Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit rund 700 Ingenieuren, Architekten und Generalplanern gehören wir zu den führenden unabhängigen beratenden Bauplanungs- und Ingenieurunternehmen in Deutschland.
Wir gehören zum Network of Excellence. Das BKW Engineering Netzwerk ist der größte Zusammenschluss unabhängiger Ingenieur-, Architektur-, Gutachter- und Prüfunternehmen in der DACH-Region. Mit über 4.000 Mitarbeitenden in über 55 Unternehmen an über 120 Standorten bieten wir hochspezialisiertes Know-how aus einer Hand. Als innovatives und zukunftsweisendes Network of Excellence schaffen wir mit unseren Infrastrukturen und Gebäuden eine nachhaltige Zukunft für Gesellschaft und Umwelt: Wir machen Lebensräume lebenswert.
Echte Generalplanung und ein komplettes Leistungsspektrum bieten wir Ihnen an jedem unserer Standorte. Denn standortübergreifend stellen wir die für Ihr Projekt perfekt passenden Spezialisten zusammen. So profitieren Sie überall von unseren Leistungen und genießen darüber hinaus eine umfassende Rundum-Betreuung.
Bei uns gestaltest du nicht nur Gebäude & Infrastrukturen, sondern eine lebenswerte Zukunft – mit nachhaltigen Lösungen, die Mensch und Umwelt verbinden. Wir leben Verantwortung, Innovation und Gemeinschaft.
Unsere Stärke ist das Zusammenspiel von verschiedenen Fachgebieten, Berufen und Ideen. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig und lernen voneinander.
In unseren Netzwerk vereinen wir Vielfalt und Diversität – wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven der Schlüssel zu innovativen Lösungen sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineWir bieten unseren Kollegen und Kolleginnen unter anderem:
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von flachen Hierarchien und direkter Kommunikation in festen Projektteams. Wir fördern ein kollegiales und familiäres Umfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen.
Wir sind überzeugt, dass berufliche und persönliche Entwicklung entscheidend für die Arbeitszufriedenheit sind. In der BEN-Academy bieten wir Fachtrainings und fördern die individuelle Persönlichkeitsentwicklung in einem kollaborativen Umfeld, in dem Austausch und gemeinsame Erfahrungen im Fokus stehen.
Willkommen im Network of Excellence - Dein Potenzial, unsere Gemeinschaft!
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Fachkräften, die unser Team verstärken möchten – insbesondere in technischen Bereichen, aber auch im kaufmännischen Umfeld. Ob mit einer Ausbildung, als Techniker:in, Meister:in oder mit einem Bachelor- oder Masterabschluss – bei uns findest du spannende Perspektiven!
Unsere Ausbildungsangebote
Starte deine Karriere mit einer Ausbildung. Die Berufe und weiteren Informationen findest du hier: Ausbildung & Schüler
Hier geht es zu unseren offenen Stellen:
Bauingenieurwesen: Fachrichtungen wie Verkehrsanlagen, Wasserwirtschaft, konstruktiver Ingenieurbau und Bauüberwachung.
Architektur: Schwerpunkte in den Leistungsphasen 1-5 und Projektleitung.
Versorgungstechnik: Planung und Bauleitung im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung.
Elektrotechnik: Fokus auf Bauleitung und Planung in der technischen Gebäudeausrüstung.
Landschaftsplanung: Planung und Begleitung von Projekten im Bereich Umwelt und Landschaft.
Neben fachlicher Kompetenz legen wir großen Wert auf die Persönlichkeit unserer zukünftigen Kolleg*innen. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Eigeninitiative unser Unternehmen mitgestalten möchten.
Persönliche Kompetenzen
✔ Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
✔ Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
✔ Hohe Eigeninitiative sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen
Berufserfahrung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindschulte Ingenieure + Architekten.
Wir bieten dir spannende berufliche Perspektiven! Unser kontinuierlich wachsendes Lindschulte-Netzwerk verbindet regionale Nähe mit standortübergreifender Zusammenarbeit. Mit 21 Standorten in ganz Deutschland bieten wir vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte. Unsere Standorte
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist das fantastische Arbeitsklima. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen, und der Zusammenhalt im Team ist großartig. Hier arbeitet man nicht gegeneinander, sondern miteinander. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, ist auch hervorragend. Man kommt morgens einfach gerne zur Arbeit.
Dazu kommt eine sehr attraktive Vergütung, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Man merkt, dass gute Leistung hier wirklich wertgeschätzt und fair entlohnt wird. Wer ein harmonisches Umfeld ...
Besonders gut finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur und den respektvollen Umgang miteinander. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend und man unterstützt sich gegenseitig. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig stehen Vorgesetzte jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und gute Leistungen werden anerkannt. Insgesamt ist es ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kann und gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation auf Augenhöhe, Verständnis für familiäre Zwänge, gute Homeoffice-Möglichkeiten, verständnisvoller Umgang miteinander, tolle Team-Verbindung.
Ein gutes Miteinander, Teamzusammenhalt, Wertschätzung und eine menschliche Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Ich arbeite gerne im Unternehmen und schätze insbesondere das kollegiale Umfeld sowie die fachliche Qualität der Projekte. Die positive Auftragsentwicklung der letzten Jahre zeigt, dass das Büro am Markt gut positioniert ist. (Was einerseits positiv ist, andererseits aber auch zu einer spürbar höheren Arbeitsbelastung geführt hat).
Es muss sich intern noch mehr um die Planungsqualität gekümmert werden - sind viele neue und junge unerfahrene Leute da, die einfach auch noch nicht alles wissen können.
Ab und an die festgefahrenen Meinungen in einer Welt die ständig im Wandel ist (z.B. Thema Remote-Arbeiten)
Die Kommunikation zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeitenden könnte transparenter und direkter sein.
Teilweise könnte die Qualität
einzelner Mitarbeitender höher sein, was die Teams gelegentlich zusätzlich belastet.
Die Kommunikation und Abstimmung zwischen Teams und Abteilungen war verbesserungsbedürftig. Hoher Projektdruck, Fluktuation und teilweise fehlende Transparenz haben die Zusammenarbeit erschwert.
-Homeoffice erbitten zu müssen und dabei unbegründetem Misstrauen zu begegnen, ist frustrierend.
-Führungskräfte sollten mehr Zeit für die AN haben.
Interne Abläufe könnten an manchen Stellen effizienter gestaltet werden.
In arbeitsintensiven Phasen ist die
Arbeitsbelastung hoch, was die unterschiedlichen Teams manchmal stark fordert.
Teilweise sind eingesetzte Arbeitskräfte nicht optimal eingearbeitet, was kurz- oder auch langfristig zusätzlichen Aufwand bedeutet.
Auch wenn das Gehalt grundsätzlich fair
ist, könnte es an manchen Stellen wettbewerbsfähiger sein, um Fachkräfte besser zu halten oder zu gewinnen.
Im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens wäre es sinnvoll, traditionelle Denkweisen im klassischen "Planungsbüro"-Umfeld weiterzuentwickeln. Der Arbeitsmarkt hat sich spürbar verändert: Qualifizierte Fachkräfte sind rar, und gute und langfristig gute Ergebnisse entstehen dort, wo Leistung, Verantwortung und Vergütung im Einklang stehen. Hier liegt aus meiner Sicht noch Potenzial, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu stärken.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine klarere Abstimmung zwischen den Bereichen sowie eine stärkere Standardisierung von Prozessen wären hilfreich. Wichtige Verbesserungen wären außerdem ein konstruktiverer Umgang mit Fehlern, mehr Vertrauen im Arbeitsalltag und eine nachhaltige Entlastung der Mitarbeitenden.
-Mitarbeitergespräche nicht nur ankündigen, sondern auch durchführen.
-Seid demütig und protzt nicht herum, niemand kennt die BKW.
-Seht im Arbeitnehmer nicht immer nur das Schlechte.
-Auch Führungskräfte dürfen Fehler eingestehen.
In Sachen Weiterbildung und Karriereentwicklung ist noch Luft nach oben, aber die Rahmenbedingungen stimmen.
Der am besten bewertete Faktor von Lindschulte Ingenieure + Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir sind eine super Mischung aus jungen und älteren Kollegen. Allerdings weiß ich nicht, warum hier nur Umgang mit älteren Kollegen abgefragt wird und nicht auch jüngere ...? Aber passt alles soweit.
Keine Probleme bekannt
Wir sind ein gut durchdurchmischtes Team aus älteren und jüngeren Arbeitnehmern. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind im Team geschätzt, jüngere Kolleginnen und Kollegen werden von älteren durch Wissensvermittlung und deren Erfahrungsschatz unterstützt.
Für mich ist kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen zu erkennen. Die Expertise ältere Kollegen wird sicherlich gerngesehen
Ältere Kollegen werden sehr gerne eingestellt.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Arbeitsweise und Einstellung zuweilen etwas eingestaubt wirken kann, ist die Lebens- und Berufserfahrung unersetzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindschulte Ingenieure + Architekten ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen war verbesserungsbedürftig. Aufgrund hoher Belastung und Projektdruck war es oft schwierig, vereinbarte Termine zuverlässig einzuhalten.
Gute Kommunikation, mit kleinem Verbesserungspotenzial seitens der Hauptstandorte
Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann nur unwichtige Themen. Wichtige Änderungen und Neuigkeiten werden nur sporadisch weiter gegeben. Man erfährt von Kunden teilweise mehr über die eigene Firma als von der Firma
Die Bemühung ist da, die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu informieren. Der Informationsfluss ist auch relativ gut. Leider halten sich Führungskräfte nicht an Absprachen, sodass man auch manchmal besser nichts kommunizieren sollte.
An Absprachen wird sich nicht gehalten. Egal ob mit der Personalabteilung oder der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
In den letzten Jahren sind immer wieder interne Besetzungen von offenen Führungsfunktionen erfolgt, man kann also "Karriere machen", wenn man das auch möchte und geeignet ist. Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, auch weil das QM-System das fordert.
Es wurde regelmäßig geprüft, ob Schulungsbedarf besteht, und auch eigene Vorschläge wurden jederzeit ernst genommen und umgesetzt.
Dadurch hatte man immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse zu erwerben.
Habe keine richtige Unterstützung bekommen. Musste auf paar sachen sehr hart Bestehen, wovon das absolute minimum eingehalten wurde.
Weiterbildungen werden von Teamleitern gewünscht und auch angeboten.
Teamabhängig wird man sehr gefördert. Weiterbildungen sind erwünscht