Keine persönliche Karriere Entwicklung möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Rücksicht auf private Termine, wie Familie Rücksicht genommen wird. Und "fast" jeder gewünschte freie Tag möglich gemacht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keinerlei aufstiegst bzw Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, um eventuell in einem anderen Hotel der Kette neu Fuß zu fassen. Persönliches Feedback oder Meetings kommen so gut wie garnicht vor
Verbesserungsvorschläge
Mehr Meetings in den Abteilung
Mitarbeiter die mit Herz und Seele für die Gäste arbeiten, müssen gesehen, gehört und gefördert werden. GRI!PS alleine reicht nicht
Man sollte in gute Mitarbeiter investieren damit sie lange und effektiv für die Kette arbeiten
Die Kreativität und neue Ideen müssen ausprobiert werden. Damit ein besserer pflichtbewusst Umgang mit Gast und Produkten garantiert werden kann
Arbeitsatmosphäre
Durchweg angespannte Atmosphäre bei den ausführenden Arbeitnehmern
Kommunikation
Jedes Jahr das selbe LSI Meeting mit dem dazu gehörigen abteilungsmeeting. Danach gibt es keine Möglichkeit mehr sich mit allen gemeinsam auszutauschen. Zeit wäre genug um Meetings für Verbesserung oder Neuerungen zu planen
Kollegenzusammenhalt
Unter den nicht Führungskräften ist der Zusammenhalt durchweg eng und vertraut
Work-Life-Balance
Man hat immer ein offenes Ohr wenn es darum geht frei zu bekommen am gewünschten Termin. Da in der "Regel" genug Personal vorhanden ist um es zu kompensieren
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Hauptsache die Arbeit wird erledigt, keine Möglichkeit sich kreativ einzubinden, neue Ideen die offensichtlich gezeigt werden, werden ingnoriert. Man wird an der kurzen Leine gehalten
Interessante Aufgaben
Man hat keine einfluß auf das bestehende Konzept. Neue Ideen werde ignoriert oder nicht gern gesehen. So viel Potenzial von guten Mitarbeitern wird nicht genutzt
Arbeitsbedingungen
Abteilung auf dem neuesten stand, es werden schnell Reparaturen wenn nötig veranlasst. Für Events und Veranstaltungen, wird es aber eng mit dem Bestand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für die Umwelt ist eher Schein als sein. In fast jeder Abteilung könnte man massiv aufrüsten. Wenn man sich selbst umweltschonend verhält und mit denkt. Wird es leider nicht gesehen
Image
Leider stimmt das Image des Hotels, was es durch die Familie Lindner und anderen vorzeige Hotels der Kette nicht. Viele verrichten nur Ihr Arbeit. Die seele das Herz für die Gastronomie/Hotellerie fehlt oder ist verblast.
Karriere/Weiterbildung
Gespräche zu persönlichen Entwicklung finden nur einmal im Jahr statt. Feedback bekommt man garnicht, eher wird es schnell hinter sich gebracht. Weiterbildungen werden garnicht angeboten, es wird immer nur auf GRI!Ps hingewiesen. Selbst wenn man dort alles gemacht hat, was man für seinen Beruf zugeschnitten absolviert hat. Kommt nichts mehr. Aufstiegs Chance werden nicht direkt angeboten. Eine positive Perspektive kann man nicht erwarten