33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle haben ein sehr kollegiales Verhältnis untereinander
Anerkannte Fachleute
Voll gegeben.
Die Bezahlung ist gut und liegt über dem Branchenniveau
Auch ältere KollegInnen sind wertvoll. Es zählt das ganze Team
Top neues Bürogebäude mit modernster Auststattung
Alle Themen werden offen und transparent angesprochen
Ist gegeben
Die Projekte sind sehr spannend, einzigartig und dadurch auch immer fordernd - aber keineswegs langweilig
kein Feedback der geleisteten Arbeit
Flexibilität: Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance verbessert.
1. Mangelnde Kommunikation
2. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
3. Hohe Arbeitsbelastung
1. Kommunikation verbessern.
2. Mitarbeiterentwicklung: Investiere in Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre Karrierechancen zu verbessern.
3.Anerkennung und Belohnung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Viele Initiativen wurden angestoßen und werden aktuell weiterentwickelt. Das Engagement ist wirklich großartig.
tolle Kollegen, spannende Projekte
bei unseren Auftraggebern sehr gut
Remote Arbeiten ist ein gelebte Praxis, Überstunden können ausgeglichen werden
Ich wüsste nicht, dass jemals ein Fortbildungswunsch abgelehnt wurde.
Gehalt ist in Ordnung :-), betriebliche Alternsvorsorge, private Krankenzusatzversicherung
zertifiziertes Umweltmanagement, immer mehr E-Autos im Fuhrpark, neuer Bürostandort in Baden-Baden: nur 5 Minuten zum Bahnhof usw. - top!
einfach top
in der Branche ist die stetige Weiterentwicklung extrem wichtig. Erfahrung wird geschätzt.
Personalgespräche werden regelmäßig geführt und sind auch informell jederzeit möglich
alles in Ordnung und der Büroneubau in Baden-Baden wird eine weitere Verbesserung bringen
An der internen Kommunikation wird aktuell gearbeitet. Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
bei entsprechendem Engagement finden alle ihren Platz, dann kommen auch die interessanten Aufgaben
Der Umzug nach Baden-Baden und endlich ein ÖPNV-Anschluss
zu viel Beschäftigung und Änderungen über das Netzwerk
Ein bisschen mehr Ruhe und weniger Veränderungen würden für mehr Kontinuität sorgen.
Gute Atmosphäre, auch wenn es aufgrund der Projektarbeit auch mal stressig werden kann. Dafür gibt es auch wieder entspanntere Phasen. Die Kolleginnen aus der Verwaltung bemühen sich wirklich, einem alle unnötige Last abzunehmen.
MobileWork wird wirklich gelebt!
Neuerdings ist sogar ein Umweltmanagement-System installiert und zertifiziert worden.
Sehr gutes Miteinander unter den KollegInnen. Das habe ich bisher sonst nirgendswo anders so gut erlebt.
Die Geschäftsleitung hat einen Führungskreis ins Leben berufen, der sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Die sind schon gut, aber mit dem Neubau werden sich sicher top.
Die Geschäftsleitung bemüht sich, die Mitarbeiter mitzunehmen und die Entwicklungen zu erläutern.
Neuerdings gibt es eine einmalige private Krankenzusatzversicherung für die Mitarbeiter neben einem guten Gehalt und einer Altersvorsorge.
Kaum ein Büro kann so viele, spannende und herausfordernde Projekte anbieten. Hier kann man wirklich sein Können zeigen.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung entspricht nicht meinen Vorstellungen.
Aber das neue Bürogebäude wird bereits gebaut :-)
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Gehalt, Überstundenregelung (nicht vorhanden), Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführung + Vorgesetzten unbedingt schulen, wie man seine Rolle als Geschäftsführung/Vorgesetzten eigentlich erfüllt.
Generell auch Kommunikation, Firmenstruktur, Ziele/Visionen überdenken, wirkt alles sehr planlos (von einem Projekt zum Nächsten)
Sehr viel Stress und Druck, wenn man ein High Performer ist. Man "darf" sogar die Arbeit der anderen machen...
Sehr verzerrte Wahrnehmung: man hört nur die Lieblinge von der Firma laut über die Firma schwärmen. Viele der Missstände werden nicht gesehen/angesprochen, man traut sich auch nichts zu sagen, sonst ist man "der Nörgler".
Mobile Work wird teilweise angeboten, Arbeitsauslastung zu hoch. Keine Überstundenregelung (existieren quasi nicht)
Kaum/keine Möglichkeiten: durch die flache Struktur gibt es keine "höhere Posten". Leitende Position sind die Lieblinge/Mitarbeiter-mit-der-längsten-Betriebszugehörigkeit... Man kann also als talentierter, junger Mitarbeiter da nicht Mithalten, da die "Berufserfahrung fehlt".
>>will man trotzdem mehr erreichen, muss man sein Glück bei einer anderen Firma suchen...
Schulungen gibt es nur bei wiederholtem "betteln", keinen Plan/Interesse von Arbeitgeberseite aus, dass die Mitarbeiter gut geschult sind.
Kommen wir zum positiven: Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Alles andere... unterdurchschnittlich. . .
Inflationsausgleichsprämie? Wurde nur zu 50% bezahlt, neue Tische waren da wichtiger...
Gerade das "mehr Leisten" wird nicht honoriert, da kommt man als Low Performer unterm Schnitt besser weg.
Kaum Bewusstsein vorhanden bei der GL für:
Gefill-Patronen? No-Paper-Policy? LED Beleuchtung statt alte Birnen? ---Fehlanzeige!
Generell nette Kollegen, oberflächlich ist da ein Zusammenhalt. Wenn man aber ein bisschen genauer hinschaut, gibt es viele Selbstdarsteller, viel Neid, ...
Wenn man aber auf der oberflächlichen Ebene bleibt, ganz okay.
Quasi nicht vorhanden: die meisten Mitarbeiter sind Berufsanfänger. Kaum jemand kam zur Firma und hat vorher irgendwo anders Berufserfahrung gesammelt. Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Vorgesetzte sind Führungs- und Entscheidungsschwach: unangenehme Themen werden still hingenommen. Sind auch zum Teil sehr vergesslich/strukturlos, haben keine Vision, wo es mit der Firma/Abteilung/Mitarbeiter hingehen soll.
Recht laut, Toiletten/Hygiene ist horror!
PCs und Tische (elekt. höhenverstellbar) entsprechen dem Durchschnitt, im Vergleich zu anderen Ing.Büros.
Quasi nicht Vorhanden. Die Vorgesetzten kennen das nicht. Man muss selber immer "hinterher-rennen" und erinnern...
Neue Mitarbeiter sind deutlich besser gestellt (Gehalt, Fort-/Weiterbildung), als die Mitarbeiter die über 5+ j. in der Firma sind.
Frauen/Männer sehr gleichberechtigt, Wiedereinstieg gut gestaltet.
High Performer? >dürfen die "verzockten" Projekte retten und Aufräumarbeiten leisten.
Low Performer? >weniger Auslastung, kriegen die neuen Projekte zum "Verzocken"...
offen für den Austausch
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern
guter Teamspirit
die Arbeit erfordert viele Autofahrten
braucht kein Kommentar
höhenverstellbare Schreibtische gibt es noch nicht überall
kann noch besser werden, aber das stimmt vermutlich überall
Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Das grenzwertige Verhalten gegenüber Angestellten
Mehr Gerechtigkeit, mehr Struktur, Geschäftsführung sollte fairer handeln
Unter den Kollegen sehr gut wenn man sich integriert
Gibt es meiner Meinung nach nicht
Nicht gerecht!
Sehr gut, natürlich gibt es auch Ausnahmen
Unmöglich!
Nicht dem Jahrhundert entsprechend
Schlecht bis nicht vorhanden
Nicht ausreichend
Immer mal wieder wenn man mit dem richtigen Team arbeitet
So verdient kununu Geld.