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Jetzt Profil vervollständigen76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtInsbesondere der Umgang unter den Kollegen. Alle (ich kann hier nur für meine Team sprechen) sind hilfbereit und unterstützen sich gegenseitig.
- geräumige Büros
- tolle Location
- hervorragende Reputation
- als Werkstudent keine Überstunden
Schönes und modernes Büro im Frankfurter Zentrum
Tolles Betriebsklima, gute Ausstattung
- IT & Büroausstattung
- breites, globales Schulungsangebot zu diversen Themen
- Arbeiten auf hohem Niveau, viel Best Practice bereits etabliert
Das mit der Work-Life-Balance ist so eine Sache. Überstunden (zumindest zum Teil) sind schon mit Gehalt abgegolten. Überstunden fallen häufig an.
Lediglich der Umgang mit den Mitarbeitern meines Teams war schlecht, losgelöst davon kann ich die Kanzlei als Arbeitgeber empfehlen. In anderem Teams, sowie im Legal-Bereich soll es angenehmer und wertschätzender sein.
Misstrauen, Lästereien und Gehässigkeit
2-Klassen-Gesellschaft
Kaum Gegenpole zur Macht der Partner
Die Hierarchie im IT Bereich.
- Moderne und lockere Kultur einführen, weg von der unnötigen Ernsthaftigkeit und den grimmigen Gesicherten
- mehr für Förderung unterrepräsentierter Gruppen (Migranten, Erstakademiker, Frauen mit Kindern) unternehmen
- Gefälle zwischen Partnern und anderen Mitarbeitern abschaffen sowie zwischen Anwälten und Business Teams
Alle Mitarbeiter gleich behandeln - es gab Lieblinge, die bessere Aufgaben bekommen haben, deren Urlaube eher gewährt wurden und mit denen insgesamt besser umgegangen wurde. Das feindliche Arbeitsklima sollte verändert werden, einige Kolleginnen und ich hatten Angst Themen und Fragen zu äußern.
Transparentere Kommunikation durch das Management
Klarere Career Paths und bessere Unterstützung auf dem Weg
Für ein besseres Arbeitsklima und für einen freundlicheren Umgang sorgen
Mehr wert darauf legen gute Mitarbeiter zu halten und Aufstiegschancen zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Linklaters LLP ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image von Linklaters ist sehr gut in der Anwaltsbranche. Im Ranking sind sie unter den Top10 Arbeitgebern für Juristen.
Ganz gut bis auf die ...-Skandale
durchweg nur Positives gehört über Firma
Tier 1 Kanzlei
Unglaublich nette und lockere Atmosphäre. Der Umgang ist offen und direkt. Die Arbeit ist sehr lehrreich und fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linklaters LLP ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hohe Arbeitsbelastung. Es wird nicht explizit kommuniziert, aber erwartet, dass man auch mal abends, an Wochenenden oder im Urlaub erreichbar ist. Arbeitszeit kann aber dank Agile Working halbwegs flexibel gestaltet werden. Überstunden sind kaum vermeidbar und man bekommt selten Gelegenheit, diese durch Freizeit auszugleichen.
Wie in jeder Großkanzlei, kann es auch hier intensiv werden. Aber bei mir als wiss. Mit. wird sehr darauf geachtet, dass ich pünktlich Feierabend machen kann. Das ist toll.
Relativ fixe Arbeitszeiten, es gibt Deutschlandweit eine Agile Working policy die aber in der IT nicht wirklich umsetzbar ist.
Ausgeglichen
Es gab Tage, indem mal um 7 anfängt und um 21 Uhr das Büro verlässt = Wertschätzung gleich null. Wenn man gegen 16 oder 17 Uhr nachhause gegen will, wird blöd geschaut (über 15 Uhr wollen wir gar nicht reden)! Hier muss auch Glück haben, einige dürfen krank sein, wenn sie krank sind - und andere arbeiten von zuhause aus, obwohl sie krank sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
- freier Zugang zu Coding-Plattform, um etwas programmieren zu lernen
- sonst nur Routineaufgaben, keine Möglichkeit der Teilnahme an Weiterbildungen o.ä. für Werkstudenten
- nach über 1 Jahr Arbeit als Werkstudent wurde ich als juristischer Praktikant abgelehnt, das finde ich sehr schade; da hätte ich mir etwas mehr Wertschätzung gewünscht
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, aber je nach Standort und Team kaum realistische Aufstiegschancen.
Für Businessteams hängt es sehr vom Standort ab, ob es Karrierechancen gibt. Weibliche Anwälte werden stark gefördert, was ich als positiv bewerte. Anscheinend ist nun die COO Rolle an eine Frau gegangen, was klasse ist!
Für BST bzw. alle Mitarbeiter gibt es regelmäßige Vorträge zu diversen Themen, teils auch weltweit, was ich ebenfalls toll finde. Die Weiterbildung im eigenen Fachgebiet bleibt einem als BST-Mitarbeiter allerdings größtenteils selbst überlassen.
Im IT Bereich gibt es keine relevanten aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht nach England oder Polen ziehen möchte.
Weiterbildung wird gefördert und man kann auch in andere Bereiche wechseln.
