Enttäuschende Erfahrung – viel Schein, wenig Sein.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs machte alles einen sehr positiven Eindruck – vom Vorstellungsgespräch bis zu den ersten Wochen im Job. Doch danach zeigte sich schnell eine andere Realität:
Trotz der Aussage, es gäbe keine festen KPIs, steht man unter ständiger Kontrolle, und die Erwartungen an Umsatzzahlen sind schlicht unrealistisch. Das interne System ist chaotisch – eine Mischung aus Deutsch, Englisch und Französisch, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert macht.
Besonders frustrierend ist die mangelnde Bereitschaft des Managements, konstruktives Feedback anzunehmen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge prallen an der Haltung "Das haben wir in Frankreich schon immer so gemacht" einfach ab.
Insgesamt war die Erfahrung leider sehr enttäuschend – hinter dem anfänglichen positiven Eindruck verbergen sich starre Strukturen und unrealistische Zielvorgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf konstruktive Rückmeldungen und sind stets bemüht, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Bezüglich der KPIs: Unser System unterscheidet sich von dem anderer Beratungsunternehmen. Während wir keine verpflichtenden wöchentlichen KPIs voraussetzen, sind Prognosen und wirtschaftliche Zielsetzungen ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Diese Ziele werden zu Beginn des Arbeitsverhältnisses in Absprache mit jedem Berater festgelegt und basieren auf den Erfahrungen erfolgreicher Kollegen. Wir sind uns bewusst, dass diese Orientierungspunkte mit einer gewissen Erwartungshaltung verbunden sind, sehen sie aber als Hilfestellung zur individuellen Entwicklung und nicht als reinen Kontrollmechanismus.
Zum internen System und der Mehrsprachigkeit: Wir verstehen, dass die Arbeit mit einer mehrsprachigen Datenbank Herausforderungen mit sich bringen kann. Diese Struktur ist ein zentraler Bestandteil unseres internationalen Wachstums. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und die Benutzerfreundlichkeit unserer Systeme zu verbessern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, aktiv an diesen Verbesserungen mitzuwirken und konkrete Vorschläge einzubringen.
Zum Umgang mit Feedback: Es ist uns wichtig, eine offene Feedbackkultur zu fördern. Dass Sie die Wahrnehmung hatten, dass Vorschläge nicht ausreichend berücksichtigt wurden, bedauern wir. Wir schätzen konstruktiven Input und nehmen Verbesserungsvorschläge ernst, um unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Bezüglich der Unternehmensstruktur: Wir verstehen, dass nicht jeder sich mit unserer Arbeitsweise identifizieren kann. Unser Ziel ist es, klare Rahmenbedingungen für den Erfolg unserer Mitarbeiter zu schaffen, während wir gleichzeitig Flexibilität dort ermöglichen, wo es sinnvoll und machbar ist.
Wir bedauern, dass Sie unsere Unternehmenskultur als nicht passend für sich empfunden haben, und wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.