29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Tema Zusammenhalt, Respekt, arbeiten zusammen auf Augenhöhe.
Nichts
Am Standort BayArena gibt's nicht zu verbessern.
Super
Die Lindnerwelt steht einem nach der Ausbildung offen.
Normal halt - man arbeitet in der Gastronomie
Branchenüblich
Perfekt
Mega cool
Sehr abwechslungsreich
Hier lernt man für Leben
Alle auf Augenhöhe
In der Ausbildung kann man in fast allen Bereichen wirklich was lernen
Dass die Angestellten nicht respektiert werden
Die Angestellten sollten mit mehr Respekt behandelt werden
Möglichkeit zum Wechsel. Aufstiegschancen.
Wie er zu Zeiten Corona mit dem Personal gehandelt hat.
Keine wirklichen Ausbilder in machen Hotels.
Eine Ausbildung sollte eine Ausbildung sein. (Zeit für die Azubis). Nicht nur als billiges Personal verwenden.
Motivation sollte gefördert werden.
Führungskräfte regelmäßig fortbilden.
Wirkliche Ausbilder im Hotel, nicht nur auf dem Papier.
Ausbildungsverkürzung zulassen.
Unter den Kollegen super. Mit den Vorgesetzten unter Stress oft grenzwertig.
Vertrauliche und private Auskünfte sollten entsprechend behandelt vertraulich werden.
Bei einem Hotelwechsel gibt es gute Möglichkeiten.
Hotel und Gaststättengewerbe. Das weiß man aber.
Pause machen zu dürfen wäre schön.
Durchschnitt
Im Recruiting super, im laufenden Betrieb ohne Motivation.
Es wird erwartet, das man perfekt schon alles zum Ausbildungsstart beherrscht.
Fragen sind unerwünscht.
Super Kollegenzusammenhalt.
Ausbildung mit wenig Abwechslung.
Ausbildung mit wenig Abwechslung.
Oft ein Compliancefall in der Kommunikation.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber gleich so ein Niveau?
Ich gehe gerne zur Arbeit und meist auch mit einem Lächeln in den Feierabend.
Man kann sich Wunschfrei eintragen lassen, was so gut wie immer ermöglicht wird. Es wird auch darauf geachtet, dass jeder mal bestimme Feiertage frei hat. Dennoch wünscht man sich doch manchmal den ein oder anderen Tag mehr frei am Wochenende :)
Ich habe mich über das Urlaubsgeld gefreut, da dies keine Selbstverständlichkeit bei Auszubildenden oder dualen Studenten ist.
Super zufriedenstellend und immer ein sehr hilfsbereiter sowie fürsorglicher Ansprechpartner.
In den meisten Fällen habe ich Spaß bei meinen Aufgaben, die „unspaßigen Aufgaben“ bleiben eher die Ausnahmen.
Ab und an wird einem auch als Auszubildender oder dualer Student bereits etwas mehr Verantwortung übertragen, das finde ich wirklich toll.
Je nach Bereich etwas ausgeprägter oder weniger ausgeprägter. In manchen Bereichen hauptsächlich Routine - in manchen Bereichen lernt man fast jeden Tag neues. Hat beides seine Vorteile. In der Regel ist dennoch kein Tag wie der andere.
Definitiv keine Frage - hier wird jeder absolut respektiert!
Keinen zwangsurlaub erteilen
Individuelle Förderung/Umgang (Lindner weite Veranstaltungen für Auszubildende, Schulungen, "Azubi Meetings", eigene Austauschprogramme, Personalgespräche - Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr)
Übertragen von Verantwortung - Vertrauen in Auszubildende
Direkter Kontakt/direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
Lindner Hotels & Resorts Benefits wie z.B. Mitarbeiter Übernachtungsraten
Unterstützung Karriereplanung
Flache Hierarchien und offene Kommunikation machen die angenehme Atmosphäre aus!
Großer Pluspunkt: die Lindner Übernahme Garantie für die Zeit nach der Ausbildung.
Es wird auf ausreichend Ruhezeiten und freie Tage geachtet, selten werden die Dienstzeiten kurzfristig geändert (wegen Krankheit, Buchungslage, etc.).
Der familiäre Umgang auf der Arbeit sorgt dafür, dass man gerne täglich im Hotel ist!
Neben den alltäglichen Aufgaben gab es auch immer wieder Projekte, die die Auszubildenden selbst gestalten dürfen. Individuell und mit großen Lernfaktor - wenn man sich erst bewährt hat, wird einem als Azubi auch vertraut und Verantwortung übergeben.
Während der Ausbildung wurde Einblick in JEDE Abteilung des Hotels gewährt, keine Chance Langeweile aufkommen zu lassen...
Dass man nicht irgendeine Nummer ist sondern immer als lebendes Individuum betrachtet wird.
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Die Einarbeitung in einigen Abteilungen sollte optimiert werden.
Lindner bietet sehr viele Schulungen, Benefits und eine Übernahmegarantie. Man wird sehr geschätzt und in vielen Abteilungen haben die AL Spaß daran den Azubis was beizubringen.
Ältere Arbeitskollegen die schon eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit haben wirken oft sehr eingeschlafen, sie lassen keine neuen Meinungen zu. Gerne das komplette Team fördern, damit keine Barrieren zwischen dem „alten“ und „neuem“ Personal herrscht.
Das Unternehmen könnte etwas Individueller sein. Wir wurden alle sehr gefördert aber auf einzelne Stärken und Schwächen wurde nicht eingegangen.
Es werden viele Möglichkeiten und Sicherheiten geboten.
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Das Seminarangebot ist sehr gut, leider wurde in meiner Zeit es kaum umgesetzt an zusätzlichen die gewünscht waren.
Die Übernahmegarantie
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