LINDNER HOTELS & RESORTS - NICHT NUR BESSER. ANDERS.
Individuelle Urlaubskonzepte, hohe Qualitätsstandards und innovative Spa-Angebote zeichnen die Stadt- und Resort-Hotels der Lindner Hotels AG aus. Zu den Themen- und Konzeptinnovationen gehören das erste Multimedia-, das erste Stadion-, das erste Tierpark-Themen- und das erste Motorsporthotel. Die Gruppe ist in Deutschland, Österreich, Spanien, Belgien, der Schweiz, der Tschechischen Republik und der Slowakischen Republik vertreten.
Als einzige familiengeführte Hotelgruppe Deutschlands kann
Lindner auf eine besonders flexible und schlagkräftige Managementstruktur
zurückgreifen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und die Offenheit für
Innovationen gehören ebenfalls zur Unternehmenskultur der Lindner Hotels &
Resorts.
Seit 2013 bietet die Gruppe zudem ihre Leistungen als Franchisegeber an. Hotelpartner profitieren dabei neben der bekannten Marken und den zentralen Distributions- und Marketingkanälen vor allem von der Lindner-Expertise in der Resort-Hotellerie.
Das Unternehmen hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner Hotels verdreifacht.
Hotels
35 attraktive Geschäftsadressen, reizvolle WellnessOasen und anspruchsvolle Golf- und Sport-Hotels
Boarding-Häuser
6 (3x Düsseldorf, 2x Frankfurt und Leipzig)
Zimmer
ca. 4.200 gesamt
Bäder
Thermen- und Bäderlandschaft Alpentherme, Leukerbad (12.000 qm)
Das Unternehmen, das zu den zehn bekanntesten Hotelgruppen in Deutschland zählt, hat eine beeindruckende Expansion hinter sich. Allein seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Lindner-Hotels verdreifacht.
STERNSTUNDEN FÜR IHRE KARRIERE – ARBEITEN BEI DEN LINDNER HOTELS
Als mittelständisches Familienunternehmen bietet die Lindner Hotels AG seinen Mitarbeitern und Auszubildenden viel: europaweite Arbeitsstätten, über 30 individuelle Hotels vorwiegend im 4-Sterne-Bereich, ein familiäres Arbeitsklima, spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten - beispielsweise an der Munich Business School - und eine angemessene Bezahlung.
Dafür sollten Sie aber auch etwas mitbringen: Serviceorientierung, Freude an der Arbeit mit Menschen (Kollegenteam und Gäste), Flexibilität und ein sicheres Auftreten.
Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition oder Silver Surfer mit Gastgeberambitionen – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Otto Lindner
LINDNER KULTUR
Die Mitarbeiter sind der wesentliche Erfolgsfaktor des Unternehmens. In der Unternehmenskultur bilden Vertrauen, Wertschätzung, faire und gerechte Behandlung sowie Offenheit für Ideen und Vorschläge die Grundlage. Lindner fördert und unterstützt die Kreativität seiner Mitarbeiter, um den Gästen Konzepte zur Verfügung zu stellen, die über die Erwartungen hinaus Qualität verkörpern. Jeder darf dabei auch Fehler machen, da Fehler als Chance zur Optimierung der Qualität gesehen werden.
Durch das Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter und die Gewährleistung ihrer kreativen und persönlichen Entfaltung erreicht Lindner ein hohes Engagement und schöpferische Arbeit. Gemeinsam schafft man Werte und erreicht neue Ziele.
Transparenz, umfassende Information und ein regelmäßiger Austausch der Mitarbeiter innerhalb der Lindner Häuser unterstützt ihre weitere Qualifizierung.
Lindner führt das Unternehmen ehrlich, zuverlässig und fair und arbeitet mit Geschäftspartnern in einem partnerschaftlichen, respektvollen und kooperativen Miteinander.
Auf der Grundlage dieser partnerschaftlichen Wertschätzung kann sich das Familienunternehmen permanent weiter entfalten.
LINDNER VIELFALT
Lindner bietet vielfältige Möglichkeiten, von Einstieg bis Aufstieg, Ausbildung, Minijob, Dualem Studium, Weiterbildung, Trainings oder Studium neben dem Beruf. Nach erfolgreicher Ausbildung bei Lindner gibt es für die Auszubildenden eine Übernahmegarantie. Um die Mitarbeiter angemessen zu fördern, bietet ihnen die Lindner Hotels AG außerdem die Möglichkeit an, ihre Karriere individuell zu verwirklichen, indem sie regelmäßig an fachlichen und überfachlichen Trainings teilnehmen. Wir möchten die Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmens mit dem bestmöglichen Wissen und umfangreichen Kompetenzen ausrüsten. Bildung ist eine Investition in die Zukunft, deren Bedeutung nicht genug betont werden kann.
LINDNER ÜBERNAHMEGARANTIE
Alle Auszubildenden und Studenten werden nach bestandener Abschlussprüfung von den Lindner Hotels & Resorts länderübergreifend und unter der Voraussetzung übernommen, dass dem keine personen- oder verhaltensbedingten Gründe entgegenstehen. Nicht unbedingt im Ausbildungsbetrieb oder am gewünschten Hotelstandort, wo immer es aber möglich ist und die entsprechenden Vakanzen bestehen, werden die Wünsche des Auszubildenden bezüglich Position und Hotelstandort natürlich berücksichtigt.
Ob Schulabsolvent(in), Hausfrau/mann mit Lust auf einen Nebenjob, Young Professionell mit Interesse an einer Führungsposition oder Silver Surfer mit Gastgeberambitionen – bei Lindner ist für jeden etwas dabei: In allen Aufgabengebieten und Bereichen; vom Cityhotel mit über 200 Zimmern über familienfreundliche Häuser auf dem Land und luxuriöse Golfhotels bis zum Wellnessresort auf Mallorca ist für jeden etwas dabei.
Alle aktuellen
Stellenangebote finden Sie unter
http://www.lindner.de/de/about/karriere/060_stellenangebote/
Zeigen Sie Herzlichkeit, Persönlichkeit und Authentizität.
Online über die Lindner Stellenbörse:
http://www.lindner.de/de/about/karriere/060_stellenangebote/index_html/complexdoc_view
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
http://www.lindner.de/de/imprint
Alles bestens!!
das generelle Miteinander
das Fordern und Fördern der Mitarbeiter, Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und ggf. abteilungsübergreifende Neupositionierung / Veränderung des Arbeitsumfeldes auf Wunsch des Mitarbeiters
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie auf Basis von 19.922 Bewertungen
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, man darf viel Verantwortung übernehmen, einem wird viel zugetraut
Man lernt alle Abteilungen kennen
Tolle Weiterbildungsangebote, Trainings, 100% Übernahmegarantie innerhalb des Unternehmens
Übertarifliche Bezahlung, Bonuszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kaum Überstunden und wenn, werden diese auch schnellstmöglich durch Freizeit ausgeglichen
Tolles Team, da macht arbeiten auch an stressigen Tagen Spaß.
Wenn man Initiative zeigt und etwas lernen will, dann wird man optimal auf die "richtige" Arbeitswelt vorbereitet.
Durch die Übernahmegarantie steht eine Karriere bei Lindner nichts im Weg.
Tolle Weihnachts-/Sommer-/Karnevalsfeiern. Im Team macht es einfach Spaß.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem 2. Lehjahr. Branchenbedingt ist das Gehalt natürlich nicht üppig, aber vollkommen fair.
Jeder Abteilungsleiter hat immer ein offenes Ohr und bewertet und fördert die Azubis individuell.
Ich gehe immer gerne zur Arbeit und im Allgemeinen gibt es immer gute Laune auf der Arbeit.
Man hat definitiv genug Zeit neben der Arbeit zu lernen, da man Block Unterricht (wochenweise) hat. Des Weiteren kann man Auslandsaufenthalte machen, die durch die Schule und den Betrieb unterstützt werden.
