Arbeitsatmosphäre

Fachkräftemangel spürt man mehr als deutlich.
Kritik wird immer geäußert Lob ist eine Seltenheit.
Dankbarkeit geht nur von den Kollegen aus nicht Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

In dem Punkt würde ich am liebsten kein Stern vergeben.
Die vorgesetzten habe vieles persönlich aufgenommen und aus der Laune gehandelt, was sehr negative Auswirkungen gehabt hat.

Das ist auch der Punkt warum Lindner für mich ein Unternehmen geworden ist den ich in der Zukunft meiden werde.

Außerdem in Bezug auf meine Kündigung wurde mir ein Hausverbot erteilt.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr herzhaft und familiär.

Interessante Aufgaben

Durch den Personalmangel ist man nicht den Aufgaben hinter gekommen. Darunter haben am meisten die Gäste gelitten da man den Aufwand versucht hat möglichst gering zu halten.

Kommunikation

In der Abteilung ist die Kommunikation meist sehr gut, leider arbeiten manche Abteilungen gegeneinander.

Karriere / Weiterbildung

Man zieht vor einen neuen Arbeitnehmer einzustellen als den Vorhanden der die Tätigkeit schon ausführt zu beförder.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Gehalt kommt man gerade so über die runden.

Arbeitsbedingungen

Funktioniert meist alles nicht so wie es sein sollte

Work-Life-Balance

In Normalfall kann man sein Urlaub sehr flexibel planen. In der Season nicht immer möglich aber der Vorgesetzter versuch die Wünsche zu ermöglichen.
Terminplanung hat meist super funktioniert man konnte sich dann ein Ausgangstag wünschen, ob und wie es erlaubt worden ist hat der jeweilige Abteilungsleiter bestimmt.

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Rivalität ist Komplet anders.
Das versprochene wird nicht erfühlt.

Verbesserungsvorschläge

• Neuen Direktor, der sich auch für Mitarbeiter wenigsten geringfügig interessiert.

Pro

Zusammenarbeit untereinander.

Contra

Geringe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt und auch ab und an mal ein Späßchen :-)

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Zeit stehen alle Türen offen.

Kollegenzusammenhalt

Also mich und mein Team bekommt so schnell niemand auseinander gerissen :-)

Interessante Aufgaben

Irgendwie findet sich immer wieder etwas Neues ^^

Kommunikation

Kurze Wege, wenig Hierarchie und immer offene Türen.

Gleichberechtigung

Das Team ist frei von Vorurteilen und wir behandeln alle Gäste und alle Mitarbeiter mit demselben Respekt, Offenheit und Herzlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist immer so alt, wie man sich fühlt - und das Alter spielt im Umgang keine Rolle, denn Respekt und Freundlichkeit wird jedem Alter gezollt.

Karriere / Weiterbildung

Gr!PS, L!ft, PT! und wie sie alle heißen - es gibt unzählige Lindner-Möglichkeiten der Weiterbildung. Und sogar unser eigenes "Quizzduell" haben wir seit Kurzem - mit dem Namen QuizBlix.

Gehalt / Sozialleistungen

Was will man sagen - Hotel bleibt Hotel. Aber immerhin werden alle Mindestzahlungen eingehalten und solange möglich gibt es auch noch ein Goody obendrauf.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer - aber wir arbeiten mit sehr guten Mitteln und haben alles, was wir für unsere Tätigkeiten benötigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Lindner Gruppe tut viel für Ihre Umfelder und auch für die Umwelt. Als Familienunternehmen ist man immer darauf bedacht die Firma so zu führen, dass auch die Folgegenerationen daran noch Freude haben.

Work-Life-Balance

Zeit für Arzttermine, Verständnis für private Sonderereignisse - und immer einen festen Dienstplan, mit dem man auch in die Zukunft schauen kann. Ja, da kommt uns auch der Bürojob in diesem Fall zu Gute - aber auch in den operativen Abteilungen kann man immer offen mit seinen Vorgesetzten sprechen.

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In unserer Stadt ist das Lindner Hotel mittlerweile bekannt dafür seine Mitarbeiter gut zu behandeln und immer darauf zu achten, dass niemand ausgebeutet wird.

Pro

Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet - nicht mehr als 8 Stunden am Tag Dienst, dazu die wichtige Pause, immer ein offenes Ohr für Ideen. Die Mitarbeiter sind hier lange, weil sie sich wohl fühlen. Und wir achten in der Führungsebene auch unaufgefordert darauf unsere Teammitglieder weiterzuentwickeln und durch Beförderung und Motivation zu halten.

Contra

Wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, dann würde ich mich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen. Ich bin nun seit 4 Jahren hier und kann mir noch viele weitere Jahre vorstellen :-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Die Hotels sind klasse und der Nürburgring quasi direkt vor der Nase.

Vorgesetztenverhalten

50/50
Nicht bei allen Vorgesetzten hat man das Gefühl akzeptiert und verstanden zu werden. Hier könnte der Umgang mit den Mitarbeitern zum Teil besser sein. Ein einfaches Danke tut es manchmal auch schon. Ebenso hat man das Gefühl, dass es Lieblinge gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist definitiv gegeben. Klar hat man in jedem Betrieb seine "Schäfchen" dazwischen, die es auch einfach nicht möchten.
Allerdings gibt es am Nürburgring 3 Objekte. Zwischen den 3 Objekten könnte es einen besseren Zusammenhalt geben.

Interessante Aufgaben

Die Mischung aus Motorsport, Business, Familien und co. macht einfach jeden Tag zu einer Herausforderung und einer tollen Aufgabe. Aber das ist das tolle an dem Job.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super. Es wird alles mitgeteilt, was man wissen muss und es werden immer wieder Listen ausgearbeitet, die das zusammenarbeiten auch zwischen anderen Abteilungen vereinfachen.

Gleichberechtigung

Ist da, bis auf diese eben genannten "Schäfchen" :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur beurteilen, wie es bei mir ist.
Aber da ist es Top...

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer Seminare und Weiterbildungen angeboten. Hier sollte nur auch jeder Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und sagen was er möchte.
Es gibt jedes Jahr ein Gespräch, in dem man seine Wünsche auch für die Weiterbildung anbringen kann. Da würde ich Lindner als Verbesserung mit auf den Weg geben, den Mitarbeitern auch mal ein Feedback zu geben und darauf einzugehen, bzw. auch mal zusammensetzen und schauen wie man was eventuell verändern könnte oder welche Möglichkeiten es gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht immer :-)
Aber beschweren kann man sich bei Lindner nicht. Die Bezahlung ist gut und die Leistungen auch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedienungen sind gut. Klar gibt es hier und da immer einen Verbesserungsvorschlag, aber das ist meckern auf hohem Niveau. Verbesserungsvorschläge werden aber immer besprochen und geprüft und ggf. auch Umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja... hier werden oft Bäume "getötet" aber es ist in so einem Betrieb mit so vielen Informationen leider nicht immer zu lösen.

Work-Life-Balance

Top.
Ich habe bereits in vielen Saisonbetrieben gearbeitet und hier ist es mit Abstand am besten. Auf Frei- oder Urlaubswünsche geht man hier auf jeden fall ein und es wird auch möglich gemacht, wenn der Betrieb es zulässt.
Jedem, der in die Gastronomie/Hotellerie geht muss klar sein, dass man auch am Wochenende arbeitet, was nicht immer jedem so ganz klar ist. Mir macht das nichts aus.

Verbesserungsvorschläge

• Einen Verbesserungsvorschlag habe ich noch. Azubis sind wichtig, ja, aber manchmal muss man auch mal härter durchgreifen und Ihnen den richtigen Weg zeigen. Es herrscht ein wenig das Gefühl, dass Azubis Narrenfreiheit haben und sie gehen nicht immer mit der richtigen Motivation an den Job, was das arbeiten des täglichen Geschäfts nicht vereinfacht.

Pro

Der Nürburgring, die Weiterbildungsmaßnahmen, die Atmosphäre, die Kollegen usw.
Das tollste sind die Events und, dass man als Mitarbeiter für diese um Teil Rabatte oder sogar freien Eintritt erhält.

Contra

Man sollte auf Mitarbeiterwünsche auch mal eingehen. Nicht immer ist das gegeben.
Auch mal hinterfragen, wenn etwas mal nicht gut läuft und nicht sofort die kalte Schulter zeigen.
Man hat manchmal das Gefühl, dass der GM nicht so ganz mit dem Projekt Nürburgring eins ist.