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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Initiativen wurden angestoßen und werden aktuell weiterentwickelt. Das Engagement ist wirklich großartig.
Flexibilität: Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance verbessert.
Der Umzug nach Baden-Baden und endlich ein ÖPNV-Anschluss
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
offen für den Austausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der Geschäftsleitung entspricht nicht meinen Vorstellungen.
kein Feedback der geleisteten Arbeit
1. Mangelnde Kommunikation
2. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
3. Hohe Arbeitsbelastung
zu viel Beschäftigung und Änderungen über das Netzwerk
Gehalt, Überstundenregelung (nicht vorhanden), Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern.
2. Mitarbeiterentwicklung: Investiere in Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre Karrierechancen zu verbessern.
3.Anerkennung und Belohnung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Ein bisschen mehr Ruhe und weniger Veränderungen würden für mehr Kontinuität sorgen.
Geschäftsführung + Vorgesetzten unbedingt schulen, wie man seine Rolle als Geschäftsführung/Vorgesetzten eigentlich erfüllt.
Generell auch Kommunikation, Firmenstruktur, Ziele/Visionen überdenken, wirkt alles sehr planlos (von einem Projekt zum Nächsten)
Mehr Gerechtigkeit, mehr Struktur, Geschäftsführung sollte fairer handeln
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lindschulte Ingenieurgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander unter den KollegInnen. Das habe ich bisher sonst nirgendswo anders so gut erlebt.
einfach top
Sehr gut, natürlich gibt es auch Ausnahmen
braucht kein Kommentar
Anfallende Aufgaben werden gerecht untereinander organisiert, der Umgang ist freundschaftlich und auf Augenhöhe. Die Kollegen sind das größte Aushängeschild
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindschulte Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum/keine Möglichkeiten: durch die flache Struktur gibt es keine "höhere Posten". Leitende Position sind die Lieblinge/Mitarbeiter-mit-der-längsten-Betriebszugehörigkeit... Man kann also als talentierter, junger Mitarbeiter da nicht Mithalten, da die "Berufserfahrung fehlt".
>>will man trotzdem mehr erreichen, muss man sein Glück bei einer anderen Firma suchen...
Schulungen gibt es nur bei wiederholtem "betteln", keinen Plan/Interesse von Arbeitgeberseite aus, dass die Mitarbeiter gut geschult sind.
Man muss mit konkreten Weiterbildungen kommen & sich diese individuell genehmigen lassen. Generelle Weiterbildungskurse für bestimmte Berufsgruppen gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindschulte Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lindschulte Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindschulte Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindschulte Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lindschulte Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindschulte Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur