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Linn 
High 
Therm 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linn High Therm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Linn High Therm
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Linn High Therm
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die tollen Mitarbeiter, ist das Arbeiten wie in einer Familie

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung und dessen besondere Angestellte, sind an einer Kommunikation nur dann interessiert, wenn sie privat einen Vorteil sehen. Ansonsten wird nichts kommuniziert bzw. alles nur leere Versprechungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte nicht besser sein

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind ok

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1. Gibt keine Anerkennung
2. Mitarbeiter werden hinter deren Rücken schlecht gemacht
3.Gibt keine Betreuung und keine Rückmeldungen, man rennt immer hinterher
4. Gibt Fehler nicht zu
5. Es ist alles selbstverständlich
6. Ist ein schlechter Planer
7. Konzentriert sich auf das, was schiefläuft
8. Setzt unklare Erwartungen
9. unmögliche/sinnlose Prioritäten
10. Kontrollwahn in jeder Hinsicht
11. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
........ uvm.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich und sehr interessant.

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