3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 33%
Wertschätzend, modern und motivierend - ein Arbeitgeber der sich stets entwickelt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Vordergrund!
Die Unternehmenskultur ist wirklich außergewöhnlich. Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist sind hier keine leeren Worte, sondern Teil des Alltags. Auch eigene Ideen finden Gehör und werden ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gravierendes – Kleinigkeiten gibt es immer. Die Firma ist (noch) nicht perfekt und das wissen die Geschäftsführer. Jedoch sind sie engagiert und motiviert, in die Zukunft der Mitarbeiter und der Firma zu investieren. Das Gefällt mir persönlich besonders gut.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, respektvoll und gleichzeitig locker. Man kommt gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Besser geht es kaum! Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und echtes Verständnis, wenn mal privat etwas dazwischenkommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und es wird daran gearbeitet, dass jeder individuell gefördert wird. Hier gibt es aber noch Luft nach oben. Dem ist man sich bewusst :)
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Benefits machen das Gesamtpaket sehr attraktiv. Seit Anfang 2025 wird eine betriebliche Krankenversicherung geboten sowie eine vom AG bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich! Stark! Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgemischte Teams funktionieren hervorragend und der Austausch wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich und menschlich. Das war tatsächlich nicht immer so. Hier ist die Geschäftsführung in den letzten Jahren ordentliche Schritte nach vorn gegangen und das ist spürbar positiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, zwei Bildschirme, Bereitstellung sämtlicher zeitgemäßer Hardware. Klimatisierte und belüftete Räume. Fast wie zu Hause :D
Kommunikation
Klar, offen und transparent. Wichtige Informationen werden zeitnah geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert. Feedback – sowohl positiv als auch konstruktiv – ist jederzeit willkommen. Sollte man bei einer Ebene sein Feedback nicht platziert bekommen, stehen andere Kollegen oder die Geschäftsführung immer zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen hier keine Rolle. Alle sind gleich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd, ohne zu überfordern. Für mich macht es einfach Spaß auf der grünen Wiese zu spielen :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ReckHead of HR
Danke Dir für Deine differenzierte und sehr persönliche Rückmeldung.
Deine Worte spiegeln vieles von dem wider, was wir uns für unsere Kultur wünschen: ein respektvolles Miteinander, Raum für Eigeninitiative und ein Klima, in dem Entwicklung möglich ist – für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Umso schöner zu lesen, dass Du genau das im Alltag erlebst.
Danke, dass Du Teil von LinoPro bist.
Das IT-Unternehmen rekrutiert bevorzugt junge Mitarbeiter zu Einstiegsgehältern, um die Personalkosten niedrig zu halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht, einen modernen, agilen Eindruck zu vermitteln. In der Realität jedoch sind die Arbeitsabläufe stark fragmentiert und unterliegen einer engen Kontrolle durch GF.
Work-Life-Balance
Trotz der flexiblen Arbeitsweise, die man von IT-Unternehmen erwartet, gibt es feste Kernarbeitszeiten. Obwohl man in der IT-Branche arbeitet, ist man an strenge Kernarbeitszeiten gebunden. Jeder einzelne Arbeitsstunde wird erfasst.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährige Belegschaft ist sehr geschlossen und lässt Neue nur zögerlich in ihre Kreise.Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen ist verbesserungswürdig.Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird häufig negativ über sie gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführung ist die einzige verbliebene Person aus der Anfangszeit des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche mit GF führen regelmäßig zu Demotivation und Frustration. Offenheit in der Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu großer Unsicherheit führt.
Arbeitsbedingungen
Da kann man wirklich nicht meckern: Der Kaffee und die Getränke gehen aufs Haus.
Kommunikation
Kommunikation findet erst statt, wenn Probleme auftreten. Die Kommunikation beschränkt sich auf den Umgang mit Abweichungen von den Planungen, wobei die Möglichkeit zur freien Meinungsäußerung eingeschränkt ist
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist niedrig und die Karriereperspektiven sind begrenzt, da das Unternehmen bevorzugt auf Einsteiger setzt. Dies führt dazu, dass viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Gleichberechtigung
Die Behauptung flacher Hierarchien ist angesichts der großen Gehaltsspanne absurd
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Allerdings gibt es auch Phasen, in denen man sich in kleinen, repetitiven Aufgaben verliert. Besonders als Projektbearbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ReckHead of HR
Danke Dir für Deine umfangreiche aber dennoch kritische Bewertung.
Auch wenn Deine Bewertung kritisch ist, schätzen wir die Offenheit – gerade, weil sie Themen anspricht, die für uns wichtig sind: Kommunikation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung. Dass Du hier enttäuscht wurdest, tut uns leid.
Zum Punkt Altersstruktur: Das Durchschnittsalter bei LinoPro liegt aktuell bei 39,9 Jahren. Schaut man nur auf die Neueinstellungen seit Anfang 2024, liegt dieses sogar bei 40,1 Jahren. Wir setzen bewusst auf ein vielfältiges Team – mit einer gesunden Mischung aus Erfahrung und frischen Perspektiven.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Okay, aber man darf keine Großen Gehälter erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache hirarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesprächsatmosphäre bei Gehaltsverhandlungen. Man wird immer klein gehalten.
Work-Life-Balance
Als ich dort gearbeitet habe gab es eine strikte Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, man durfte nicht vor 7 Uhr anfangen und Überstunden nicht als ganze Tage abfeiern
Karriere/Weiterbildung
Um an Konferenzen teilzunehmen musste man die halbe Zeit als Überstunden einbringen
Gehalt/Benefits
Einem Chef ist bei einem Abendessen mal rausgerutscht dass es ja ein Standortvorteil sei dass man in Ostdeutschland arbeitet und man dadurch durch günstige Gehälter günstige Softwareangebote an die Kunden machen kann.
Arbeitsbedingungen
Räume sind klimatisiert, dafür kurze Hosen/kurze Röcke verboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ReckHead of HR
Danke Dir für Deine offenen Worte.
Vermutlich hast Du noch ein altes LinoPro wahrgenommen.
Deine Kritik nehmen wir ernst – gerade, wenn es um Themen wie Gehaltsgespräche, Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklung geht. Dass Du manche Situationen als entmutigend erlebt hast, bedauern wir.
Zum Thema Arbeitszeit möchten wir gern ergänzen:
Unsere aktuelle Kernarbeitszeit liegt bei 9:00 bis 14:30 Uhr. Darüber hinaus ist es selbstverständlich möglich, Überstunden auch in Form ganzer Tage abzubauen, sofern es organisatorisch passt.
Was die Vergütung betrifft: Wir wissen, dass es Verbesserungspotenzial gibt. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass jährliche Gehaltsanpassungen bei uns vom Unternehmen angestoßen werden – unabhängig von individuellen Forderungen.
Danke, dass Du Deine Sicht geteilt hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.