Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist eher so, dass jeder an sich denkt, als ans Team. Kleinigkeiten werden an die große Glocke gehängt, die wichtigen Dinge eher unter den Tisch gekehrt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die lange da sind, dürfen sich alles rausnehmen und erlauben und kennen keine Grenzen oder Regeln. MA dagegen erhalten eher die harte Tour.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt hier eher an sich und nicht ans Team. Stellenweise kann man manche Verhaltensweisen als Unkollegial ansehen. Geht man mit der Truppe in den Krieg, bekommt man von den eigenen Leuten noch eine Kugel in den Rücken.

Interessante Aufgaben

Der Alltag durch höhen und tiefen wie in jeder FA begleitet, gestaltet sich eher Monoton.

Kommunikation

Über wichtiges wird nicht gesprochen. Den Mitarbeiter durch Entwicklungsgespräche nicht gefördert. Man wird eher alleine gelassen.

Gleichberechtigung

Langjährige MA dürfen sich alles erlauben, die neuen bekommen die harte Tour mit Abmahnungen. Engagierte Kollegen werden nicht gefördert oder befördert. Hier erhalten eher Leute den Vorzug, die sich einschleimen können.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung Fehlanzeige. Konstruktive Inhaltliche Gespräche werden nicht geführt. Der einzelne Mitarbeiter nicht gefördert und das potenzial, das in einem Steckt, nicht voll ausgeschöpft. Engagierte Kollegen werden links liegen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz könnte sauberer sein.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche der Freizeit wird Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter fordern und fördern. Regelmäßige Zielführende Gespräche führen. Den Mitarbeiter mehr mit in das Geschehen einbinden. Neuen Kollegen auch die Chance geben, sich in die "Familiäre Struktur" einfinden zu können.

Pro

Gilt in schwierigen Zeiten als Rückhalt.

Contra

Das es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich, keiner fürs Team !" Wertschätzung des MA für gute Leistungen und Engagement Fehlanzeige. Schleimer kommen bevorzugt weiter statt tatsächlich gute Leistungen zu belohnen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden eher klein gehalten statt Sie konstruktiv zu Fördern.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Der Alltag gestaltet sich eher Monoton. Man erhält jedoch die Möglichkeit für Crosstrainigs und Seminare über Divadendo besuchen zu können. Teilweise werden auch Interne Seminare angeboten.

Kommunikation

Probleme werden unter den Tisch fallen gelassen. Spricht man Sie jedoch dennoch an, ist man direkt das schwarze Schaaf.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die länger da sind, dürfen sich Zuviel erlauben und rausnehmen, wogegen neue Mitarbeiter eher die "harte" Tour kriegen. Fairness gleich 0 ...

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner und sauberer sein.

Work-Life-Balance

Nach Absprache werden wünsche im Dienstplan umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

• Ihr solltet bei noch so lange dagebliebene MA nicht alles durchgehen lassen. Man sollte neuen MA auch die Chance geben, sich in die "Familiäre" Unternehmensstruktur besser Integrieren zu können. Stellenweise steht man immer noch eher davor. MA die sich mehr Engagieren möchten, auch das Potenzial ausschöpfen, was in Ihm steckt.

Pro

Man bekommt viele Chancen des Arbeitgebers. Dient als Rückhalt und wenn man tatsächlich auch mal private Probleme hat.

Contra

Karrierechancen und Aufstiegschancen gleichen sich eher gleich 0.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung wo ich arbeite ist durchweg eine positive Atmosphäre. Das wichtigste ist Kommunikation. Es wird zum Beispiel für alle Dienstplanwünsche eine Lösung gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Auch versuchen wir Kollegen so gut es geht zu unterstützen. Leider ist es für einige Kollegen aus der operativen schwer zu verstehen wenn ein Kollege aus der administrativen nach seinem Dienst Feierabend macht obwohl es vielleicht gerade im Restaurant oder Catering erst richtig losgeht. Aber dafür sitzt die Administration auch in der Nebensaison jeden Tag von morgens bis abends und bereitet die neue Saison vor.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es genug und ich denke jeder der möchte kann über cross-trainigs, welche von vielen Abteilungen intern angeboten werden, seinen Horizont erweitern. Man muss nur einfach selber mal den ersten Schritt machen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Abteilungsleitern ist sehr offen. Die Abteilungsleiter sind angehalten Infos an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Leider empfinden einige Abteilungsleiter dies für nicht ganz so wichtig sodass den Mitarbeitern teilweise interessante Infos vorenthalten werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind Lindner weit sehr gut. Es wird jährlich über das Extranet ein Weiterbildungskatalog veröffentlicht wo man sich für tolle Weiterbildungen anmelden kann. Auch im Haus werden cross-trainings verschiedener Abteilungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind sehr gut. Es wird zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und VWL gezahlt.
Gehaltserhöhungen sind gegeben. Auch hier ist es notwendig das vielleicht diese Themen mal selber von einem angesprochen werden. Es werden stetig im Haus Beförderungen, sicher inkl. Gehaltserhöhungen, kommuniziert.
Jeder der Bock hat und die Arschbacken zusammenkneifen kann, kann in dem Haus wirklich vorankommen.
Auch kann Lindner nichts dafür das die Hotellerie einfach so einen miesen Tarifvertrag hat. Für das was jeder von uns leistet ist dieser echt ein Witz. Aber hey, wir haben uns das alle selber ausgesucht und ich würde sagen, Augen auf bei der Berufswahl. Wer findet er wird zu schlecht bezahlt bitte den Abteilungsleiter ansprechen oder Beruf wechseln...

Arbeitsbedingungen

Leider lässt einen die IT oftmals verzweifeln aber es wird immer schnellstmöglich nach einer Lösung gesucht.
Wünsche nach Verbesserungen der Arbeitsbedingungen oder neuer Geräte müssen wie bei jedem Unternehmen bei der Geschäftsführung angefragt und begründet werden. Diese werden nach Priorität sortiert und es wird versucht diese schnellstmöglich umzusetzen. Auch hier heißt es wieder, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Work-Life-Balance

Es wird penibel auf die Arbeitsstunden in der Woche geachtet. Wenn einmal Überstunden gemacht werden müssen diese zeitnah abgebaut werden. Es wird ein Dienstplan geführt auf dem jeder Mitarbeiter eigenständig seine Beginn- und Endzeit eintragen muss und dafür auch unterschreibt. Somit werden alle Überstunden festgehalten.
Das man am Wochenende am Nürburgring arbeiten muss sollte glaube ich jedem klar sein, gerade da ist das meiste los.

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Der Nürburgring geniest international ein sehr gutes ansehen. Viele Leute beneiden einen dort zu arbeiten / zu wohnen wo so viele Leute jährlich Urlaub machen.