Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmensleitung erwartet nur Ergebnisse, ob diese machbar sind, spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ zu beurteilen. Versprochene Einarbeitung in keinster Weise so gegeben, wie im Vorstellungsgespräch besprochen. Vorgesetzter nicht greifbar für Absprachen. Es wird lediglich erwartet dass man Y zum Termin X liefert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett. Aber es gibt innerbetriebliche Machtkämpfe und Kompentenzrangeleien.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Freiheiten, andererseits ist man sich selbst überlassen. Wenn man Hilfe braucht sieht es schwierig aus. Die meisten haben viel zu tun und wenig Zeit/Lust wirklich den (neuen) Kollegen zu helfen.

Kommunikation

Schlecht, es werden im Vorstellungsgespräch Dinge versprochen, die in der Realität nicht eingehalten werden, weil eine Hand nicht weiß was die andere tut,

Gleichberechtigung

Überwiegend Männer in Führungspositionen. Noch viel Luft nach oben bei dem Thema Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen scheinen Jüngeren gegenüber bevorzugt zu werden. Viele der älterem Kollegen sind schon lange dabei. Die jüngeren Kollegen wechseln schnell weg, weil sie aufgrund vorhandener Chancen am Arbeitsmarkt dort nicht verharren.

Karriere / Weiterbildung

Keine klaren Pfade. Man ist sich selbst überlassen, welche Karriere man machen könnte. Nur wer sich durchboxt und viele Überstunden macht, macht Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich im Anbetracht der erwarteten Leistung.

Arbeitsbedingungen

Kein Arbeiten im Stehen möglich. Stark veraltete Heizung. Im Sommer sehr warm, da Klimaanlage nicht wirklich gut funktioniert. Nicht zeitgemäß.
Mitarbeiterhandys werden nach nicht transparenten Kriterien vergeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden. Im Büro gibt es nicht mal die Möglichkeit Plastikmüll zu trennen.

Work-Life-Balance

Laut Arbeitsvertrag gibt es Zeitkonten. In der Realität gab es keine Zeiterfassung. Hierdurch wird aufgrund von Leistungsdruck begünstigt dass unbezahlte Überstunden gemacht werden, die offiziell natürlich nicht "erwartet" werden. Mitarbeiter die Karriere machen wollen, leisten viele unbezahlte Überstunden. Zumindest gibt es eine gewisse Flexibilität Arzttermine etc. während der Arbeitszeit wahr zu nehmen bzw. wichtige private Dinge mit der Arbeit vereinbaren zu können.

Image

Keiner meiner Bekannten/Freunde kannte das Unternehmen. Bringt also keinen Vorteil für den Lebenslauf. Image wie man sich darstellt und Realität stimmen nicht überein. Dies betrifft vor allem die Führungsriege, die sich modern gibt, aber veraltete Werte im Unternehmen aufrecht erhält

Verbesserungsvorschläge

• Besser auf junge Mitarbeiter eingehen. Aktives Fördern vom Mitarbeitern und nicht die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Besser kommunizieren, welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden, bzw. bereits im Vorstellungsgespräch klar machen, wenn man braucht. Hier muss auch seitens der Vorgesetzten besser überlegt werden, welchen Personalbedarf man hat und welche Qualifikationen der Mitarbeiter haben soll. Man kann nicht den Lohn eines Berufseinsteiger zahlen und dann aber erwarten, dass derjenige eine Berufserfahrung wie jemand hat, der bereits seit 10 Jahren einschlägige Erfahrung vorzuweisen hat. Nicht kompetente Führungskräfte dringend nachschulen bzw. ersetzen.

Pro

Viele Freiheiten im Bezug auf Arbeitseinteilung.

Contra

Betriebsbedingte Kündigungen zu einem sehr frühen Zeitpunkt der Corona Krise. Mitarbeiter in der Probezeit, aber auch langjährige Mitarbeiter wurden Mitte März entlassen. Die Geschäftsleitung geht scheinbar davon aus mittelfristig keinen Bedarf für die Mitarbeiter zu haben. Statt Kurzarbeit in Anspruch zu nehmen, deren Ziel (laut Bundesregierung) es ist Arbeitsplätze zu erhalten, wurde direkt gekündigt. Stimmung im Unternehmen war/ist dementsprechend schlecht.

Arbeitsatmosphäre

An sich nette und offene Kollegen man kommt zurecht miteinander

Vorgesetztenverhalten

Viele denken Sie dort was zu sagen und wollen sich in andere Abteilungen einmischen um die unfähigkeit fűr ihr eigene Abteilung zu verbergen.

Kollegenzusammenhalt

Nee garnet Lieblinge werden bevorzugt gerade von den Abteilungsleiter und deren Vertreter.

Kommunikation

Geht wird manchmal aneinander vorbei geredet

Karriere / Weiterbildung

Lachhaft man wird nur befördert wenn man sich bei den Abteilungsleitern und Stellvertreter einschleimt bzw nur auf Grund der Sympathie wird man dort befördert. Ich habe dort schon oft mit bekommen das kollegen auf grund der symatieh ohne jegliche Gründe befördert wurden gerade im Service ist das Gang und gebe man schleimt sich bei den dafür vorgsetzten ein gleich Beförderung. Was ich sehr schade finde aber ich glaube das ist ein allgemeines Problem in der gastro nur dort wird es wie eine Religion zelebriert. Zumal es leider nicht unterbunden wird von der hotelleitung auch darauf zu achten das Beruf und privat getrennt werden soll aber wer bei lindner hoch kommen will brauch keine Qualifikation sondern muss sich nur bei den richtigen einschleimen.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif Hessen aber find ich ok für die Arbeit

Work-Life-Balance

Schichtdienst halt

Verbesserungsvorschläge

• Vorgsetzten mal den Kopf waschen und darauf achten das man nicht wegen Sympathie befördert wird sonder weil man es kann. An sich Beruf und privat trennen lassen bzw andeuten.

Contra

Wie schon erwähnt das einfach nur auf Grund von Sympathie befördert wird. Nee verdammt nochmal schaut mal drauf wer es wirklich kann und wer es nur macht weil er die Füße von den vorgsetzten küsst

Arbeitsatmosphäre

Joa geht man versteht sich und kann Witze machen

Vorgesetztenverhalten

Viele denken sie hätten dort was zu sagen kriegen aber ihre eigene Abteilung nicht gebacken und wollen sich als Chef aufspielen . Ich lach die dann immer innerlich aus

Kollegenzusammenhalt

Lieblinge halten zusammen sagt man was ist man Außenseiter

Kommunikation

Manche Sachen erfährt man nur zögerlich bzw Wenn's zuspät ist

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich kein großen Unterschied

Karriere / Weiterbildung

Selten so gelacht . Man wird leider nur befördert wen man sich bei der ensprechende Abteilungsleitung oder Stellvertretung einschleimt bzw man wird nur auf grund von sympathie befördert . Gerade die Führungskräfte der Abteilungen tun privat und beruflich verschmelzen so das kein Unterschied mehr zwischen guten Mitarbeitern ist und welche die den Abteilungsleitung die Füße küssen. Eigentlich sehr schade aber ich glaube das ist ein allgemeines Problem der gastro dort wird es halt nur zu 100% ausgelebt ich habe leider sehr oft mitbekommen das Mitarbeiter nur auf grund der Sympathie befördert wurden ob wohl andere mehr Qualifikationen hatten

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit mehr als angemessen

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommen aber funktioniert alles .

Work-Life-Balance

Geht halt schichtdienst aber man weiß sowas wenn man in der gastro arbeitet

Image

Von außen wird es leider als "congress" hotel bezeichnet obwohl es seinen eignen Charme hat

Verbesserungsvorschläge

• Beruf und privat trennen bzw wenn es unbedingt verschmelzt werden muss gibt den die nicht die Füße küssen auch Chance

Pro

Man fühlt sich wohl

Contra

Das beruf und privat nicht getrennt werden kann vorallem bei Abteilungsleitung!!! Felerhafte Kommunikation