Die Lindner Hotel Group steht für individuelle Hotellerie, unternehmerische Verantwortung und nachhaltiges Wachstum. Ziel ist es, Marken und Standorte kontinuierlich weiterzuentwickeln und Gästen zeitgemäße, authentische und qualitativ hochwertige Hotelerlebnisse zu bieten.
Das Portfolio umfasst derzeit 29 Hotels in zehn Ländern und ist klar in vier Marken strukturiert: Lindner Hotels & Resorts im gehobenen Mittelklassesegment, die luxuriösen 7Pines Hotels & Resorts, die in strategischer Partnerschaft mit der Hyatt Hotels Corporation geführt werden, die urbanen Lifestyle-Boutique-Hotels der Marke Me and All Hotels, deren Markenrechte bei der Hyatt Hotels Corporation liegen und die an ausgewählten Standorten von der Lindner Hotel Group betrieben werden, sowie die L-Collection, eine Kollektion exklusiver internationaler Destinationen.
Von urbanen Hotspots bis zu ikonischen Rückzugsorten am Meer: Bei der Lindner Hotel Group finden Sie außergewöhnliche Destinationen und vielfältige Hotels - getragen von moderner Gastfreundschaft und dem Qualitätsanspruch einer familiengeführten Traditionsmarke.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung+ individuelle Benefits je nach Standort und Position
Der Lindner Blueprint
Der Lindner Blueprint beschreibt klar, wofür wir stehen und was uns antreibt: dass sich Menschen großartig fühlen. Und zwar nicht nur unsere Gäste, sondern auch unser Kollegium. Denn wir sind überzeugt, dass echte Begeisterung dort entsteht, wo sich auch die Menschen hinter den Kulissen wertgeschätzt und wohlfühlen.
Wir verstehen uns als ein Team, das mit Leidenschaft und Überzeugung arbeitet. Unser Ziel ist es, bedeutungsvolle Erlebnisse zu schaffen, die in Erinnerung bleiben. Mit echtem Mehrwert. Indem wir jedem Einzelnen mit Aufmerksamkeit, Engagement und Herz begegnen. Wir verbinden Menschen, Ideen und Emotionen und stellen dabei stets den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns – nach außen wie nach innen.
#makingpeoplefeelgreat
Ihre Persönlichkeit steht für uns an erster Stelle!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindner Hotel Group.
Gerne können Sie jederzeit Anfragen per Mail an hr@lindnerhotels.com senden.
Wir empfehlen die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen online über unsere Jobbörse.
Klicken Sie dazu einfach in der Stellenanzeige auf den Button "Jetzt bewerben" und nutzen Sie die Chance sich in unter 2 Minuten bei den Lindner Hotels zu bewerben.
Der Bewerbungsprozess richtet sich individuell je nach Standort und Positon, auf die Sie sich bewerben. Zunächst werden jedoch Ihre Unterlagen geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle verglichen.
Wenn Ihr Profil mit dem der offenen Stelle übereinstimmt, laden wir Sie zu einem persönlichen oder einem Telefon-Interview ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich persönlich kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ebenso erhalten Sie in diesem Gespräch weitere Informationen.
Für einige Positionen wird anschließend noch ein Probearbeitstag oder ein weiterer Termin für das Kennenlernen mit dem General Manager vereinbart.
Neben Praxisplätzen für das Duale Studium bilden wir ebenfalls folgende Ausbildungsberufe an:
- HOTELFACHFRAU/-MANN
- KÖCHIN/KOCH
- FACHFRAU/FACHMANN FÜR RESTAURANT- UND VERANSTALTUNGSGASTRONOMIE
- KAUFMANN/KAUFFRAU FÜR HOTELMANAGEMENT (ehemals Hotelkaufmann/-frau)
- FACHKRAFT FÜR GASTRONOMIE
- FACHKRAFT KÜCHE
Grundsätzlich bieten wir gerne Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
Bewerben Sie sich dazu direkt in Ihrem Wunschhotel, in dem Sie das Praktikum absolvieren möchten. Dort wird dann Ihr gewünschter Einsatzzeitraum geprüft.
Den Teamzusammenhalt.
Vor corona war alles so viel schöner und angenehmer. Du hattest kein Druck von oben oder zumindest haben es dir die Vorgesetzten nicht gezeigt. Du konntest dich auf deinen Kollegen verlassen, man war füreinander da. Das frühere Lindner gab dir Möglichkeiten und hat dich gesehen. Es ist so traurig und es zerbricht mir das Herz zu sehen, wie so eine Familienkette, sich für ein internationalen Hotel, die Seele verkauft hat. Ich hoffe die sehen endlich was die angerichtet haben.
Solange der Gründersohn das Unternehmen geführt hat, hat es Spaß gemacht, in einem tollen, familiengeführten Unternehmen zu arbeiten
Alle sind gleich aufgestellt
Wie geschrieben, Geld ist immer pünktlich da.
Kost wird vom AG kostenlos bereit gestellt, hier ist die Qualität für einen Gastronomiebetreiber aber teils schon fragwürdig. Das ist Wertschätzung.
Gehalt, Umgangsweise, Kommunikation(!!!), dass es niemanden interessiert ob dir was passiert, generelles Desinteresse - man wird hilflos allein gelassen und das ist Dauerzustand. Hauptsache die Schicht ist besetzt. Teilweise mit über 100 An- oder Abreisen alleine am Empfang weil die Abteilungsleitung sich zu fein ist und home office macht statt zu helfen (und keine Ahnung hat wie man Dienstpläne schreibt), es werden Sachen versprochen die niemand einhält inklusive monatelanges hinhalten.
Sie geben hauptsächlich den Angestellten die Schuld, wenn etwas schlecht läuft anstatt sich selbst zu hinterfragen.
Arbeitszeiten
Die Führung muss ganz klar kritisiert werden.
Das Verhalten der Führungskraft ist sehr unprofessionell.
Wenn Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und wertgeschätzt werden darf man sich nicht wundern wenn die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist.
Die Geschäftsführung, die Familie, hat seid dem "Entfernen" des Gründersohnes dafür gesorgt, daß es mit dem Unternehmen bergab ging.
Eher auf die Mitarbeiter achten. Diese verdienen das Geld für das Unternehmen und halten es am laufen. Dies wird sehr gerne vergessen.
Das ist in der Führungsebene nur ums Wirtschaftliche geht, wird nicht über den Tellerrand hinaus gesehen.
Seit der Vorstand ständig wechselt. Geht es steil bergab. Die Kündigungsquote im HQ in Düsseldorf liegt über 50%.
Die Chefin der Finanzabteilung muss noch einiges lernen, vor allem, wie man Mitarbeiter motivieren und führen sollte.
Da darf man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter kündigen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Veränderungen werden hochgepriesen aber umgesetzt werden diese sehr schleppend und unzureichend.
Man muss sich halt mit der Arbeitsweise des Unternehmens beschäftigen um zu erkennen was sinnvolle Veränderungen sind.
Geht in die Abteilungen, fragt nach, macht anonyme Umfragen. Bezahlt die Mitarbeiter und Vorgesetzten vernünftig, denkt mal über Zuschläge nach und unterstützt die einzelnen Abteilungen in ihrer Arbeit ohne es Hyatt-kompliziert zu machen. Wir befinden uns im Wettbewerb, jeder kämpft um gute Mitarbeiter, nur wir nicht!. So klappt das nicht. Es passiert seit vielen Monaten überhaupt nichts.
Nehmt Bitten der Mitarbeiter ernst, haltet euch an Gesetze zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Jugendschutz und überdenkt doch vielleicht, ob es sinnvoll ist alle Mitarbeiter zu verheizen bis sie gehen oder die gelben Scheine rausholen.
Mitarbeiterevents nicht einfach wegfallen lassen, obwohl man damit wirbt.
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Unternehmen hat viele ältere Mitarbeiter und die werden genauso behandelt wie jüngere.
Wir sind alle gleich
Guter Mix aus Kollegen die seit 30+ Jahren da sind und jungen Leuten
Älterem Kollegen sind sehr willkommen
Wertschätzung ist ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotel Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
reine Katastrophe. Leider wurde viele sachen nicht weitergegeben und daher wurden Information nur über den Buschfunk an die Mitarbeiter ran getragen
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten und nimmt weiter rapide ab, da sich nichts zum positiven ändert. Man hat das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Dabei geht es um eine Vielzahl von Dingen. Es passiert einfach nichts.
Die Kommunikation hat Lücken, ist aber Abteilungs abhängig.
Welche Kommunikation? Die Neuigkeiten kamen in letzter Sekunde. Veränderungen mussten sofort umgesetzt werden. In einer Woche war so, dann wiederum so. Du wussest nicht mehr, bei was du dich dran halten solltest. Hyatt Politik, Lindner Politik?! Der Vorstand selbst hatte keiner Ahnung von nichts! Und so kam es auch rüber. Eine reine Katastrophe...
Alles andere als transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Unternehmen sagt nein, kostet zu viel Geld. Aber nein warte "für uns kleinen menschen" gibt's keine Karriere oder Weiterbildung. Für die vise Präsidenten und wer weiß Gott, für die ja. Für die gibt's immer eine Gehaltserhöhung. Oder wenn du drohst zu gehen, dann vielleicht auch. Obwohl mittlerweile eher nicht, die denken ja bitte geh, dann sparen wir noch mehr. Es geht auch so, mit nur 5 Mitarbeitern, für ein Haus mit 303 Zimmern!
Hier gibt es ein paar Angebote. Diese muss man aber gezielt einfordern.
Ist möglich, wenn Positionen frei sind
Wer wirklich will hat hier immer irgendwelche Möglichkeiten
Persönlich denke ich das man nicht wirklich hoch hinauskommt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.