Navigation überspringen?
  

Lindner Hotels & Resortsals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Lindner Hotels & ResortsLindner Hotels & ResortsLindner Hotels & ResortsVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    69.291338582677%
    Gut (27)
    21.259842519685%
    Befriedigend (6)
    4.7244094488189%
    Genügend (6)
    4.7244094488189%
    4,09
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,73

Firmenübersicht

LINDNER HOTELS & RESORTS - NICHT NUR BESSER. ANDERS.

Individuelle Urlaubskonzepte, hohe Qualitätsstandards und innovative Spa-Angebote zeichnen die Stadt- und Resort-Hotels der Lindner Hotels AG aus. Zu den Themen- und Konzeptinnovationen gehören das erste Multimedia-, das erste Stadion-, das erste Tierpark-Themen- und das erste Motorsporthotel. Die Gruppe ist in Deutschland, Österreich, Spanien, Belgien, der Schweiz, der Tschechischen Republik und der Slowakischen Republik vertreten.

Als einzige familiengeführte Hotelgruppe Deutschlands kann Lindner auf eine besonders flexible und schlagkräftige Managementstruktur zurückgreifen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und die Offenheit für Innovationen gehören ebenfalls zur Unternehmenskultur der Lindner Hotels & Resorts.

Seit 2013 bietet die Gruppe zudem ihre Leistungen als Franchisegeber an. Hotelpartner profitieren dabei neben der bekannten Marken und den zentralen Distributions- und Marketingkanälen vor allem von der Lindner-Expertise in der Resort-Hotellerie.

Das Unternehmen hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner Hotels verdreifacht.

Die 2015 gegründete Marke me and all hotels setzt auf Boutique-Charakter, technische Finesse und lokale Veranstaltungen in zentralen Citylagen mit lässig-ungezwungenen Flair.

http://www.lindner.de/de/about/karriere

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen
TRAIN THE TRAINER bei den Lindner Hotels

Training - ein essentieller Bestandteil der Philosophie der Lindner Hotels & ...

OnBoarding für Auszubildende - WELCOME @LINDNER

Im vergangenen Monat war es wieder soweit - eigens für die neuen Auszubildend...

Mehr News lesen

Kennzahlen

Umsatz

EUR 170,00 Mio.

Mitarbeiter

2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hotels 
Über 30 attraktive Geschäftsadressen, reizvolle WellnessOasen und anspruchsvolle Golf- und Sport-Hotels

Boarding-Häuser 
6 (3x Düsseldorf, 2x Frankfurt und Leipzig) 

Zimmer 
ca. 4.200 gesamt

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen, das zu den zehn bekanntesten Hotelgruppen in Deutschland zählt, hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner-Hotels verdreifacht.
Mit der Eröffnung des ersten Hotels der neuen Boutique-Marke me and all hotels in 2016 werden sich die Lindner Hotels & Resorts auch in diesem Bereich in den nächsten Jahren weiter entwickeln.

Benefits

  • flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Sondergratifikationen 
  • Mitarbeiterübernachtungsraten bei allen Lindner Hotels
  • Vorteilhafte Konditionen bei über 100 namhaften Unternehmen
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Firmenwagen (ab Managementebene)
  • Mobiltelefone (ab Managementebene)

28 Standorte

Impressum

http://www.lindner.de/de/imprint

Für Bewerber

Videos

Otto Lindner im Interview - Lindner Hotels & Resorts...
Day to Stay 2018 der Lindner Hotels
Lindner Day to Stay 2015
Interview / Arbeiten bei Lindner Hotels & Resorts
24h Rennen am Nürburgring

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition,Silver Surfer mit Gastgeberambitionen oder Quereinsteiger mit Interesse an der Hotellerie – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: In allen Aufgabengebieten und Bereichen; vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca ist für jeden etwas dabei.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter 
http://www.lindner.de/de/about/karriere/060_stellenangebote/

Gesuchte Qualifikationen

  • Serviceorientierung
  • Freude an der Arbeit mit Menschen (Kollegenteam und Gäste)
  • Flexibilität und ein sicheres Auftreten Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Einsatz- und Lernbereitschaft
  • Selbständiges Arbeiten

Gesuchte Studiengänge

  • Kooperation mit der ISBA Freiburg im Bereich Hotel- und Tourismusmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STERNSTUNDEN FÜR IHRE KARRIERE – ARBEITEN BEI DEN LINDNER HOTELS 

Als mittelständisches Familienunternehmen bietet die Lindner Hotels AG seinen Mitarbeitern und Auszubildenden viel: europaweite Arbeitsstätten, über 30 individuelle Hotels vorwiegend im 4-Sterne-Bereich, ein familiäres Arbeitsklima, spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten - beispielsweise an der Munich Business School - und eine angemessene Bezahlung.

Dafür sollten Sie aber auch etwas mitbringen: Serviceorientierung, Freude an der Arbeit mit Menschen (Kollegenteam und Gäste), Flexibilität und ein sicheres Auftreten.

Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition, Silver Surfer mit Gastgeberambitionen oder Quereinsteiger mit Interesse an der Hotellerie – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Otto Lindner

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

LINDNER KULTUR

Die Mitarbeiter sind der wesentliche Erfolgsfaktor des Unternehmens. In der Unternehmenskultur bilden Vertrauen, Wertschätzung, faire und gerechte Behandlung sowie Offenheit für Ideen und Vorschläge die Grundlage. Lindner fördert und unterstützt die Kreativität seiner Mitarbeiter, um den Gästen Konzepte zur Verfügung zu stellen, die über die Erwartungen hinaus Qualität verkörpern. Jeder darf dabei auch Fehler machen, da Fehler als Chance zur Optimierung der Qualität gesehen werden.

Durch das Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter und die Gewährleistung ihrer kreativen und persönlichen Entfaltung erreicht Lindner ein hohes Engagement und schöpferische Arbeit. Gemeinsam schafft man Werte und erreicht neue Ziele.

Transparenz, umfassende Information und ein regelmäßiger Austausch der Mitarbeiter innerhalb der Lindner Häuser unterstützt ihre weitere Qualifizierung.

Lindner führt das Unternehmen ehrlich, zuverlässig und fair und arbeitet mit Geschäftspartnern in einem partnerschaftlichen, respektvollen und kooperativen Miteinander.

Auf der Grundlage dieser partnerschaftlichen Wertschätzung kann sich das Familienunternehmen permanent weiter entfalten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

LINDNER VIELFALT

Lindner bietet vielfältige Möglichkeiten, von Einstieg bis Aufstieg, Ausbildung, Minijob, Dualem Studium, Weiterbildung, Trainings oder Studium neben dem Beruf. Nach erfolgreicher Ausbildung bei Lindner gibt es für die Auszubildenden eine  Übernahmegarantie. Um die Mitarbeiter angemessen zu fördern, bietet ihnen die Lindner Hotels AG außerdem die Möglichkeit an, ihre Karriere individuell zu verwirklichen, indem sie regelmäßig an fachlichen und überfachlichen Trainings teilnehmen. Wir möchten die Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmens mit dem bestmöglichen Wissen und umfangreichen Kompetenzen ausrüsten. Bildung ist eine Investition in die Zukunft, deren Bedeutung nicht genug betont werden kann.

LINDNER ÜBERNAHMEGARANTIE

Alle Auszubildenden und Studenten werden nach bestandener Abschlussprüfung von den Lindner Hotels & Resorts länderübergreifend und unter der Voraussetzung übernommen, dass dem keine personen- oder verhaltensbedingten Gründe entgegenstehen. Nicht unbedingt im Ausbildungsbetrieb oder am gewünschten Hotelstandort, wo immer es aber möglich ist und die entsprechenden Vakanzen bestehen, werden die Wünsche des Auszubildenden bezüglich Position und Hotelstandort natürlich berücksichtigt.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie Herzlichkeit, Persönlichkeit und Authentizität.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

  • Persönliches Gespräch
  • ab Abteiteilungsleiterebene: Profiling

Berufsbilder

Auszubildende/r Hotelfach
Köchin/Koch
Rezeptionist/in
Servicemitarbeiter/in

Auszubildende/r Hotelfach

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Über eine Schülermesse habe ich mich am Stand von Lindner über die Ausbildung informiert und anschließend meine Bewerbung dort hin geschickt. Danach wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch und einem Probearbeiten eingeladen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich wollte einen abwechslungsreichen Beruf ausüben und gerne im Team sowie mit vielen verschiedenen Menschen und Kulturen zusammenarbeiten.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ganz unterschiedlich, da wir in der Ausbildung die verschiedenen Abteilungen durchlaufen.
Ein typischen Arbeitsalltag haben wir daher als Azubis nicht. Aber genau das macht die Ausbildung spannend.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Arbeit in meinem Team,
die abwechslungsreichen Tätigkeiten,
den Gästen etwas Gutes tun zu können.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Jeden Gast vollständig zufrieden zu stellen. 

Was macht Dein Team aus?

Wir sind gut gelaunt, dynamisch und sehr offen. Ebenso kann ich immer jeden um Hilfe bitten und Fragen stellen, wenn ich nicht weiter weiß.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Lindner bietet mir Herausforderungen, Teamarbeit und die Möglichkeit bereits in der Ausbildung selbständig Handeln zu können.

Unser Slogan heißt "Nicht nur besser. Anders." Wieso sind wir Deiner Meinung nach "Anders"?

Jedes Hotel ist besonders.Keines ist wie das Andere. Bestimmte Themen spiegeln sich in den einzelnen Hotels wider. Wenn man bisher nur ein Lindner Haus besucht hat, hat man noch längst nicht alles gesehen. Es gibt immer etwas Neues und Anderes zu entdecken und das macht Lust auf mehr.

Was macht das Unternehmen, Deiner Meinung nach, besonders gut?

Es ist ein junges Unternehmen und bietet einem viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven nach der Ausbildung.Toll und vor allem motivierend ist das gute Miteinander unter den Kollegen.

Köchin/Koch

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich hatte ein herzliches und angenehmes Gespräch, nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen versendet habe. Ich fühlte mich direkt wohl und herzlich empfangen und hatte die Möglichkeit direkt erste Kollegen kennenzulernen. Nach dem Gespräch erhielt ich schon nach kurzer Zeit eine Zusage für den Job.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Es war schon von meiner Kindheit an mein Traumberuf.
Andere Menschen einzuladen und mit ihnen zu Essen und sie damit glücklich zu machen.
Auch neue Kreationen zuzubereiten und andere ins Staunen zu versetzen, was man mit Nahrungsmitteln tolles machen kann!

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mise en place erstellen,
die Herstellung der Speisen vorbereiten,
selbständige Organisation beim Kochen,
Zubereitung der Gerichte,
Arbeitsplatz reinigen

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die ständige Veränderung in den Ansprüchen der Gäste.
Man lernt nie aus. Ständig ändern sich die Kochstile.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss immer am Ball bleiben und sich weiter entwickeln.

Was macht Dein Team aus?

Einer hilft dem Anderen und steht für ihn gerade.
Zusammenhalt und gemeinsame Interessen wie das Kochen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mir wird ein gewisser Spielraum in der Kreativität bei der Arbeit geboten.
Ebenso wird man immer gefördert und die Vorgesetzten unterstützen hierbei tatkräftig.

Unser Slogan heißt "Nicht nur besser. Anders." Wieso sind wir Deiner Meinung nach "Anders"?

In Bezug auf die Küche: das Angebot ist immer anders, vor allem neu und wird mehr auf den Gast zugeschnitten.

Was macht das Unternehmen, Deiner Meinung nach, besonders gut?

Freundlichkeit, gastorientiertes Denken, Veränderungen und immer im Geist der Zeit.

Rezeptionist/in

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Schnell und unkompliziert.
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen per Mail verschickt habe, wurde ich zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, welches sehr angenehm verlief.
Nach kurzer Bedenkzeit für beide Seiten habe ich das Angebot erhalten und anschließend angenommen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Zum Einen wurde mir sowohl von Gästen als auch von Mitarbeitern von der positiven Atmosphäre berichtet, die ich während des Gespräches ebenso empfand.
Zum Anderen wurden bereits beim Kennenlernen die Vorteile von Lindner sowie die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten betont.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Zum Schichtbeginn verschaffe ich mir einen Überblick über alle anstehenden An- und Abreisen.
Insbesondere, wenn Veranstaltungen stattfinden. Neben dem Check In/Out von Gästen bin ich bspw. zuständig für die Kassenabrechnung, Durchführung von Reports und noch vielen weiteren Aufgaben.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Jeder Tag ist anders!
Auch wenn tagtäglich ähnliche Aufgaben anfallen, gibt es durch den Gästekontakt viel Abwechslung. Außerdem macht es mir Spaß die Gäste beim Organisieren von bspw. Geburtstagsüberraschungen zu unterstützen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Nicht nur jeder Tag, auch jeder Gast ist anders.
Hier müssen wir zum Teil sehr schnell zwischen Privat- und Geschäftsreisenden wechseln.
Auch wenn sehr viel los ist, darf der Gast sich nicht abgefertigt fühlen, sondern soll uns glücklich wieder verlassen.

Was macht Dein Team aus?

Wir sind ein Team, in dem jeder für den anderen einsteht und ein Team, was sich gegenseitig unterstützt.
Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter gleichen sich dadurch gut aus.
Wir arbeiten gemeinsam. Es macht einfach Spaß in / mit diesem Team zu arbeiten.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Jeder Mitarbeiter wird mit Stärken und Schwächen gesehen.
Schwächen werden gezielt angesprochen, sodass man sich weiterentwickeln kann. Lindner unterstützt mich in meiner Entwicklung und hilft mir damit meine Ziele zu erreichen.

Unser Slogan heißt "Nicht nur besser. Anders." Wieso sind wir Deiner Meinung nach "Anders"?

Obwohl Lindner eine Hotelgruppe ist, hat jedes Hotel seinen eigenen Charakter und spricht dadurch eine Vielzahl an verschiedenen Gästen an. Dadurch haben aber auch Mitarbeiter die Chance, ein anderes Gästeklientel.Insbesondere, da der Austausch unter den Häusern gefördert wird.

Was macht das Unternehmen, Deiner Meinung nach, besonders gut?

Die Bindung und Förderung der Mitarbeiter. Lindner bietet viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl für Azubis als auch für Festangestellte und fördert die Karrieren einzelner Mitarbeiter.

Servicemitarbeiter/in

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich per E-Mail beworben und wurde dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Anschließend habe ich einen Probearbeitstag absolviert, der so gut verlief, dass mir gleich klar war, dass ich bei Lindner arbeiten möchte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Weil mich das Team vom ersten Moment an gut aufgenommen hat und mir der Kontakt mit den Gästen sehr wichtig ist.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ein typischer Arbeitstag ist immer schwer zu beschreiben, da es jeden Tag etwas Neues gibt.
Grundsätzlich führe ich aber  u.a. folgende Tätigkeiten aus:
Buffet aufbauen,
Tische eindecken und abräumen,
Buffet reinigen und vorbereiten,
Gäste empfangen und bedienen,
Erstellung der Abrechnung.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Der Umgang mit den verschiedenen Gästen - jeder Gast ist anders, was den Tag aufregend macht.
Es ist toll, insbesondere beim Frühstück, den Gästen einen angenehmen Start in den Tag zu ermöglichen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Alle Gäste zufrieden zu stellen, da es viele verschiedene Gästetypen gibt. 
Den reibungslosen Ablauf von den Mahlzeiten zu gewährleisten.

Was macht Dein Team aus?

Wir sind ein sehr freundliches, offenes und junges Team.
Außerdem haben wir im Team einen starken Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß bei der Arbeit.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Lindner ist, wie ich, sehr familiär und bietet ein angenehmes Betriebsklima.

Unser Slogan heißt "Nicht nur besser. Anders." Wieso sind wir Deiner Meinung nach "Anders"?

Da die Lindner Hotels sehr vielfältig sind, von Business bis Wellness über Golf- & das Tierparkthemenhotel. Hinzu kommt dann auch noch unsere neue Boutique-Marke me and all. Überall gibt es die gleichen Standards, dennoch ist jedes Haus durch sein Motto einzigartig!

Was macht das Unternehmen, Deiner Meinung nach, besonders gut?

Besonders gut finde ich, dass sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird. Es wird dabei individuell auf die Mitarbeiter eingegangen. Auch gut finde ich das Intranet YoCu, was wie eine Social Media Plattform funktioniert sowie die vielen verschiedenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe.

FAQ

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zu Stellenausschreibungen habe?

Die Kontaktdaten des Ansprechpartners, der für Fragen zu einer offenen Stellenausschreibung zur Verfügung steht, finden Sie direkt in der Stellenanzeige.
Ansonsten erhalten Sie auch einen Überblick aller Ansprechpartner der  Hotels auf unserer Hompage, https://www.lindner.de/ , in der Rubrik Karriere.

Welche Bewerbungsform ist gewünscht?

Wir empfehlen Ihnen die Übersendung einer Bewerbung online durchzuführen.
Bei offenen Stellenausschreibungen können Sie uns Ihre Bewerbung gerne Online über die Stellenbörse Hotelcareer zusenden. Alternativ empfehlen wir Ihnen, sich direkt via E-Mail bei den Personalverantwortlichen vor Ort zu bewerben.
Die Kontaktdaten aller Ansprechpartner finden Sie hier.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Der Bewerbungsprozess richtet sich individuell je nach Standort und Positon, auf die Sie sich bewerben. Zunächst werden jedoch Ihre Unterlagen geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle verglichen. 
Wenn Ihr Profil mit dem der offenen Stelle übereinstimmt, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich persönlich kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ebenso erhalten Sie in diesem Gespräch weitere Informationen.
In manchen Positionen wird anschließend noch ein Probearbeitstag oder ein weitere Termin für das Kennenlernen mit dem/der Direktor/in vereinbart.


Welche Ausbildungsberufe bieten die Lindner Hotels & Resorts an?

Neben Praxisplätze für das Duale Studium bilden wir ebenfalls folgende Ausbildungsberufe an:
Hotelfachfrau/-mann,
Koch/Köchin,
Hotelkauffrau/-mann (lediglich in Düsseldorf und Frankfurt),
Restaurantfachfrau/-mann.


Gibt es die Möglichkeit Praktika bei den Lindner Hotels & Resorts zu absolvieren?

Grundsätzlich bieten wir gerne Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
Bewerben Sie sich dazu direkt in Ihrem Wunschhotel, in dem Sie das Praktikum absolvieren möchten. Dort wird dann Ihr gewünschter Einsatzzeitraum geprüft.

Lindner Hotels & Resorts Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,09 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,73 Azubis
  • 11.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Fachkräftemangel spürt man mehr als deutlich.
Kritik wird immer geäußert Lob ist eine Seltenheit.
Dankbarkeit geht nur von den Kollegen aus nicht Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

In dem Punkt würde ich am liebsten kein Stern vergeben.
Die vorgesetzten habe vieles persönlich aufgenommen und aus der Laune gehandelt, was sehr negative Auswirkungen gehabt hat.

Das ist auch der Punkt warum Lindner für mich ein Unternehmen geworden ist den ich in der Zukunft meiden werde.

Außerdem in Bezug auf meine Kündigung wurde mir ein Hausverbot erteilt.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr herzhaft und familiär.

Interessante Aufgaben

Durch den Personalmangel ist man nicht den Aufgaben hinter gekommen. Darunter haben am meisten die Gäste gelitten da man den Aufwand versucht hat möglichst gering zu halten.

Kommunikation

In der Abteilung ist die Kommunikation meist sehr gut, leider arbeiten manche Abteilungen gegeneinander.

Karriere / Weiterbildung

Man zieht vor einen neuen Arbeitnehmer einzustellen als den Vorhanden der die Tätigkeit schon ausführt zu beförder.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Gehalt kommt man gerade so über die runden.

Arbeitsbedingungen

Funktioniert meist alles nicht so wie es sein sollte

Work-Life-Balance

In Normalfall kann man sein Urlaub sehr flexibel planen. In der Season nicht immer möglich aber der Vorgesetzter versuch die Wünsche zu ermöglichen.
Terminplanung hat meist super funktioniert man konnte sich dann ein Ausgangstag wünschen, ob und wie es erlaubt worden ist hat der jeweilige Abteilungsleiter bestimmt.

Image

Rivalität ist Komplet anders.
Das versprochene wird nicht erfühlt.

Verbesserungsvorschläge

  • Neuen Direktor, der sich auch für Mitarbeiter wenigsten geringfügig interessiert.

Pro

Zusammenarbeit untereinander.

Contra

Geringe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lindner Hotel & Sporting Club Wiesensee
  • Stadt
    Westerburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, da Sie die/der einzige Mitarbeiter/in sind, die in den vergangenen Jahren ein Hausverbot erteilt bekommen hat, möchten wir gern detailliert auf Ihre Bewertung eingehen. Wir verstehen leider nicht genau, was bzw. wen Sie mit dem Begriff Vorgesetzten meinen. Sie sind Ihrem direkten Vorgesetzten an den neuen Arbeitsplatz gefolgt und haben sehr kurzfristig unser Haus verlassen. Weder in Ihren regelmäßig stattfindenden Beurteilungsdialogen noch bei Ihrem Vorgesetzten haben Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt negativ über Ihren Arbeitsplatz geäußert. Das erteilte Hausverbot steht in keinem Zusammenhang zu Ihrer Kündigung. Es wurde aus einem sehr wichtigen Grund ausgesprochen. Dafür bitten wir um Ihr Verständnis. Gern stehen wir Ihnen bei Rückfragen zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute. Ihr Lindner Hotel & Sporting Club Wiesensee



  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt und auch ab und an mal ein Späßchen :-)

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Zeit stehen alle Türen offen.

Kollegenzusammenhalt

Also mich und mein Team bekommt so schnell niemand auseinander gerissen :-)

Interessante Aufgaben

Irgendwie findet sich immer wieder etwas Neues ^^

Kommunikation

Kurze Wege, wenig Hierarchie und immer offene Türen.

Gleichberechtigung

Das Team ist frei von Vorurteilen und wir behandeln alle Gäste und alle Mitarbeiter mit demselben Respekt, Offenheit und Herzlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist immer so alt, wie man sich fühlt - und das Alter spielt im Umgang keine Rolle, denn Respekt und Freundlichkeit wird jedem Alter gezollt.

Karriere / Weiterbildung

Gr!PS, L!ft, PT! und wie sie alle heißen - es gibt unzählige Lindner-Möglichkeiten der Weiterbildung. Und sogar unser eigenes "Quizzduell" haben wir seit Kurzem - mit dem Namen QuizBlix.

Gehalt / Sozialleistungen

Was will man sagen - Hotel bleibt Hotel. Aber immerhin werden alle Mindestzahlungen eingehalten und solange möglich gibt es auch noch ein Goody obendrauf.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer - aber wir arbeiten mit sehr guten Mitteln und haben alles, was wir für unsere Tätigkeiten benötigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Lindner Gruppe tut viel für Ihre Umfelder und auch für die Umwelt. Als Familienunternehmen ist man immer darauf bedacht die Firma so zu führen, dass auch die Folgegenerationen daran noch Freude haben.

Work-Life-Balance

Zeit für Arzttermine, Verständnis für private Sonderereignisse - und immer einen festen Dienstplan, mit dem man auch in die Zukunft schauen kann. Ja, da kommt uns auch der Bürojob in diesem Fall zu Gute - aber auch in den operativen Abteilungen kann man immer offen mit seinen Vorgesetzten sprechen.

Image

In unserer Stadt ist das Lindner Hotel mittlerweile bekannt dafür seine Mitarbeiter gut zu behandeln und immer darauf zu achten, dass niemand ausgebeutet wird.

Pro

Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet - nicht mehr als 8 Stunden am Tag Dienst, dazu die wichtige Pause, immer ein offenes Ohr für Ideen. Die Mitarbeiter sind hier lange, weil sie sich wohl fühlen. Und wir achten in der Führungsebene auch unaufgefordert darauf unsere Teammitglieder weiterzuentwickeln und durch Beförderung und Motivation zu halten.

Contra

Wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, dann würde ich mich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen. Ich bin nun seit 4 Jahren hier und kann mir noch viele weitere Jahre vorstellen :-)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lindner Hotels & Resorts - Lindner Hotels AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback! Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf vier weitere Jahre und noch mehr mit Ihnen! Herzliche Grüße

Malin Brüggemann
Human Resources Coordinator

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Die Hotels sind klasse und der Nürburgring quasi direkt vor der Nase.

Vorgesetztenverhalten

50/50
Nicht bei allen Vorgesetzten hat man das Gefühl akzeptiert und verstanden zu werden. Hier könnte der Umgang mit den Mitarbeitern zum Teil besser sein. Ein einfaches Danke tut es manchmal auch schon. Ebenso hat man das Gefühl, dass es Lieblinge gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist definitiv gegeben. Klar hat man in jedem Betrieb seine "Schäfchen" dazwischen, die es auch einfach nicht möchten.
Allerdings gibt es am Nürburgring 3 Objekte. Zwischen den 3 Objekten könnte es einen besseren Zusammenhalt geben.

Interessante Aufgaben

Die Mischung aus Motorsport, Business, Familien und co. macht einfach jeden Tag zu einer Herausforderung und einer tollen Aufgabe. Aber das ist das tolle an dem Job.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super. Es wird alles mitgeteilt, was man wissen muss und es werden immer wieder Listen ausgearbeitet, die das zusammenarbeiten auch zwischen anderen Abteilungen vereinfachen.

Gleichberechtigung

Ist da, bis auf diese eben genannten "Schäfchen" :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur beurteilen, wie es bei mir ist.
Aber da ist es Top...

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer Seminare und Weiterbildungen angeboten. Hier sollte nur auch jeder Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und sagen was er möchte.
Es gibt jedes Jahr ein Gespräch, in dem man seine Wünsche auch für die Weiterbildung anbringen kann. Da würde ich Lindner als Verbesserung mit auf den Weg geben, den Mitarbeitern auch mal ein Feedback zu geben und darauf einzugehen, bzw. auch mal zusammensetzen und schauen wie man was eventuell verändern könnte oder welche Möglichkeiten es gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht immer :-)
Aber beschweren kann man sich bei Lindner nicht. Die Bezahlung ist gut und die Leistungen auch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedienungen sind gut. Klar gibt es hier und da immer einen Verbesserungsvorschlag, aber das ist meckern auf hohem Niveau. Verbesserungsvorschläge werden aber immer besprochen und geprüft und ggf. auch Umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja... hier werden oft Bäume "getötet" aber es ist in so einem Betrieb mit so vielen Informationen leider nicht immer zu lösen.

Work-Life-Balance

Top.
Ich habe bereits in vielen Saisonbetrieben gearbeitet und hier ist es mit Abstand am besten. Auf Frei- oder Urlaubswünsche geht man hier auf jeden fall ein und es wird auch möglich gemacht, wenn der Betrieb es zulässt.
Jedem, der in die Gastronomie/Hotellerie geht muss klar sein, dass man auch am Wochenende arbeitet, was nicht immer jedem so ganz klar ist. Mir macht das nichts aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Einen Verbesserungsvorschlag habe ich noch. Azubis sind wichtig, ja, aber manchmal muss man auch mal härter durchgreifen und Ihnen den richtigen Weg zeigen. Es herrscht ein wenig das Gefühl, dass Azubis Narrenfreiheit haben und sie gehen nicht immer mit der richtigen Motivation an den Job, was das arbeiten des täglichen Geschäfts nicht vereinfacht.

Pro

Der Nürburgring, die Weiterbildungsmaßnahmen, die Atmosphäre, die Kollegen usw.
Das tollste sind die Events und, dass man als Mitarbeiter für diese um Teil Rabatte oder sogar freien Eintritt erhält.

Contra

Man sollte auf Mitarbeiterwünsche auch mal eingehen. Nicht immer ist das gegeben.
Auch mal hinterfragen, wenn etwas mal nicht gut läuft und nicht sofort die kalte Schulter zeigen.
Man hat manchmal das Gefühl, dass der GM nicht so ganz mit dem Projekt Nürburgring eins ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lindner Hotels & Ferienpark Nürburgring
  • Stadt
    Nürburg/Eifel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für Dein tolles Feedback für uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass es Dir so gut bei uns gefällt. Solltest Du weitere Vorschläge haben oder wir Dir bei einem Anliegen helfen können, dann sprich uns gerne jederzeit direkt an. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam in viele weitere aufregende Saison-Zeiten starten können. Viele Grüße i.V. Christine Bothe Junior HR Manager

Malin Brüggemann
Human Resources Coordinator


Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    69.291338582677%
    Gut (27)
    21.259842519685%
    Befriedigend (6)
    4.7244094488189%
    Genügend (6)
    4.7244094488189%
    4,09
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,73

kununu Scores im Vergleich

Lindner Hotels & Resorts
4,06
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,27
42.492 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen