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Lindner Hotels & 
Resorts
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 240 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 240 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LINDNER HOTELS & RESORTS - NICHT NUR BESSER. ANDERS.

Individuelle Urlaubskonzepte, hohe Qualitätsstandards und innovative Spa-Angebote zeichnen die Stadt- und Resort-Hotels der Lindner Hotels AG aus. Zu den Themen- und Konzeptinnovationen gehören das erste Multimedia-, das erste Stadion-, das erste Tierpark-Themen- und das erste Motorsporthotel. Die Gruppe ist in Deutschland, Österreich, Spanien, Belgien, der Schweiz, der Tschechischen Republik und der Slowakischen Republik vertreten.

Als einzige familiengeführte Hotelgruppe Deutschlands kann Lindner auf eine besonders flexible und schlagkräftige Managementstruktur zurückgreifen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und die Offenheit für Innovationen gehören ebenfalls zur Unternehmenskultur der Lindner Hotels & Resorts.

Seit 2013 bietet die Gruppe zudem ihre Leistungen als Franchisegeber an. Hotelpartner profitieren dabei neben der bekannten Marken und den zentralen Distributions- und Marketingkanälen vor allem von der Lindner-Expertise in der Resort-Hotellerie.

Das Unternehmen hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner Hotels verdreifacht.
Die 2015 gegründete Marke me and all hotels setzt auf Boutique-Charakter, technische Finesse und lokale Veranstaltungen in zentralen Citylagen mit lässig-ungezwungenen Flair.

https://karriere.lindner.de/

Produkte, Services, Leistungen

Hotels
Über 30 attraktive Geschäftsadressen, reizvolle WellnessOasen und anspruchsvolle Golf- und Sport-Hotels
Boarding-Häuser
5 (3x Düsseldorf, 2x Frankfurt)
Zimmer
ca. 4.200 gesamt

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen, das zu den zehn bekanntesten Hotelgruppen in Deutschland zählt, hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner-Hotels verdreifacht.
Mit der Eröffnung des ersten Hotels der neuen Boutique-Marke me and all hotels in 2016 werden sich die Lindner Hotels & Resorts auch in diesem Bereich in den nächsten Jahren weiter entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000
UmsatzEUR 170,00 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Lindner Hotels & Resorts über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Sondergratifikationen
  • Vergünstige Übernachtungsraten für Mitarbeiter, Familie & Freunde in allen Lindner & me and all hotels
  • Vorteilhafte Konditionen bei über 1000 namhaften Unternehmen
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Firmenwagen (ab Managementebene)
  • Mobiltelefone (ab Managementebene)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STERNSTUNDEN FÜR IHRE KARRIERE – ARBEITEN BEI DEN LINDNER HOTELS

Als mittelständisches Familienunternehmen bietet die Lindner Hotels AG seinen Mitarbeitern und Auszubildenden viel: europaweite Arbeitsstätten, über 30 individuelle Hotels vorwiegend im 4-Sterne-Bereich, ein familiäres Arbeitsklima, spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten - beispielsweise an der Munich Business School - und eine angemessene Bezahlung.

Dafür sollten Sie aber auch etwas mitbringen: Serviceorientierung, Freude an der Arbeit mit Menschen (Kollegenteam und Gäste), Flexibilität und ein sicheres Auftreten.

Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition, Silver Surfer mit Gastgeberambitionen oder Quereinsteiger mit Interesse an der Hotellerie – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Otto Lindner

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professional mit Interesse an einer Führungsposition, Silver Surfer mit Gastgeberambitionen oder Quereinsteiger mit Interesse an der Hotellerie – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: In allen Aufgabengebieten und Bereichen: vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellness Resort auf Mallorca ist für jeden etwas dabei.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
https://lindner.avature.net/careers

Gesuchte Qualifikationen

  • Serviceorientierung
  • Freude an der Arbeit mit Menschen (Team und Gäste)
  • Flexibilität und ein sicheres Auftreten
  • Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Einsatz- und Lernbereitschaft
  • Selbständiges Arbeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindner Hotels & Resorts.

  • Frau Malin Brüggemann
    Corporate Recruiting & HR Coordinator
    Emanuel-Leutze-Straße 20
    40547 Düsseldorf
    hr@lindner.de
    0211 5997 1053

  • Zeigen Sie Herzlichkeit, Persönlichkeit und Authentizität.

  • Online über die Lindner Stellenbörse:
    https://lindner.avature.net/careers

    • Persönliches Gespräch und/oder Telefoninterview
    • ggf. Probearbeiten
    • ab Abteiteilungsleiterebene: Profiling

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Lindner Hotels & Resorts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Kontaktdaten Ihres zuständigen Ansprechpartners finden Sie auf unserer Karriereseite www.karriere.lindner.de
    Gerne können Sie jederzeit Anfragen per Mail an hr@lindner.de senden.

  • Wir empfehlen die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen online über unsere Jobbörse.
    Klicken Sie dazu einfach in der Stellenanzeige auf den Button "Jetzt bewerben" und nutzen Sie die Chance sich in unter 2 Minuten bei den Lindner Hotels zu bewerben.

  • Der Bewerbungsprozess richtet sich individuell je nach Standort und Positon, auf die Sie sich bewerben. Zunächst werden jedoch Ihre Unterlagen geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle verglichen.
    Wenn Ihr Profil mit dem der offenen Stelle übereinstimmt, laden wir Sie zu einem persönlichen oder einem Telefon-Interview ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit sich persönlich kennenzulernen und einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ebenso erhalten Sie in diesem Gespräch weitere Informationen.
    Für einige Positionen wird anschließend noch ein Probearbeitstag oder ein weiterer Termin für das Kennenlernen mit dem/der Direktor/in vereinbart.

  • Neben Praxisplätzen für das Duale Studium bilden wir ebenfalls folgende Ausbildungsberufe an:
    Hotelfachfrau/-mann,
    Koch/Köchin,
    Hotelkauffrau/-mann (lediglich in Düsseldorf und Frankfurt),
    Restaurantfachfrau/-mann.

  • Grundsätzlich bieten wir gerne Praktikumsplätze für Schüler und Studenten an.
    Bewerben Sie sich dazu direkt in Ihrem Wunschhotel, in dem Sie das Praktikum absolvieren möchten. Dort wird dann Ihr gewünschter Einsatzzeitraum geprüft.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Direktorin hat immer eine offenes Ohr für ihre Angestellten. Man kann sich persönlich weiterentwickeln, sofern man es zulässt. Insgesamt war es eine tolle Zeit an die man zurück denken wird.
das man mit jedem reden kann, das arbeitsklima trotz der aktuellen situation, und noch ganz vieles mehr....
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In der Ausbildung kann man in fast allen Bereichen wirklich was lernen
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Individuelle Förderung/Umgang (Lindner weite Veranstaltungen für Auszubildende, Schulungen, "Azubi Meetings", eigene Austauschprogramme, Personalgespräche - Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr)
Übertragen von Verantwortung - Vertrauen in Auszubildende
Direkter Kontakt/direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
Lindner Hotels & Resorts Benefits wie z.B. Mitarbeiter Übernachtungsraten
Unterstützung Karriereplanung
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Hat man eine Frage, eine Anmerkung, einen schlechten Tag oder ist unkonzentriert; immer findet man einen Ansprechpartner der da ist, Kraft gibt und dir Tips ans Herz legt, damit es am nächsten Tag schon ganz anders aussieht. Außerdem wird hier viel in die Förderung/Weiterbildung der Mitarbeiter/Azubis gesteckt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 137 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie er zu Zeiten Corona mit dem Personal gehandelt hat.
Keine wirklichen Ausbilder in machen Hotels.
Eine Ausbildung sollte eine Ausbildung sein. (Zeit für die Azubis). Nicht nur als billiges Personal verwenden.
Betriebsbedingte Kündigungen zu einem sehr frühen Zeitpunkt der Corona Krise. Mitarbeiter in der Probezeit, aber auch langjährige Mitarbeiter wurden Mitte März entlassen. Die Geschäftsleitung geht scheinbar davon aus mittelfristig keinen Bedarf für die Mitarbeiter zu haben. Statt Kurzarbeit in Anspruch zu nehmen, deren Ziel (laut Bundesregierung) es ist Arbeitsplätze zu erhalten, wurde direkt gekündigt. Stimmung im Unternehmen war/ist dementsprechend schlecht.
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Ältere Arbeitskollegen die schon eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit haben wirken oft sehr eingeschlafen, sie lassen keine neuen Meinungen zu. Gerne das komplette Team fördern, damit keine Barrieren zwischen dem „alten“ und „neuem“ Personal herrscht.
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Es wäre generell möglich, jedem Mitarbeiter alle drei bis vier Wochen ein freies Wochenende (Samstag UND Sonntag) zu geben. Leider ist es, und das eher unregelmäßig, meist nur der Samstag ODER der Sonntag, obwohl genügend Personal eingeteilt ist.
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Wie schon erwähnt das einfach nur auf Grund von Sympathie befördert wird. Nee verdammt nochmal schaut mal drauf wer es wirklich kann und wer es nur macht weil er die Füße von den vorgsetzten küsst
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser auf junge Mitarbeiter eingehen. Aktives Fördern vom Mitarbeitern und nicht die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Besser kommunizieren, welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden, bzw. bereits im Vorstellungsgespräch klar machen, wenn man braucht. Hier muss auch seitens der Vorgesetzten besser überlegt werden, welchen Personalbedarf man hat und welche Qualifikationen der Mitarbeiter haben soll. Man kann nicht den Lohn eines Berufseinsteiger zahlen und dann aber erwarten, dass derjenige eine Berufserfahrung wie jemand hat, der bereits seit 10 Jahren einschlägige Erfahrung ...
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Faire Bezahlung, höhere Attraktivität der Arbeitskonditionen => im Verhältnis zu der Konkurrenz
Motivation sollte gefördert werden.
Führungskräfte regelmäßig fortbilden.
Wirkliche Ausbilder im Hotel, nicht nur auf dem Papier.
Ausbildungsverkürzung zulassen.
Die Angestellten sollten mit mehr Respekt behandelt werden
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Ihr solltet bei noch so lange dagebliebene MA nicht alles durchgehen lassen.
Man sollte neuen MA auch die Chance geben, sich in die "Familiäre" Unternehmensstruktur besser Integrieren zu können. Stellenweise steht man immer noch eher davor. MA die sich mehr Engagieren möchten, auch das Potenzial ausschöpfen, was in Ihm steckt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Keiner meiner Bekannten/Freunde kannte das Unternehmen. Bringt also keinen Vorteil für den Lebenslauf. Image wie man sich darstellt und Realität stimmen nicht überein. Dies betrifft vor allem die Führungsriege, die sich modern gibt, aber veraltete Werte im Unternehmen aufrecht erhält
2
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Inhabergeführtes, mittelständiges Unternehmen. Daher nicht so starr, wie manch multinationales Großunternehmen. Jedes Haus hat seine Besonderheiten, nach dem Motto nicht nur besser, sondern anders (positiv).
5
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Der Name Lindner ist jedem ein Begriff
5
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Die Lindner Hotels haben alle einen sehr guten Ruf und bei glücklichen Mitarbeitern hat man auch fast immer glückliche Gäste!
5
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Das Hotel am Kudamm (lindner) hat innerhalb des Personals und der Gäste ein sehr gutes Image,Wohlfühlatmosphere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Ich habe mich über das Urlaubsgeld gefreut, da dies keine Selbstverständlichkeit bei Auszubildenden oder dualen Studenten ist.
5
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"Peinliches" Tarifgehalt (TV Brandenburg aktuell 1900€ Brutto => kein Wunder das so großer Personalmangel herrscht)
1
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Abhängig von Art der Tätigkeit und Position. Im Vergleich zu anderen Branchen ein schwieriges Thema. Im Vergleich mit anderen Betrieben der Hotellerie aber eher besser.
3
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Ein schwieriges Thema: Hier wird man nach dem Entgelttarifvertrag vergütet, welcher in Rheinland-Pfalz generell nicht so hoch ist. Dem Arbeitgeber kann hier keinen Vorwurf machen! Sein Gehalt bekommt man immer pünktlich.
3
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Um alleine leben zu können reicht die Ausbildungsvergütung leider nicht aus. Trotzdem weiß ich das viele Ausbildungsberufe noch schlechte vergütet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Bei einem Hotelwechsel gibt es gute Möglichkeiten.
4
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Keine klaren Pfade. Man ist sich selbst überlassen, welche Karriere man machen könnte. Nur wer sich durchboxt und viele Überstunden macht, macht Karriere.
1
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Lachhaft man wird nur befördert wenn man sich bei den Abteilungsleitern und Stellvertreter einschleimt bzw nur auf Grund der Sympathie wird man dort befördert. Ich habe dort schon oft mit bekommen das kollegen auf grund der symatieh ohne jegliche Gründe befördert wurden gerade im Service ist das Gang und gebe man schleimt sich bei den dafür vorgsetzten ein gleich Beförderung. Was ich sehr schade finde aber ich glaube das ist ein allgemeines Problem in der gastro nur dort wird es ...
1
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Selten so gelacht . Man wird leider nur befördert wen man sich bei der ensprechende Abteilungsleitung oder Stellvertretung einschleimt bzw man wird nur auf grund von sympathie befördert . Gerade die Führungskräfte der Abteilungen tun privat und beruflich verschmelzen so das kein Unterschied mehr zwischen guten Mitarbeitern ist und welche die den Abteilungsleitung die Füße küssen. Eigentlich sehr schade aber ich glaube das ist ein allgemeines Problem der gastro dort wird es halt nur zu 100% ausgelebt ich habe leider ...
1
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Wer möchte, hat bei Lindner alle Türen offen um ganz groß Karriere zu machen. Beim Jährlichen Beurteilungsgespräch (oder jederzeit im persönlichen Gespräch) mit dem Vorgesetzten kann jeder Mitarbeiter seine Wünsche für Weiterbildungsmaßnahmen oder angestrebten Positionen äußern. Es wird dann ein Maßnahmenplan erstellt um den Mitarbeiter zu fördern und somit innerhalb des Unternehmens zu halten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Vertrieb9 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Empfangsmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Housekeeping6 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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Awards