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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Du-Kultur, gute betriebliche Altersvorsorge, Überwachter Parkplatz, kostenloser Kaffee, Wasser und Tee.
Hier kann man machen was man möchte, ohne Konsequenzen zu fürchten. Das wird ausgenutzt und führt zu Frust. So entstehen Konflikte.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte stattfinden. Es sollte Feedback geben (positiv und negativ). Uns fehlen Struktur und Regeln an die man sich zu halten hat.
Lob, Kritik oder Feedback wird in keinster Art und Weise ausgesprochen. Leere Versprechungen und Unzuverlässigkeit an der Tagesordnung. Das kann in einer anderen Abteilung ganz anders aussehen.
Von außen Hui, von innen pfui.
Urlaub wird meist ohne Probleme genehmigt. Home Office ist regelmäßig möglich, für diejenigen die es möchten (1 x pro Woche). Ist auf Vertrauensbasis und das wird z.T. ausgenutzt. Kernzeit sollte eingehalten werden, ist aber kein Muss - der Vorgesetzte mag nicht begeistert sein, sieht aber auch nicht ein kritische Gespräche zu führen.
Hier muss man selbst aktiv werden. Es wird einem viel versprochen. Von Weiterbildungen habe ich noch nichts gehört - schade.
Gehalt kommt pünktlich. Entspricht absolut nicht der Verantwortung und Leistungsbereitschaft. Über Geld wird sehr ungerne gesprochen, Abläufe sind sehr intransparent. Wüsste gerne was meine Kollegen im gleichen Job verdienen...
Wir arbeiten nach wie vor mit sehr viel Papier. Mülltrennung gibt es nicht.
Mit einem Großteil kommt man sehr gut aus, dann funktioniert auch die Zusammenarbeit.
Viele junge Mitarbeiter (unter 40), die älteren werden genauso behandelt. Gefördert wird hier niemand.
Hier kann jeder machen was er/sie will und es gibt keinerlei Konsequenzen. Einige Vorgesetzte (nicht alle!) gehen jedem Konflikt aus dem Weg. Das drückt die Stimmung bei anderen Kollegen.
Technische Geräte sind zum Teil veraltet. Im Büro gibt es eine kaputte Heizung (im Sommer nicht so schön) und keine Klimaanlage. Die Führungsebene weiß davon, aber bisher ist keine Änderung in Sicht. Da müsste man sich ja drum kümmern...
Einige Kollegen sind komplett überlastet aber es wird nicht für Unterstützung gesorgt - wie schlimm soll es denn noch werden?!
Größtes Kommunikationsmittel ist hier der "Flurfunk". Informationen muss man beim Vorgesetzten aktiv erfragen, wenn nötig mehrmals. Regelmäßige Meetings bzgl wirtschaftlicher Lage finden vielleicht zweimal jährlich statt. Besprechungen zu neuen Kollegen, Beförderungen, Abteilungswechseln finden wenig bis gar nicht statt.
Bei manchen Kollegen fragt man sich, was diese den ganzen Tag machen. Andere, die gute Arbeit leisten, bekommen immer mehr aufgebrummt und dafür natürlich keine Anpassungen im Gehalt oder ähnliches. Die Aufgaben sind mehr oder weniger interessant.
Kaffeepausen sind jederzeit möglich und werden toleriert.
Die gegebenen Freiheiten und wenigen Regeln/Strukturen werden von einigen ausgenutzt. Keine Person aus der Führungsebene sieht sich in der Pflicht hier etwas zu ändern. Oft wird auf die Personen mit großem Mundwerk gehört, auch wenn gerade diese Unrecht haben. Ist aber einfacher sich irgendwas anzuhören als aktiv auf Personen zuzugehen - schade!
bessere Ausstattung (Hard- und Software)
viel mehr Kommunikation von der Führungsebene herab
Zusammen- statt Gegeneinanderarbeiten verschiedener Abteilungen
Vorgesetzte üben weder Lob noch Kritik. Betriebsklima ist okay.
Dem Kunden wird ein positives Bild vermittelt, scheint auch so anzukommen.
Urlaub und Gleitzeit kann man sich relativ gut aussuchen.
Karriere und Weiterbildung wird hier klein geschrieben. Was für einen Aufstieg notwendig wäre ist nicht bekannt. Man ist sich selbst der nächste.
Gehalt kommt pünktlich und ist okay. Ich komme damit gut über die Runden. Regelmäßige Anpassungen wären schön.
Mit den meisten kommt man sehr gut aus, dann macht auch die Zusammenarbeit Spaß und man kann sich aufeinander verlassen. Wenige, die dem Gegenteil entsprechen, gibt es überall.
Vorgesetzte sind recht locker, Entscheidungen erfährt man eher spät, wenn denn welche getroffen werden...
Technik und Arbeitsplatz z.T. veraltet
Kommunikation durch alle Abteilungen hinweg mangelhaft.
Interessantes Arbeitsumfeld, wer sich auf ein Thema spezialisieren möchte, dem werden die Freiheiten gelassen - solange man seine Arbeit geschafft bekommt.
Ausreichend Parkplätze
Jeder kann machen was er will. Es wird so ziemlich alles toleriert.
Man will das immer mehr Verantwortung und Zusatz Aufgaben übernommen werden aber ausgleichen mit Gehalt etc. will man nicht. Buchhaltung, HR wird immer größer damit andere sich ausruhen können. Leider ist die Qualität von IT HR und Buchhaltung sehr veraltet rückständig und sehr langsam. Führt zu permanentem Frust bei allen.
Man will mehr sein als man ist
Keine Schulung oder Weiterbildung
Man überlebt aber Anpassungen über die Zeit sind eine Ausnahme
Alte Technik (it, Werkzeug)
Frauen verdienen schlechter
Man kann machen was man will ohne Konsequenzen. Geld kommt pünktlich. Wer gerne Home-Office macht und während dieser Zeit einfach nichts arbeiten möchte, ist hier richtig
Keine Schulungen, keine aber wirklich null Struktur (durch so ziemlich alle Abteilungen), veraltete Ansichten, Steinzeit IT, man hält vergebens an schwierigen Person fest die den Betrieb mit ihrer nicht mehr aktuellen Ansichtsweise bremsen, kein Betriebsrat, kein Betriebsarzt. Würde ich mir mehr Zeit nehmen, könnte ich hier noch mehr aufzählen
Anstatt alle zwei Jahre einen neuen c h e f zu ernennen sollte man ebenfalls mal in den Abteilungen HR / Buchhaltung aufräumen. Hier agiert man noch wie vor 20 Jahren.
Kommt stark auf die Abteilung an
Wird vom Arbeitgeber nicht gelebt, aber kann man sich selbst gestalten
Wer auf Schulung oder Fortbildungen hofft, ist hier falsch
Finanziell meistens nur leere Versprechungen
Kann ich mich nicht beschweren
Alle zwei Jahre ein neuer c h e f mit neuen Marotten
Die Kommunikation wird nach Lust und Laune gelebt
Wenn man Glück hat, ja