Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz, kostenloses Wasser
Die meisten Leute die etwas zu sagen haben, können nur gut reden und sich gut verkaufen. Man merkt recht schnell das hier viel heiße Luft verkauft wird.
Man könnte einiges bewirken mit gewissen Sozialleistungen die die Firma finanziell nicht wirklich beeinträchtigen würde aber die Mitarbeiter sich freuen würden.
Man will bei den großen mitspielen
Nur in manchen Abteilungen
Weiterbildung steht seit Jahren auf der Agenda. Vielleicht nächstes Jahr
Mit gewissen Sozialleistungen könnte man mal etwas für das Betriebsklima machen aber das scheint zu aufwändig zu sein.
Ausreden und leere Versprechungen an der Tagesordnung
Teilweise etwas oldschool
Ganz schwierig
Kaffee Wasser kostenlos. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Planlosigkeit.
Mehr Struktur in den Ablauf.
Gute Mixtur aus jungen und erfahrenen Kollegen. Die Mitarbeiter werden als wichtigste Ressource erkannt und behandelt. Man hat viele Freiheiten. Leute die sich gerne mit Regeln umgeben, fühlen sich entsprechend nicht immer wohl. Kaffe und Wasser umsonst. BAV. Sehr interessante Arbeitsinhalte. Gute Kundenbeziehungen. Gutes Image auf dem Markt. Noch immer im starken Wachstum mit entsprechenden Karrierechancen
Es gibt einen Parkplatz / Lagerplatz
Keine Struktur, jeder kann sich aussuchen was er machen möchte oder auch nicht. Veraltete Ansichten
Vielleicht nicht jeden daher gelaufenen zum Vorgesetzten machen. Man benötigt für manche Stellen auch Führungsqualitäten. Und die fehlen überall komplett
Gut, wenn man weiß mit wem man reden kann
Image ist gut da es kaum Konkurrenz gibt
Hauptsache die Produktion läuft
Was ist Weiterbildung?
Man wird klein gehalten
Es gibt eine E Ladesäule
Jeder ist sich selbst der nächste
Es gibt lediglich welche die sich Vorgesetzte nennen
Veraltet in vielerlei Hinsicht
Quasi nicht vorhanden.
Kann ich nur mutmaßen
Interessant ist es durchaus
Du-Kultur, gute betriebliche Altersvorsorge, Überwachter Parkplatz, kostenloser Kaffee, Wasser und Tee.
Hier kann man machen was man möchte, ohne Konsequenzen zu fürchten. Das wird ausgenutzt und führt zu Frust. So entstehen Konflikte.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte stattfinden. Es sollte Feedback geben (positiv und negativ). Uns fehlen Struktur und Regeln an die man sich zu halten hat.
Lob, Kritik oder Feedback wird in keinster Art und Weise ausgesprochen. Leere Versprechungen und Unzuverlässigkeit an der Tagesordnung. Das kann in einer anderen Abteilung ganz anders aussehen.
Von außen Hui, von innen pfui.
Urlaub wird meist ohne Probleme genehmigt. Home Office ist regelmäßig möglich, für diejenigen die es möchten (1 x pro Woche). Ist auf Vertrauensbasis und das wird z.T. ausgenutzt. Kernzeit sollte eingehalten werden, ist aber kein Muss - der Vorgesetzte mag nicht begeistert sein, sieht aber auch nicht ein kritische Gespräche zu führen.
Hier muss man selbst aktiv werden. Es wird einem viel versprochen. Von Weiterbildungen habe ich noch nichts gehört - schade.
Gehalt kommt pünktlich. Entspricht absolut nicht der Verantwortung und Leistungsbereitschaft. Über Geld wird sehr ungerne gesprochen, Abläufe sind sehr intransparent. Wüsste gerne was meine Kollegen im gleichen Job verdienen...
Wir arbeiten nach wie vor mit sehr viel Papier. Mülltrennung gibt es nicht.
Mit einem Großteil kommt man sehr gut aus, dann funktioniert auch die Zusammenarbeit.
Viele junge Mitarbeiter (unter 40), die älteren werden genauso behandelt. Gefördert wird hier niemand.
Hier kann jeder machen was er/sie will und es gibt keinerlei Konsequenzen. Einige Vorgesetzte (nicht alle!) gehen jedem Konflikt aus dem Weg. Das drückt die Stimmung bei anderen Kollegen.
Technische Geräte sind zum Teil veraltet. Im Büro gibt es eine kaputte Heizung (im Sommer nicht so schön) und keine Klimaanlage. Die Führungsebene weiß davon, aber bisher ist keine Änderung in Sicht. Da müsste man sich ja drum kümmern...
Einige Kollegen sind komplett überlastet aber es wird nicht für Unterstützung gesorgt - wie schlimm soll es denn noch werden?!
Größtes Kommunikationsmittel ist hier der "Flurfunk". Informationen muss man beim Vorgesetzten aktiv erfragen, wenn nötig mehrmals. Regelmäßige Meetings bzgl wirtschaftlicher Lage finden vielleicht zweimal jährlich statt. Besprechungen zu neuen Kollegen, Beförderungen, Abteilungswechseln finden wenig bis gar nicht statt.
Bei manchen Kollegen fragt man sich, was diese den ganzen Tag machen. Andere, die gute Arbeit leisten, bekommen immer mehr aufgebrummt und dafür natürlich keine Anpassungen im Gehalt oder ähnliches. Die Aufgaben sind mehr oder weniger interessant.
Die meisten sind alle ganz nett. Gehalt immer pünktlich.
Wenn man es schaffen würde sich von ein paar Altlasten zu befreien würde sich sicher einiges ändern.
Es gibt recht schwierige und hinterhältige Personen aber das hab ich schnell heraus bekommen. Dann kann man es händeln
Die schafft man sich
Weiterbildung extrem schwierig und keine Schulungen. In anderen Abteilungen glaube ich ähnlich
Hier könnte definitiv mehr gemacht werden. Tankgutscheine, feste ETA hier fehlt es leider.
Bei uns im Büro gut. In der Werkstatt garantiert gesundheitlich nicht förderlich
Gut
Hier fehlt es glaube ich in den meisten Abteilungen an Persönlichkeiten
Leider etwas veraltet
Mal so mal so. Keine Struktur dabei
Definitiv
Kaffeepausen sind jederzeit möglich und werden toleriert.
Die gegebenen Freiheiten und wenigen Regeln/Strukturen werden von einigen ausgenutzt. Keine Person aus der Führungsebene sieht sich in der Pflicht hier etwas zu ändern. Oft wird auf die Personen mit großem Mundwerk gehört, auch wenn gerade diese Unrecht haben. Ist aber einfacher sich irgendwas anzuhören als aktiv auf Personen zuzugehen - schade!
bessere Ausstattung (Hard- und Software)
viel mehr Kommunikation von der Führungsebene herab
Zusammen- statt Gegeneinanderarbeiten verschiedener Abteilungen
Vorgesetzte üben weder Lob noch Kritik. Betriebsklima ist okay.
Dem Kunden wird ein positives Bild vermittelt, scheint auch so anzukommen.
Urlaub und Gleitzeit kann man sich relativ gut aussuchen.
Karriere und Weiterbildung wird hier klein geschrieben. Was für einen Aufstieg notwendig wäre ist nicht bekannt. Man ist sich selbst der nächste.
Gehalt kommt pünktlich und ist okay. Ich komme damit gut über die Runden. Regelmäßige Anpassungen wären schön.
Mit den meisten kommt man sehr gut aus, dann macht auch die Zusammenarbeit Spaß und man kann sich aufeinander verlassen. Wenige, die dem Gegenteil entsprechen, gibt es überall.
Vorgesetzte sind recht locker, Entscheidungen erfährt man eher spät, wenn denn welche getroffen werden...
Technik und Arbeitsplatz z.T. veraltet
Kommunikation durch alle Abteilungen hinweg mangelhaft.
Interessantes Arbeitsumfeld, wer sich auf ein Thema spezialisieren möchte, dem werden die Freiheiten gelassen - solange man seine Arbeit geschafft bekommt.
Ausreichend Parkplätze
Jeder kann machen was er will. Es wird so ziemlich alles toleriert.
Man will das immer mehr Verantwortung und Zusatz Aufgaben übernommen werden aber ausgleichen mit Gehalt etc. will man nicht. Buchhaltung, HR wird immer größer damit andere sich ausruhen können. Leider ist die Qualität von IT HR und Buchhaltung sehr veraltet rückständig und sehr langsam. Führt zu permanentem Frust bei allen.
Man will mehr sein als man ist
Keine Schulung oder Weiterbildung
Man überlebt aber Anpassungen über die Zeit sind eine Ausnahme
Alte Technik (it, Werkzeug)
Frauen verdienen schlechter
Man kann machen was man will ohne Konsequenzen. Geld kommt pünktlich. Wer gerne Home-Office macht und während dieser Zeit einfach nichts arbeiten möchte, ist hier richtig
Keine Schulungen, keine aber wirklich null Struktur (durch so ziemlich alle Abteilungen), veraltete Ansichten, Steinzeit IT, man hält vergebens an schwierigen Person fest die den Betrieb mit ihrer nicht mehr aktuellen Ansichtsweise bremsen, kein Betriebsrat, kein Betriebsarzt. Würde ich mir mehr Zeit nehmen, könnte ich hier noch mehr aufzählen
Anstatt alle zwei Jahre einen neuen c h e f zu ernennen sollte man ebenfalls mal in den Abteilungen HR / Buchhaltung aufräumen. Hier agiert man noch wie vor 20 Jahren.
Kommt stark auf die Abteilung an
Wird vom Arbeitgeber nicht gelebt, aber kann man sich selbst gestalten
Wer auf Schulung oder Fortbildungen hofft, ist hier falsch
Finanziell meistens nur leere Versprechungen
Kann ich mich nicht beschweren
Alle zwei Jahre ein neuer c h e f mit neuen Marotten
Die Kommunikation wird nach Lust und Laune gelebt
Wenn man Glück hat, ja