Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linguarama Spracheninstitut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Team-Meetings für Trainer:innen. Informationen über das Unternehmen werden nicht weitergegeben. Es herrscht ein allgegenwärtiger Mantel des Misstrauens und der Geheimhaltung.
Das Unternehmen scheint darauf bedacht zu sein, dass die Kollegen möglichst wenig miteinander kommunizieren, mit Ausnahme der Geschäftsleitung. Jeder wird auf Distanz gehalten.
Ok - aber die Arbeitszeiten werden häufig geändert. Die Trainer:innen sind gezwungen, im Home Office mit ihrer eigenen IT-Ausrüstung und ihren eigenen Konten zu arbeiten, weil die IT im Büro schlecht oder gar nicht vorhanden ist.
Gleichgültig gegenüber der schlechten Bezahlung und den schlechten Arbeitsbedingungen ihrer Trainer:innen.
Keine Verantwortung oder Informationen werden von der Geschäftsleitung weitergegeben. Jährliche Mitarbeitergespräche sind eine Farce - sie beinhalten in der Regel Ziele wie schönere Powerpoint oder die Teilnahme an einer "How to..."-Training.
Schlecht. Jede Anfrage nach einer Gehaltserhöhung oder das Gespräch über eine solche für die Trainer:innen wird abgelehnt. Die Führung ist völlig steuerlos. Sie fummeln an Kleinigkeiten herum, während Rom brennt. Das schafft eine 'toxic' Atmosphäre im Büro.