Arbeitsatmosphäre

Teamwork sieht anders aus. In einem Lindner Value heißt es, dem schwächsten Glied wird geholfen. Puh, hier sollte man nochmals schulen...

Vorgesetztenverhalten

Mobbing, Marionettenstil, Hinterlistigkeit, Erniedrigungen...
Direktion sollte seitens Lindner besser überprüft werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte wenige Kollegen, denen ich absolut vertraut habe, vor allem durch die vielen Mobbing Attacken seitens der Direktion. Diesen wenigen Kollegen bin ich auf ewig dankbar, dass sie mir immer wieder Mut zu gesprochen und mich gestärkt haben, bei dem ganzen Martyrium.

Interessante Aufgaben

Als Cluster Manager war meine Aufgabe eigentlich ganz klar, aber durch die vielen Steine, die mir in den Weg gelegt wurden, hatte ich keine Chance meine Aufgaben vollumfänglich zu erfüllen. Dennoch habe ich diesen Job sehr geliebt.

Kommunikation

In puncto Lästereien bis zu rufschädigenden Äußerungen ist man hier genau richtig. Wer in dieser Art der Kommunikation besonders gut ist, wird auch befördert!

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind gleichberechtigt, aber die Arbeitsleistung wird nicht geschätzt, Lob ist überbewertet

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen mussten mit den Jüngeren mithalten, ob sie konnten oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung bei Lindner AG ist gut organisiert und ich habe viel aus diversen Seminaren für meine Karriere gelernt, dafür möchte ich mich bei euch herzlichst bedanken.

Gehalt / Sozialleistungen

In Clusterfunktion verdient man definitiv zu wenig, sonstige Sozialleistungen sind ok.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren technisch gesehen in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird klein geschrieben.
Sozialbewusstsein? Kennt man nicht. Mitarbeiter mit starkem Akzent werden so lange mürbe gemacht bis sie gehen oder werden gar nicht erst eingestellt trotz guter Referenzen.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur lachen. Ich bin Workaholic und mir macht viel Arbeit nichts aus, aber wenn man keine Hilfe bekommt, Azubis einem noch aus der Abteilung genommen werden und man nur mit 2 Leuten 3 Schichten abdecken muss, hält einen nur die Leidenschaft zum Beruf am Leben. Die habe ich auch nicht verloren, aber fast was anderes...

Image

Das Image hat die letzten Jahren sehr gelitten und die hohe Fluktuation hat seinen Grund darin, dass das was man über Lindner Hotels & Resorts Nürburgring sagt, sich bewahrheitet.

Verbesserungsvorschläge

• Jeden einzelnen Mitarbeiter wahrnehmen und nicht nur die Lieblinge im Fokus halten

Pro

Weiterbildungsangebote für jedermann. Andere Standorte würde ich jederzeit empfehlen.

Contra

Im Organigramm sollte der Gast an oberster Stelle stehen und nicht: welchen Mitarbeiter machen wir als nächstes fertig. Ich war nicht die erste und auch nicht die letzte..

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend sehr gut und ungezwungen. Es wird viel miteinander gelacht und man hat viele Freiheiten.

Vorgesetztenverhalten

Nicht abgehoben, immer hilfsbereit und auf einer Ebene. Sehr flache Hierarchien - super!

Kollegenzusammenhalt

Hier wird „Team“ absolut gelebt. Egal welche Hierarchieebene - Jeder hilft Jedem und das immer wenn es nötig ist!

Interessante Aufgaben

Der Job am Wiesensee wird nie langweilig. Jede Saison aufs neue wird wieder komplett anders als die vorherigen. Es kommen immer neue Herausforderungen und neue Aufgabengebiete dazu. Interessant bleibt es hierbei immer!

Kommunikation

Die Kommunikation hat noch Optimierungspotenzial. Sowohl Abteilungsintern als auch zwischen den Abteilungen passieren zu häufig Fehler durch fehlende oder falsche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben zwar ein sehr junges Team, dennoch stehen alle älteren Kollegen genauso im Mittelpunkt des Teams wie alle anderen. Die Vernetzung der Mitarbeiter untereinander ist auch altersübergreifend gegeben!

Karriere / Weiterbildung

Hier ist eine absolute TOP-Wertung mehr als verdient. Jeder einzelne Mitarbeiter der Lust auf seinen Job und auf Weiterbildung hat, hat die Chance durch In-Haus Schulungen, externe Seminare (sowohl durch Lindner selbst als auch durch externe Firmen wie diavendo), Online-Basierte Wissensspiele (Quizblix ähnlich wie Quizduell) und vieles mehr, seine Qualifikationen stetig zu verbessern! Ganz tolles Angebot!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist tatsächlich eine der ganz seltenen Schattenseiten. Hierbei ist aber auch der sehr niedrige Tarifvertrag von Rheinland-Pfalz und die ungeschickte Lage in der direkten Nähe zu Hessen (mit einem deutlich höheren TV) von Nachteil. Dies ist nicht allein dem Arbeitgeber anzulasten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nahezu perfekt. Ein wenig Verbesserungspotenzial bleibt natürlich immer vorhanden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde schon viel in Sachen Umweltschutz getan (bspw. hauseigenes BHKW, Elektro-PKW Ladestation, verschiedene Abfallentsorgungsprojekte etc.) dennoch könnte speziell das Verhalten der Mitarbeiter noch deutlich verbessert werden. Hier ist m. E. n. das Bewusstsein für die Kosten, die Umwelt und die Nachhaltigkeit ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Der Job verlangt einem natürlich viel ab und gerade in der Saison muss das Privatleben ein wenig zurück stecken. Dennoch würde ich behaupten, dass das Berufsbild dieses mit sich bringt und der Arbeitgeber in diesem Fall nur wenig an den Zeiten ändern kann.

Image

Die Lindner Hotels haben stets ein positives Image - wo auch immer man von ihnen erzählt!

Verbesserungsvorschläge

• Bei Bedarf würde ich diese gerne persönlich anbringen.

Arbeitsatmosphäre

Fachkräftemangel spürt man mehr als deutlich.
Kritik wird immer geäußert Lob ist eine Seltenheit.
Dankbarkeit geht nur von den Kollegen aus nicht Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

In dem Punkt würde ich am liebsten kein Stern vergeben.
Die vorgesetzten habe vieles persönlich aufgenommen und aus der Laune gehandelt, was sehr negative Auswirkungen gehabt hat.

Das ist auch der Punkt warum Lindner für mich ein Unternehmen geworden ist den ich in der Zukunft meiden werde.

Außerdem in Bezug auf meine Kündigung wurde mir ein Hausverbot erteilt.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr herzhaft und familiär.

Interessante Aufgaben

Durch den Personalmangel ist man nicht den Aufgaben hinter gekommen. Darunter haben am meisten die Gäste gelitten da man den Aufwand versucht hat möglichst gering zu halten.

Kommunikation

In der Abteilung ist die Kommunikation meist sehr gut, leider arbeiten manche Abteilungen gegeneinander.

Karriere / Weiterbildung

Man zieht vor einen neuen Arbeitnehmer einzustellen als den Vorhanden der die Tätigkeit schon ausführt zu beförder.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Gehalt kommt man gerade so über die runden.

Arbeitsbedingungen

Funktioniert meist alles nicht so wie es sein sollte

Work-Life-Balance

In Normalfall kann man sein Urlaub sehr flexibel planen. In der Season nicht immer möglich aber der Vorgesetzter versuch die Wünsche zu ermöglichen.
Terminplanung hat meist super funktioniert man konnte sich dann ein Ausgangstag wünschen, ob und wie es erlaubt worden ist hat der jeweilige Abteilungsleiter bestimmt.

Image

Rivalität ist Komplet anders.
Das versprochene wird nicht erfühlt.

Verbesserungsvorschläge

• Neuen Direktor, der sich auch für Mitarbeiter wenigsten geringfügig interessiert.

Pro

Zusammenarbeit untereinander.

Contra

Geringe Wertschätzung