Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Linn High Temp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, offene Türen, regelmäßige Abstimmungen. Entscheidungen werden begründet und sind nachvollziehbar.
Abteilungsübergreifend hilfsbereit, hoher Wissenstransfer. Man unterstützt sich, wenn’s darauf ankommt.
Gleitzeit und planbare Termine sorgen für eine gute Balance. Flexible Lösungen, wenn es privat mal klemmt.
Ansprechbar, fair, gibt klares Feedback und Vertrauen. Ziele und Prioritäten sind transparent.
Sehr abwechslungsreich: von Strategie bis Umsetzung, nah am Kunden und an moderner Induktionstechnik. Hoher Impact.
Respektvoll, lösungsorientiert, keine Ellbogenkultur. Man merkt, dass Qualität und Kunde im Fokus stehen.