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Lindner 
Hotels 
& 
Resorts
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score332 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter trauen jedem viel zu und lassen einen selbstständig arbeiten
Meistens ist man als Team wirklich ein Team. In Pausen kann man mit jedem super reden, alle sind nett und man versteht sich einfach gut
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Tolles Onboarding, offene Ohren von allen Vorgesetzten, große Veränderungsbereitschaft und der Willen Ideen und Vorschläge anzunehmen, viele Trainings
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Monatliche Schulungen, Azubi Meetings, Generelle Abfragen zum Wohlbefinden. Es wird dir zugehört
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Das Geld kommt pünktlich.
Der Kollegenzusammenhalt
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Die Kommunikation und das familiäre Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
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Was vorher unter dem alten Vorstand ein nettes Familienunternehmen war, ist leider durch die Übernahme von Hyatt und den neuen Vorstand meiner Meinung nach unzumutbar geworden. Meiner Erfahrung nach hat der neue Vorstand innerhalb von kurzer Zeit das vorherige Klima der Wertschätzung, Förderung und gegenseitigem Vertrauen zunichte gemacht. Würde es leider auf keinen Fall mehr empfehlen. Wie dort mit Mitarbeiter*innen umgegangen wurde, ist meinem erleben nach unterste Schublade. Schade!
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Die CEO ist seit zwei Jahren nicht in der Lage Veränderungen so zu implementieren dass er die Menschen mit auf die Reise mitnimmt. Sehr schade… herablassende Äußerungen haben leider dazu geführt, dass sich Menschen nach 20 Jahren von der Firme mit Tränen verabschiedet haben. Ein Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitende.
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Die haben kaum Ansprechpartner wenn die Mitarbeitern was brauchen, HR ist kaum im Haus da Sie für 2 weitere Hotels arbeitet, die Sachen die nie gezeigt oder geklärt würde, muss man selbst beibringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%.
Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte.
Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend.
Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.
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Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.
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Geschäftsführung komplett austauschen! Aus der Hyatt-Kooperation aussteigen, bzw eine weit langsamere Gangart einlegen. Diese schnelle Eingliederung war das schlechteste was das Familienunternehmen gebraucht hat. Daran ist einzig die NEUE Geschäftsführung, nach dem "Rauswurf" des Gründersohns schuld!
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Wie gesagt im LH BayArena ist alles super!
Seitens der Unternehmensführung muss viel geändert werden.
Abtleiter und Direktion sollten mal nach den Jahren geändert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
5
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Älterem Kollegen sind sehr willkommen
5
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Wertschätzung ist ausbaufähig
3
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Älter heißt meist auch erfahren, daher gerne gesehen
5
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Keiner wird zurückgelassen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Tarifbeschäftigte haben jedenfalls in den letzten Jahren regelmäßige Tariferhöhungen bekommen, aber auch hier sollte man mal überlegen ob man so Mitarbeiter im Konkurrenzkampf zu Wettbewerbern halten oder gewinnen kann? Die Guten gehen, einer nach dem anderen... Irgendwann wird das immer mehr zum Problem. Übertariflich bezahlte Mitarbeiter waren von den Tariferhöhungen ausgenommen und haben von einem Inflationsausgleich der letzten Jahre meist kaum etwas gesehen. D.h. sie haben weniger in der Tasche. Monitäre Demotivation könnte man das nennen.
Positiv: Es gab noch ...
1
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Wird nach tarif bezahlt. Man sollte aber an Gehaltserhöhung gar nicht träumen.
1
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die Aussage war, man soll froh sein , dass man Arbeit hat
Gemäß Tarifvertrag Hotellerie - also sehr schlecht.
2
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Das Gehalt wurde gut verhandelt. Jedoch sind seitdem Jahre vergangen und danach gab es keine Gehaltserhöhung mehr - liegt wohl nicht im Budget.
Gehälter werden auf den letzten Drücker gezahlt, bin ich persönlich nicht so gewohnt. Wenn man sich nicht selbst um Sozialleistungen kümmert, wird man auch nicht darauf hingewiesen - schade, denn das würde für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit sorgen und die braucht es ganz dringend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
2
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Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
3
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Mitlerweile jeden Monat Schulungen zu jeder Abteilung. Tiptop
4
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Leider seit 2 Jahren komplett nicht mehr vorhanden.
1
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Man wird intern überhaupt nicht berücksichtigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindner Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Lindner Hotels & Resorts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindner Hotels & Resorts als eher modern.
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