Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Linked2Brands Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Meetings werden über aktuelle Themen und zukünftige Planungen gesprochen.
Über die Kollegen kann ich kein schlechtes Wort verlieren. Es sind alle einfach super nett und jeder ist für den anderen da. Man unterstützt sich, wo man nur kann.
Es gibt Kernarbeitszeiten, an die man sich richten muss. Aber iaußerhalb dieser Zeiten ist man relativ flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, solange man auf die Soll-Stunden kommt und die eigenen Projekte innerhalb des Timings bearbeitet. Es gibt aber auch viele stressige Tage, an denen echt viel zu tun ist, womit man klarkommen muss. Diese mehrgeleistete Arbeit kann man aber ausgleichen, indem man z.B. an Tagen, an denen weniger zu tun ist, etwas früher geht. Es wird auch Rücksicht auf Familien gegeben, z.B. dass viele nur halbtags arbeiten. Dies führt allerdings nicht selten zu Kapazitätsproblemen.
Die Vorgesetzten haben natürlich ihre Ziele. Aber sie wissen auch, dass dies nur gemeinsam mit dem gesamten Team erreicht werden kann. In vielen Entscheidungen werden die Kollegen auch mit einbezogen und wenn es doch mal Sorgen gibt, steht die Tür immer offen sodass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird.
Jedes Projekt hat seine eigene Herausvorderung. Und wenn es doch mal kompliziert werden sollte, unterstützt man sich gegenseitig.
Insgesamt kann ich schon sagen, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herscht! Die Vertragsstruktur könnte allerdings überarbeitet werden, damit Kollegen innerhalb eines Teams bei gleicher Arbeit und Arbeitszeit auch das gleiche Arbeitszeitmodell haben.