Das IT-Unternehmen rekrutiert bevorzugt junge Mitarbeiter zu Einstiegsgehältern, um die Personalkosten niedrig zu halten
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht, einen modernen, agilen Eindruck zu vermitteln. In der Realität jedoch sind die Arbeitsabläufe stark fragmentiert und unterliegen einer engen Kontrolle durch GF.
Work-Life-Balance
Trotz der flexiblen Arbeitsweise, die man von IT-Unternehmen erwartet, gibt es feste Kernarbeitszeiten. Obwohl man in der IT-Branche arbeitet, ist man an strenge Kernarbeitszeiten gebunden. Jeder einzelne Arbeitsstunde wird erfasst.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährige Belegschaft ist sehr geschlossen und lässt Neue nur zögerlich in ihre Kreise.Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen ist verbesserungswürdig.Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird häufig negativ über sie gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführung ist die einzige verbliebene Person aus der Anfangszeit des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche mit GF führen regelmäßig zu Demotivation und Frustration. Offenheit in der Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu großer Unsicherheit führt.
Arbeitsbedingungen
Da kann man wirklich nicht meckern: Der Kaffee und die Getränke gehen aufs Haus.
Kommunikation
Kommunikation findet erst statt, wenn Probleme auftreten. Die Kommunikation beschränkt sich auf den Umgang mit Abweichungen von den Planungen, wobei die Möglichkeit zur freien Meinungsäußerung eingeschränkt ist
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist niedrig und die Karriereperspektiven sind begrenzt, da das Unternehmen bevorzugt auf Einsteiger setzt. Dies führt dazu, dass viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Gleichberechtigung
Die Behauptung flacher Hierarchien ist angesichts der großen Gehaltsspanne absurd
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Allerdings gibt es auch Phasen, in denen man sich in kleinen, repetitiven Aufgaben verliert. Besonders als Projektbearbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke Dir für Deine umfangreiche aber dennoch kritische Bewertung.
Auch wenn Deine Bewertung kritisch ist, schätzen wir die Offenheit – gerade, weil sie Themen anspricht, die für uns wichtig sind: Kommunikation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung. Dass Du hier enttäuscht wurdest, tut uns leid.
Zum Punkt Altersstruktur: Das Durchschnittsalter bei LinoPro liegt aktuell bei 39,9 Jahren. Schaut man nur auf die Neueinstellungen seit Anfang 2024, liegt dieses sogar bei 40,1 Jahren. Wir setzen bewusst auf ein vielfältiges Team – mit einer gesunden Mischung aus Erfahrung und frischen Perspektiven.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.