Arbeitsatmosphäre

Teamwork sieht anders aus. In einem Lindner Value heißt es, dem schwächsten Glied wird geholfen. Puh, hier sollte man nochmals schulen...

Vorgesetztenverhalten

Mobbing, Marionettenstil, Hinterlistigkeit, Erniedrigungen...
Direktion sollte seitens Lindner besser überprüft werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte wenige Kollegen, denen ich absolut vertraut habe, vor allem durch die vielen Mobbing Attacken seitens der Direktion. Diesen wenigen Kollegen bin ich auf ewig dankbar, dass sie mir immer wieder Mut zu gesprochen und mich gestärkt haben, bei dem ganzen Martyrium.

Interessante Aufgaben

Als Cluster Manager war meine Aufgabe eigentlich ganz klar, aber durch die vielen Steine, die mir in den Weg gelegt wurden, hatte ich keine Chance meine Aufgaben vollumfänglich zu erfüllen. Dennoch habe ich diesen Job sehr geliebt.

Kommunikation

In puncto Lästereien bis zu rufschädigenden Äußerungen ist man hier genau richtig. Wer in dieser Art der Kommunikation besonders gut ist, wird auch befördert!

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind gleichberechtigt, aber die Arbeitsleistung wird nicht geschätzt, Lob ist überbewertet

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen mussten mit den Jüngeren mithalten, ob sie konnten oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung bei Lindner AG ist gut organisiert und ich habe viel aus diversen Seminaren für meine Karriere gelernt, dafür möchte ich mich bei euch herzlichst bedanken.

Gehalt / Sozialleistungen

In Clusterfunktion verdient man definitiv zu wenig, sonstige Sozialleistungen sind ok.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren technisch gesehen in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird klein geschrieben.
Sozialbewusstsein? Kennt man nicht. Mitarbeiter mit starkem Akzent werden so lange mürbe gemacht bis sie gehen oder werden gar nicht erst eingestellt trotz guter Referenzen.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur lachen. Ich bin Workaholic und mir macht viel Arbeit nichts aus, aber wenn man keine Hilfe bekommt, Azubis einem noch aus der Abteilung genommen werden und man nur mit 2 Leuten 3 Schichten abdecken muss, hält einen nur die Leidenschaft zum Beruf am Leben. Die habe ich auch nicht verloren, aber fast was anderes...

Image

Das Image hat die letzten Jahren sehr gelitten und die hohe Fluktuation hat seinen Grund darin, dass das was man über Lindner Hotels & Resorts Nürburgring sagt, sich bewahrheitet.

Verbesserungsvorschläge

• Jeden einzelnen Mitarbeiter wahrnehmen und nicht nur die Lieblinge im Fokus halten

Pro

Weiterbildungsangebote für jedermann. Andere Standorte würde ich jederzeit empfehlen.

Contra

Im Organigramm sollte der Gast an oberster Stelle stehen und nicht: welchen Mitarbeiter machen wir als nächstes fertig. Ich war nicht die erste und auch nicht die letzte..

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend sehr gut und ungezwungen. Es wird viel miteinander gelacht und man hat viele Freiheiten.

Vorgesetztenverhalten

Nicht abgehoben, immer hilfsbereit und auf einer Ebene. Sehr flache Hierarchien - super!

Kollegenzusammenhalt

Hier wird „Team“ absolut gelebt. Egal welche Hierarchieebene - Jeder hilft Jedem und das immer wenn es nötig ist!

Interessante Aufgaben

Der Job am Wiesensee wird nie langweilig. Jede Saison aufs neue wird wieder komplett anders als die vorherigen. Es kommen immer neue Herausforderungen und neue Aufgabengebiete dazu. Interessant bleibt es hierbei immer!

Kommunikation

Die Kommunikation hat noch Optimierungspotenzial. Sowohl Abteilungsintern als auch zwischen den Abteilungen passieren zu häufig Fehler durch fehlende oder falsche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben zwar ein sehr junges Team, dennoch stehen alle älteren Kollegen genauso im Mittelpunkt des Teams wie alle anderen. Die Vernetzung der Mitarbeiter untereinander ist auch altersübergreifend gegeben!

Karriere / Weiterbildung

Hier ist eine absolute TOP-Wertung mehr als verdient. Jeder einzelne Mitarbeiter der Lust auf seinen Job und auf Weiterbildung hat, hat die Chance durch In-Haus Schulungen, externe Seminare (sowohl durch Lindner selbst als auch durch externe Firmen wie diavendo), Online-Basierte Wissensspiele (Quizblix ähnlich wie Quizduell) und vieles mehr, seine Qualifikationen stetig zu verbessern! Ganz tolles Angebot!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist tatsächlich eine der ganz seltenen Schattenseiten. Hierbei ist aber auch der sehr niedrige Tarifvertrag von Rheinland-Pfalz und die ungeschickte Lage in der direkten Nähe zu Hessen (mit einem deutlich höheren TV) von Nachteil. Dies ist nicht allein dem Arbeitgeber anzulasten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nahezu perfekt. Ein wenig Verbesserungspotenzial bleibt natürlich immer vorhanden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde schon viel in Sachen Umweltschutz getan (bspw. hauseigenes BHKW, Elektro-PKW Ladestation, verschiedene Abfallentsorgungsprojekte etc.) dennoch könnte speziell das Verhalten der Mitarbeiter noch deutlich verbessert werden. Hier ist m. E. n. das Bewusstsein für die Kosten, die Umwelt und die Nachhaltigkeit ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Der Job verlangt einem natürlich viel ab und gerade in der Saison muss das Privatleben ein wenig zurück stecken. Dennoch würde ich behaupten, dass das Berufsbild dieses mit sich bringt und der Arbeitgeber in diesem Fall nur wenig an den Zeiten ändern kann.

Image

Die Lindner Hotels haben stets ein positives Image - wo auch immer man von ihnen erzählt!

Verbesserungsvorschläge

• Bei Bedarf würde ich diese gerne persönlich anbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Die Hotels sind klasse und der Nürburgring quasi direkt vor der Nase.

Vorgesetztenverhalten

50/50
Nicht bei allen Vorgesetzten hat man das Gefühl akzeptiert und verstanden zu werden. Hier könnte der Umgang mit den Mitarbeitern zum Teil besser sein. Ein einfaches Danke tut es manchmal auch schon. Ebenso hat man das Gefühl, dass es Lieblinge gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist definitiv gegeben. Klar hat man in jedem Betrieb seine "Schäfchen" dazwischen, die es auch einfach nicht möchten.
Allerdings gibt es am Nürburgring 3 Objekte. Zwischen den 3 Objekten könnte es einen besseren Zusammenhalt geben.

Interessante Aufgaben

Die Mischung aus Motorsport, Business, Familien und co. macht einfach jeden Tag zu einer Herausforderung und einer tollen Aufgabe. Aber das ist das tolle an dem Job.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super. Es wird alles mitgeteilt, was man wissen muss und es werden immer wieder Listen ausgearbeitet, die das zusammenarbeiten auch zwischen anderen Abteilungen vereinfachen.

Gleichberechtigung

Ist da, bis auf diese eben genannten "Schäfchen" :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur beurteilen, wie es bei mir ist.
Aber da ist es Top...

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer Seminare und Weiterbildungen angeboten. Hier sollte nur auch jeder Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und sagen was er möchte.
Es gibt jedes Jahr ein Gespräch, in dem man seine Wünsche auch für die Weiterbildung anbringen kann. Da würde ich Lindner als Verbesserung mit auf den Weg geben, den Mitarbeitern auch mal ein Feedback zu geben und darauf einzugehen, bzw. auch mal zusammensetzen und schauen wie man was eventuell verändern könnte oder welche Möglichkeiten es gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht immer :-)
Aber beschweren kann man sich bei Lindner nicht. Die Bezahlung ist gut und die Leistungen auch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedienungen sind gut. Klar gibt es hier und da immer einen Verbesserungsvorschlag, aber das ist meckern auf hohem Niveau. Verbesserungsvorschläge werden aber immer besprochen und geprüft und ggf. auch Umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja... hier werden oft Bäume "getötet" aber es ist in so einem Betrieb mit so vielen Informationen leider nicht immer zu lösen.

Work-Life-Balance

Top.
Ich habe bereits in vielen Saisonbetrieben gearbeitet und hier ist es mit Abstand am besten. Auf Frei- oder Urlaubswünsche geht man hier auf jeden fall ein und es wird auch möglich gemacht, wenn der Betrieb es zulässt.
Jedem, der in die Gastronomie/Hotellerie geht muss klar sein, dass man auch am Wochenende arbeitet, was nicht immer jedem so ganz klar ist. Mir macht das nichts aus.

Verbesserungsvorschläge

• Einen Verbesserungsvorschlag habe ich noch. Azubis sind wichtig, ja, aber manchmal muss man auch mal härter durchgreifen und Ihnen den richtigen Weg zeigen. Es herrscht ein wenig das Gefühl, dass Azubis Narrenfreiheit haben und sie gehen nicht immer mit der richtigen Motivation an den Job, was das arbeiten des täglichen Geschäfts nicht vereinfacht.

Pro

Der Nürburgring, die Weiterbildungsmaßnahmen, die Atmosphäre, die Kollegen usw.
Das tollste sind die Events und, dass man als Mitarbeiter für diese um Teil Rabatte oder sogar freien Eintritt erhält.

Contra

Man sollte auf Mitarbeiterwünsche auch mal eingehen. Nicht immer ist das gegeben.
Auch mal hinterfragen, wenn etwas mal nicht gut läuft und nicht sofort die kalte Schulter zeigen.
Man hat manchmal das Gefühl, dass der GM nicht so ganz mit dem Projekt Nürburgring eins ist.