4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Arbeitgeber, bei dem nie Langeweile aufkommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kippenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wie in einer großen Familie, wo sich einfach alle richtig gut verstehen und jeder für den anderen da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Verbesserungsvorschläge
Es gab zuletzt unterschiedliche Vertragsmodelle innerhalb der Teams bei gleicher Tätigkeit, was manche etwas ungerecht empfanden. Hier sollte zukünftig eine einheitliche Vertragsstruktur realisiert werden. Ein zweiter Punkt ist, dass man sich nicht zurückziehgen kann, wenn man ungestört arbeiten möchte. Durch das Großraumbüro kann man selten konzentriert arbeiten. Hier sollten zusätzliche Räume geschaffen werden, auch wenn es nur Trennwände sind.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt kann ich schon sagen, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herscht! Die Vertragsstruktur könnte allerdings überarbeitet werden, damit Kollegen innerhalb eines Teams bei gleicher Arbeit und Arbeitszeit auch das gleiche Arbeitszeitmodell haben.
Image
Einige haben immer was zu meckern, fühlen sich aber so wohl, dass sie sich nichts anderes vorstellen können. L2B hat ein besseres Image verdient, da sich die letzten Jahre doch einiges getan hat.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, an die man sich richten muss. Aber iaußerhalb dieser Zeiten ist man relativ flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, solange man auf die Soll-Stunden kommt und die eigenen Projekte innerhalb des Timings bearbeitet. Es gibt aber auch viele stressige Tage, an denen echt viel zu tun ist, womit man klarkommen muss. Diese mehrgeleistete Arbeit kann man aber ausgleichen, indem man z.B. an Tagen, an denen weniger zu tun ist, etwas früher geht. Es wird auch Rücksicht auf Familien gegeben, z.B. dass viele nur halbtags arbeiten. Dies führt allerdings nicht selten zu Kapazitätsproblemen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon Möglichkeiten, z.B. von der Mediengestaltung in den Client Service zu wechseln, wenn der Bedarf da ist oder eine Stelle frei wird. Aber sonst sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.
Intern wird versucht, die Kollegen zu fördern, damit der Umgang mit unterschiedlichsten Programmen erlernt wird und man vielseitiger einsetzbar ist. Dass L2B aber extern geführte Weiterbildungen fördert, ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Es wird ein für die Branche übliches Gehalt ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Umweltscouts geben regelmäßig Vorschläge an die GF. Auch wenn nicht alles realisiert wird, es wird schon darauf geachtet, dass das Unternehmen umweltbewusst agiert - nicht nur im Büro, sondern auch bei dem Endprodukt.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen kann ich kein schlechtes Wort verlieren. Es sind alle einfach super nett und jeder ist für den anderen da. Man unterstützt sich, wo man nur kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben natürlich ihre Ziele. Aber sie wissen auch, dass dies nur gemeinsam mit dem gesamten Team erreicht werden kann. In vielen Entscheidungen werden die Kollegen auch mit einbezogen und wenn es doch mal Sorgen gibt, steht die Tür immer offen sodass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro und der Lärmpegel ist schon nicht ohne. Die Vorgesetzten kümmern sich aber darum, dass der Lärmpegel zukünftig reduziert wird. Die Technik ist aber auf dem neusten Stand.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden über aktuelle Themen und zukünftige Planungen gesprochen.
Gleichberechtigung
Ein bunter Haufen, gefühlt ohne irgendwelche Hirachien. Hier ist wirklich jeder wilkommen und jeder und jede hat die gleiche Chancen.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt hat seine eigene Herausvorderung. Und wenn es doch mal kompliziert werden sollte, unterstützt man sich gegenseitig.
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Menschlich gesehen ziemlich abstoßend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kippenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Arbeitnehmer fallen nicht vom Himmel. Statt aber das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen, zu loben und zu fördern - ggf. auch mal zu kritisieren wo nötig, aber auf konstruktive Weise -, wird einem hier recht schnell vermittelt, dass man am falschen Ort und nicht zu gebrauchen ist. Kommunikation fängt häufig erst da an, wo Fehler und Probleme auftauchen. Lösungsvorschläge seitens der Führung werden selten bis gar nicht an den Tag gelegt, an Empathie mangelt es nur zu oft. Unfähige Kollegen werden aus Sympathie befördert, wohingegen gute und zuverlässige Kräfte zurückgelassen werden. Alles in allem eine Vollkatastrophe.
Image
Es ist mir ein Rätsel wie man es schafft, diesen Schein jahrelang zu wahren...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Jahr zu Jahr wird es unschöner, viele Probleme, zu wenig Lösungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Kippenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, ansonsten fällt mir aktuell leider nicht mehr viel Positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Ungeschulte Führungskräfte
Katastrophale Zustände beim Thema Human Ressources
Nasenpolitik
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte weiterbilden oder austauschen! Ganz viele sind gerade unzufrieden, da MUSS was getan werden. Seht das Potenzial eurer Mitarbeiter und fördert sie, sonst sind bald viele weg.
Auch die Arbeit im HR ist seit einem Jahr ein absolutes Armutszeugnis für ein so großes Unternehmen. Da muss auch von den Führungskräften mehr Druck kommen und nicht immer alles totgeschwiegen werden. Und bitte mehr Kommunikation, nicht nur im Bezug auf das aktuelle Abrechnungsthema sondern generell!
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt selten an, negatives Feedback hingegen wird direkt weitergeleitet. Fairness ist auch ein Fremdwort bei den Vorgesetzten. Ständige Kontrolle der Buchungszeiten und Fehleranalyse auf absurdem Niveau gibt einem als Mitarbeiter ein ganz ungutes Gefühl.
Image
Da wurde die letzten Jahre viel falsch gemacht, was auch das Bild nach Außen verändert hat.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt, wenn du ihnen passt, hast du auch mal als Frau eine Chance, ansonsten sieht man nur Männer in der Führungsebene. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Gehalt/Benefits
Auch hier wieder Nasenpolitik, die Höhe des Gehalts hat nichts mit den Kenntnissen und mit der Qualität der Arbeit zutun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man noch mehr machen, aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch auf die Abteilung an aber für viele wohl das Einzige, was sie dort noch hält, der Zusammenhalt der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
No offense, aber viele "alte Hasen" können machen was sie wollen, dort wird nicht streng durchgegriffen, wenn es darum geht, neue Prozesse zu erlernen oder auszuführen. Da fehlt definitiv das Durchsetzungsvermögen bei den Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Für mich eine Katastrophe. Ungeschulte Führungskräfte, die absolut kein Feingefühl haben. Unprofessionelle Kommentare sind an der Tagesordnung, Probleme von Mitarbeitern werden ignoriert, wenn das Thema zu unangenehm wird. Nasenpolitik auf höchstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Da hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Trotzdem auch noch Luft nach oben.
Kommunikation
Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern fehlt, das meiste erfährt man über den Flurfunk, der übrigens sehr gut funktioniert. Wichtige Infos werden zurückgehalten, Probleme werden nicht besprochen sondern einfach ignoriert oder es kommt die Standardantwort: "Wir wissen es ja." - es ändert sich aber nichts.
Gleichberechtigung
Wenn du als Frau ihrem Typ entsprichst, wirst du gepusht, ansonsten gibt es keine Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen. Wiedereinsteigerinnen wird es oft schwer gemacht, es gibt keine richtige Einarbeitung und wenn du reduziert arbeitest, hast du direkt einen Stempel auf der Stirn, wirst nicht ernst genommen und aus vielem direkt raus genommen weil du ja "nur" halbtags arbeitest.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
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Viele Könige - oder besser: nur eine sich inziniereden "Lichtgestalt"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Kippenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die wissen, wie man zeitgerecht führt
Arbeitsatmosphäre
Man möchte mehr sein, als man ist
Image
Das Unternehmen ist nicht bekannt
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Kommunikation
Die Führung sonnt sich in ihrem eigenen Spiegelbild
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Linked2Brands Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Linked2Brands Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Linked2Brands Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.