Zwischen Anspruch und Empathie – eine Kanzlei im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein professionelles, internationales Umfeld mit hohen Qualitätsstandards und spannenden Projekten.
Wer Struktur, Präzision und anspruchsvolle Aufgaben schätzt, ist hier genau richtig.
Die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene ist meist kollegial und verlässlich, und die technische Ausstattung ist sehr gut.
Zudem gibt es gute Benefits, regelmäßige Events und eine zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden zunehmend zentral von UK aus gesteuert.
Dadurch fehlt es in Deutschland an greifbaren Ansprechpartnern für die eigene Entwicklung, und lokale Erfahrungen sowie Expertise fließen weniger in strategische Überlegungen ein.
Veränderungen werden häufig top-down umgesetzt, was zu Unsicherheit führen kann.
Kommunikation und Feedbackkultur sind verbesserungswürdig.
Nichtjuristische Bereiche leisten viel, erhalten aber weniger Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe – insbesondere bei Veränderungen, Personalentscheidungen und aktuell laufenden Umstrukturierungen.
Die Business-Services-Teams sollten stärker in strategische Prozesse eingebunden werden, da sie maßgeblich zum Gesamterfolg beitragen.
Führungskräftetrainings mit Fokus auf Teamführung, Motivation und Feedback würden die interne Zusammenarbeit und Unternehmenskultur deutlich stärken.