Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtOffene, transparente Kommunikation mit Bezug auf Fachwissen und Einarbeitung. Bei Fragen wird einem hier SEHR schnell und offen geholfen! Sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen. Modernes Bürogebäude mit Parkmöglichkeit (E-Säulen teils noch im Ausbau (Stand 04/2024) leider etwas schleppend). Anstellungsabhängig anteiliges Home-Office möglich. Sehr spannende internationale Aufgaben mit sehr namhaften Automobilherstellern!
- Sehr interessante Aufgaben (z.B. Forschungsprojekte)
- Viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten
- Besuch von internationalen Konferenzen möglich
- Sehr kollegiales und motiviertes Team in der gesamten Firma
- Fairer, menschlicher Umgang miteinander
- Modernes Bürogebäude
Familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit guten Produkten und Dienstleistungen. Stetiges, gesundes Wachstum vorhanden.
Direkte offene Kommunikation
Kostenlosen Wasser und tee
Das Unternehmen hat in letzter Zeit ein starkes Wachstum erlebt, was zwar positiv ist, aber auch einige Herausforderungen mit sich bringt. Die Arbeitsbedingungen werden zunehmend bürokratischer und chaotischer, was die Effizienz und das Arbeitsklima beeinträchtigt. Es ist verständlich, dass neue Kollegen versuchen, ihren Platz im Team zu finden, jedoch führt ihr Unwissen oft dazu, dass gut gemeinte Ansätze nicht die gewünschten Ergebnisse bringen.
Ein weiterer Punkt, der mir aufgefallen ist, ist die Gehaltspolitik. Es ist frustrierend zu sehen, dass die ...
Habe ich, denke ich oben in den Punkten erläutert
Die hochangepriesene HR (eine Person) sitzt in einem anderen Land und spricht kein Deutsch. Mails werden mit Google Übersetzer geschrieben (peinlich!). Antworten auf wichtige Fragen können oder wollen nicht gegeben werden.
Der Großkunde ist König, dann kommt erstmal sehr lange nichts. Irgendwo ganz am Ende stehen dann die Mitarbeiter.
- Kommunikation unterirdisch
- Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht eingebunden
- Führungspositionen teils falsch besetzt
- HR sitzt im Ausland und spricht kein Deutsch
- Fragwürdiges Management in USA
- Vertröstung steht an der Tagesordnung.
Keine benefits, fragwürdige Führung aus einem anderen Land, leeres Gerede seit Beginn von der höchsten Position, Personalabteilung sitzt in anderem Land, oft wird an den falschen Enden gespart
Ihr könntet so viele kleine Verbesserungen durchführen, was den Leuten in den niedrigeren Gehaltsklassen viel bedeuten würden. Doch entweder ist der Aufwand zu groß oder das Geld wird lieber in andere Taschen gesteckt.
Vielleicht überdenkt ihr auch mal die HR Situation. Manchmal muss man sich auch Fehler eingestehen.
Die Vorgesetzten scheinen oft wenig Interesse an der Firma zu haben, da sie nicht direkt mit ihr verbunden sind. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die sich wirklich engagieren, aber leider bleiben auch diese nicht lange im Unternehmen. Die Tatsache, dass der Mutterkonzern in den USA sitzt, scheint die Situation zusätzlich zu komplizieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv fördern oder die eigeninitiierten Vorschläge der Mitarbeiter unterstützen
Mein Wunsch an LINK: Schaut etwas mehr auf die MA, Vertragsänderung bedürfen der Schriftform, mündliche Abstimmungen sollten zeitnah in schriftlicher Form nachgereicht werden, bestenfalls gibt es bei der mündlichen Abstimmung bereits einen ersten Entwurf!
Ein falsch eingesetzter MA ist am Ende immer teurer als eine Inflationsanpassung!
- Mitarbeiter viel mehr einbinden
- Führungspositionen direkt richtig besetzen und nicht aus der Not heraus unsinnige Entscheidungen treffen
- Arbeitsbereiche und Verantwortlichkeiten klar und bindend definieren
Der am besten bewertete Faktor von Link Engineering Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss ich ganz klar sagen, Daumen hoch! Auch während meines Arbeitsverhältnisses wurden erfahrenere Kollegen eingestellt und zeitig in das Team integriert! Den Umgang finde ich sehr respektvoll der hier an den Tag gelegt wird!
Das Alter spielt keine Rolle. Weder ältere noch jüngere Mitarbeiter werden gefördert.
Nichts zu bemängeln.
Keine Beanstandungen
Viele junge Mitarbeiter (unter 40), die älteren werden genauso behandelt. Gefördert wird hier niemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Link Engineering Company ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung? Schulung? Fremdworte
Durch das stetige Wachstum (auch in Krisenzeiten) ist ein beruflicher Aufstieg möglich. Viele Kollegen am Standort konnten sich im Laufe der Zeit beruflich verbessern.
Weiterbildung kostet üblicherweise, wird also nicht häufig angeboten. Personen werden befördert, um sie von einer Kündigung abzuhalten.
Weiterbildungen nicht vorhanden.
Wenn Not am Mann ist kann man intern mit Glück aufsteigen.
Weiterbildung nicht vorhanden
