- Lindner Congress Hotel Frankfurt05.Dez. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
An sich nette und offene Kollegen man kommt zurecht miteinander
Vorgesetztenverhalten
Viele denken Sie dort was zu sagen und wollen sich in andere Abteilungen einmischen um die unfähigkeit fűr ihr eigene Abteilung zu verbergen.
Kollegenzusammenhalt
Nee garnet Lieblinge werden bevorzugt gerade von den Abteilungsleiter und deren Vertreter.
Kommunikation
Geht wird manchmal aneinander vorbei geredet
Karriere / Weiterbildung
Lachhaft man wird nur befördert wenn man sich bei den Abteilungsleitern und Stellvertreter einschleimt bzw nur auf Grund der Sympathie wird man dort befördert. Ich habe dort schon oft mit bekommen das kollegen auf grund der symatieh ohne jegliche Gründe befördert wurden gerade im Service ist das Gang und gebe man schleimt sich bei den dafür vorgsetzten ein gleich Beförderung. Was ich sehr schade finde aber ich glaube das ist ein allgemeines Problem in der gastro nur dort wird es wie eine Religion zelebriert. Zumal es leider nicht unterbunden wird von der hotelleitung auch darauf zu achten das Beruf und privat getrennt werden soll aber wer bei lindner hoch kommen will brauch keine Qualifikation sondern muss sich nur bei den richtigen einschleimen.
Gehalt / Sozialleistungen
Tarif Hessen aber find ich ok für die Arbeit
Work-Life-Balance
Schichtdienst halt
Verbesserungsvorschläge
- Vorgsetzten mal den Kopf waschen und darauf achten das man nicht wegen Sympathie befördert wird sonder weil man es kann. An sich Beruf und privat trennen lassen bzw andeuten.
Contra
Wie schon erwähnt das einfach nur auf Grund von Sympathie befördert wird. Nee verdammt nochmal schaut mal drauf wer es wirklich kann und wer es nur macht weil er die Füße von den vorgsetzten küsst
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaLindner Congress Hotel Frankfurt
- StadtFrankfurt
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r ehem. Kollege/in, vorab möchten wir uns für Ihre Zeit, die sie sich für die Bewertung genommen haben, bedanken. Leider konnten wir in der Zusammenarbeit nicht übereinkommen und bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Besonders Ihre Einschätzungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt und Karriere/ Weiterbildung bedauern wir sehr. Wir versuchen laufend, durch gemeinsame Veranstaltungen wie Get Together, Kick Off Feier oder Schulungen das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und weiter auszubauen. Natürlich gibt es die einzelnen Abteilungen, die sehr eng im Team arbeiten. Dennoch agieren wir am Ende als ein großes gemeinsames Team, und wir erwarten und fördern, dass sich jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Stärken und Ideen aktiv einbringt. Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Leistung zu überzeugen. Etwaige Gehaltsanpassungen oder auch Beförderungen werden mit dem Abteilungsleiter unterjährig, spätestens jedoch im jährlichen Beurteilungsgespräch besprochen. Eine ungerechte Bevorzugung von Mitarbeitern, die sich auf ein persönliches Verhältnis zurückführen lässt, wird bei uns nicht geduldet. Es wäre schön gewesen, wenn Sie aktiv den Dialog mit uns gesucht hätten. Schade, dass wir die Chance scheinbar nicht wahrnehmen konnten. Gerne stehen wir auch im Nachgang an Ihre Anstellung noch für ein Feedback zur Verfügung, um die von Ihnen kritisch bewerteten Bereiche optimieren zu können. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg viel Erfolg und hoffen, dass Sie einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben, der Ihren Erwartungen gerecht wird. Herzliche Grüße
Sarah Veciana
Direktionsassistentin/HR