Der demografische Wandel ist auch in dieser Niederlassung angekommen und wird nicht aufgehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbildung, die Möglickeit Lebensmittel in der Küche/Kühlschrank zu lagern und die Geschirrspühlmaschine, das Austauschen über tagesaktuelle Themen unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter sollte auf der Prioritätenliste weiter oben angesiedelt werden.
Arbeitsatmosphäre
In seinem Einzel- oder Zweierbüro kann man sich seine eigene gute Arbeitsatmosphäre ohne viele Einflüsse von außen schaffen, außerhalb ist das oft tagesabhängig.
Kommunikation
Oft kamen viele wichtigen Informationen zu spät bei den Mitarbeitern an. Vor der Fusion der beiden Büros war das besser.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen ist harmonisch. Jeder hilft wo er kann und ist oft für ein Plausch auf dem Flur zu haben.
Work-Life-Balance
Oft mehr Work als Life. Eine konstante Überstundenregelung für Überstunden, die in der Branche häufig anfallen, gibt es nicht. Die Möglichkeit zur kleingehaltenen Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten ist vorhanden, wenn man lieber bis spät abends arbeitet als früh anfängt.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel ist das Vorgesetzenverhalten in einigen Punkten nicht vorbildich, dadurch ist es schwierig die Mitarbeiter zu halten.
Interessante Aufgaben
Wenn man Aufgaben für sein Berufsfeld bekommt, sind diese oft Interessant.
Gleichberechtigung
Eine gewisse Hierarchie ist vorhanden.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist schwer zu bewerten, da die Frauenquote in der Niederlassung bei unter 10% liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und nach Absprache länger als Renteneintrittsalter beschäftigt. Ohne diese würde allerdings die Niederlassung nicht mehr ohne Probleme arbeitsfähig sein, da das Durchschnittsalter bei Anfang/Mitte 50 Jahren liegt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware und Software sind auf einem guten Stand und man kann auf jeden Fall damit arbeiten.
Zu aktuellen Zeiten mit Corona, sind die Arbeitsbedingungen leider gesunken, da in dem Büro noch nicht viel vom Infektionsschutzgesetz angekommen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Stromsparen stehen mit an oberster Stelle der Prioritätenliste.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, liegt aber m. M. n. unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Die Niederlassung bildet regelmäßig Auszubildene aus, bzw. stellt sie (nur) an. Es ist viel Eigeninitiative notwendig sich aus-/weiterzubilden. Wenn man weiß was man kann, kann man sich seine Karriere gut selber gestalten, allerdings nicht mit Hilfe der Niederlassung.