Familienunternehmen bietet die Lindner Hotels AG seinen Mitarbeitern und Auszubildenden viel: europaweite Arbeitsstätten, über 30 individuelle Hotels vorwiegend im 4-Sterne-Bereich, ein familiäres Arbeitsklima, spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten - beispielsweise an der Munich Business School - und eine angemessene Bezahlung.
Dafür sollten Sie aber auch etwas mitbringen: Serviceorientierung, Freude an der Arbeit mit Menschen (Kollegenteam und Gäste), Flexibilität und ein sicheres Auftreten.
Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition oder Silver Surfer mit Gastgeberambitionen – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Otto Lindner
LINDNER KULTUR
Die Mitarbeiter sind der wesentliche Erfolgsfaktor des Unternehmens. In der Unternehmenskultur bilden Vertrauen, Wertschätzung, faire und gerechte Behandlung sowie Offenheit für Ideen und Vorschläge die Grundlage. Lindner fördert und unterstützt die Kreativität seiner Mitarbeiter, um den Gästen Konzepte zur Verfügung zu stellen, die über die Erwartungen hinaus Qualität verkörpern. Jeder darf dabei auch Fehler machen, da Fehler als Chance zur Optimierung der Qualität gesehen werden.
Durch das Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter und die Gewährleistung ihrer kreativen und persönlichen Entfaltung erreicht Lindner ein hohes Engagement und schöpferische Arbeit. Gemeinsam schafft man Werte und erreicht neue Ziele.
Transparenz, umfassende Information und ein regelmäßiger Austausch der Mitarbeiter innerhalb der Lindner Häuser unterstützt ihre weitere Qualifizierung.
Lindner führt das Unternehmen ehrlich, zuverlässig und fair und arbeitet mit Geschäftspartnern in einem partnerschaftlichen, respektvollen und kooperativen Miteinander.
Auf der Grundlage dieser partnerschaftlichen Wertschätzung kann sich das Familienunternehmen permanent weiter entfalten.
LINDNER VIELFALT
Lindner bietet vielfältige Möglichkeiten, von Einstieg bis Aufstieg, Ausbildung, Minijob, Dualem Studium, Weiterbildung, Trainings oder Studium neben dem Beruf. Nach erfolgreicher Ausbildung bei Lindner gibt es für die Auszubildenden eine Übernahmegarantie. Um die Mitarbeiter angemessen zu fördern, bietet ihnen die Lindner Hotels AG außerdem die Möglichkeit an, ihre Karriere individuell zu verwirklichen, indem sie regelmäßig an fachlichen und überfachlichen Trainings teilnehmen. Wir möchten die Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmens mit dem bestmöglichen Wissen und umfangreichen Kompetenzen ausrüsten. Bildung ist eine Investition in die Zukunft, deren Bedeutung nicht genug betont werden kann.
LINDNER ÜBERNAHMEGARANTIE
Alle Auszubildenden und Studenten werden nach bestandener Abschlussprüfung von den Lindner Hotels & Resorts länderübergreifend und unter der Voraussetzung übernommen, dass dem keine personen- oder verhaltensbedingten Gründe entgegenstehen. Nicht unbedingt im Ausbildungsbetrieb oder am gewünschten Hotelstandort, wo immer es aber möglich ist und die entsprechenden Vakanzen bestehen, werden die Wünsche des Auszubildenden bezüglich Position und Hotelstandort natürlich berücksichtigt.
Zeigen Sie Herzlichkeit, Persönlichkeit und Authentizität.
Online über die Lindner Stellenbörse:
http://www.lindner.de/de/about/karriere/060_stellenangebote/index_html/complexdoc_view
Durchweg angespannte Atmosphäre bei den ausführenden Arbeitnehmern
Schlechte Kommunikation, Hauptsache die Arbeit wird erledigt, keine Möglichkeit sich kreativ einzubinden, neue Ideen die offensichtlich gezeigt werden, werden ingnoriert. Man wird an der kurzen Leine gehalten
Unter den nicht Führungskräften ist der Zusammenhalt durchweg eng und vertraut
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Top! Immer ein offenes Ohr für das Team
sehr gut
Abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsumfeld
TOP! über das Extranet immer top informiert
ich kann nichts negatives berichten
Ich bin Kollege 45+ und mit mir wird sehr gut umgegangen. Es gibt nahezu keine Barriere zu den jungen Kollegen.
Auch wenn der TV in Hamburg im bundesdeutschen Schnitt vorallem im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten lachhaft ist, zahlt der AG immer etwas mehr als im TV festgeschrieben und ist zu Verhandlungen bereit!
die Atmosphäre und der Umgang miteinander
die Performance der EDV an manchen Tagen
