11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht mehr tragbar! Keine Reaktion auf Schieflagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter/innen. Hier ist man kein wertvoller Mensch, sondern austauschbare Ware.
Hier liegt der Knackpunkt. Desaströses willkürliches Verhalten. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe. Willkürliche Anordnungen und diskriminierendes, respektloses Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mittlere Führungsetage austauschen, auch in Konstanz
- Mobbing konsequent unterbinden mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen für die Täter
- es sollte der Inhalt zählen, und nicht, wer es wie laut gesagt hat
- Quereinsteiger sollten begrenzt werden
- Gelder für Jugendliche sollten nicht immer vorgestreckt werden
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Strukturen zur Mitarbeiterhaltung, schlechte Kommunikation, veraltete Prozesse, große Uneinigkeit im Team, schlechte Mitarbeiterführung, durchgehende Personalwechsel, durchgehend unterbesetzt, keine Änderung in Sicht
Image
Bei den Kreisjugendämtern nicht gut
Work-Life-Balance
In den Wohngruppen Schichtarbeit, Nachtbereitschaften werden nur anteilig bezahlt, häufiges einspringen war Standard. Wenn man dann mal wirklich krank ist wird einem selten vertrauen geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Frustrationsgrenze muss sehr hoch sein, wenn man hier arbeitet... Ab Teamleitung ist Wildsafari angesagt. Es werden nur Schleimer an in die nächste Instand gebeten.... Selbstdenker unerwünscht!
Kommunikation
Versprechungen von der Regionalleitung werden nicht eingehalten, jedoch keine aktive Hilfe.. viel Gerede und leere Versprechen für nichts. Die Regionalleitung stark überfordert. Der Druck wurde von oben nur nach unten durchgereicht. Sehr einfach aber toxisch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Permanente Mitarbeiterwechsel. Hohe Erwartungen bei sehr schlechten Arbeitsbedingungen. Regionalleitung überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Loyalität bei Problemen, die immer wieder vorkommen. Es hat sich herumgesprochen, dass zu viele Mitarbeiter verheizt werden und dann ausgetauscht werden. Wenn ein Mitarbeiter seine eigene Meinung hat und stärke zeigt wird nicht gerne gesehen. Du musst dort nur funktionieren und nichts hinterfragen und das bei eher schlechtem Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Mitarbeiter zu verheizen. Wer nicht mehr kann, wird schnell ausgetauscht. Die Gutmütigkeit der Menschen wird gnadenlos ausgenutzt!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Ausstattung der Arbeitsräume/Büroräume. Es gibt in den Wohngruppen nur einen PC und alle müssen sich darüber anmelden. Häufigeer Systemausfall, überforderte IT
Image
Es ist berechtigt, dass der Träger keinen guten Ruf hat bei den Jugendämtern.
Work-Life-Balance
Schichtdienst und sehr häufiges einspringen bei NULL Dankbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Machterhalt steht an erster Stelle. Die neue Leitung ist maßlos überfordert, daher der ständige Mitarbeiterwechsel. Pro Woche mehrere Hospitationen aber alle neuen Mitarbeiter merken schnell, dass zu viele interne Probleme vorliegen und dann sagen die Bewerber auch ab.
Arbeitsbedingungen
Kein Diensthandy, kein Dienstlaptop, alles vom billigsten
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Vernetzung und persönliche Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ungeplante Ausfälle machen es oft schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ausbildung zum Jugend und Heimerzieher
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Jugend und Heimerzieher im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Konstanz absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitszeiten
Schichtdienst
Ausbildungsvergütung
Über dem Durchschnitt
Die Ausbilder
Sehr kompetent und interessiert an einer guten Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er könnte sich an geltende Gesetze orientieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar im Arbeitsvertrag Bereitschaft dafür verlangt. Weiter- und Fortbildungen werden aber meistens nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
eher unterirdisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus dem Unternehmen gedrängt. Es wird jede Gelegenheit dafür genutzt.
Kommunikation
Ich bewerte hier die nicht vorhandene konstruktive Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeiter. Arbeitgeber hat grundsätzlich immer Recht und Bedenken bzw. Kritik wird abgewehrt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochglanzbroschüren statt Inhalte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Linzgau war in der Jugendhilfe schon immer eine innovative Kraft. Trotz der oben beschriebenen Punkten ist dies gegenüber anderen Einrichtungen deutlich spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Intransparenz der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Vorstand sollte klarer kommunizieren und wieder mehr Wertschätzung leben - WS und Ideenkreise wirken sonst nur wie „Kosmetik“. Vorstand und BL sollten sich in ihren Auftreten nach außen besser abstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen in Ordnung, allerdings durch den Vorstandswechsel deutlich anders. Gegenüber der vorherigen Einrichtungsleitung wirkt der neue Doppel-Vorstand wenig authentisch und zum Teil überheblich gegenüber den MitarbeiterInnen. Inhalte weichen immer mehr Hochglanzbroschüren.
Image
Linzgau hat immer noch einen guten Ruf und zum Teil sehr loyale MitarbeiterInnen. Allerdings war die letzten drei Jahre eine deutliche Zunahme der Unzufriedenheit zu spüren. Viele bleiben, weil ein AG-Wechsel sich nicht lohnt, aber weniger aus Überzeugung.
Work-Life-Balance
Zum Teil hohe Überstunden, dies liegt aber zum Teil auch an Absprachen in den Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier war Linzgau immer schon sehr engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Das Linzgau bot immer wieder sehr umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Im Linzgau gibt es durchaus fähige KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig fair.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung wirkt konfliktscheu. Das sehr kumpelhafte Auftreten irritiert in manchen Fällen vor allem junge Kolleginnen. Durch das Duzen Vermischung von privaten und beruflichen. Junge Mitarbeiterinnen scheinen manchmal bevorzugt behandelt zu werden.
Kommunikation
Über neue Angebote wird man zum Teil über Zufall von Jugendämtern informiert. Es gibt zwar einen Vorstandsbrief, der aber nur wenige Bereiche verkürzt darstellt. Auch hier eine deutliche Verschlechterung der Transparenz gegenüber der vorherigen Einrichtungsleitung.
Gehalt/Benefits
Deutliche Verschlechterung für die AN durch Einführung eines neues Tarifsystems durch den neuen Vorstand.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist sehr interessant.
Arbeitsbedingungen
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Man ist stets bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es existiert ein dauernder Druck seine Leistung fehlerfrei zu erbringen. Das schafft auf Dauer schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Nur solange es in das eigene Konzept passt.
Vorgesetztenverhalten
Oft geprägt von Machterhalt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bemüht und einseitig. Man geht stets von Commitment aus und ignoriert dass die unteren Ebenen in der Hierarchie unzufrieden sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Basispfeiler auf dem das Unternehmen steht, wenn Mitarbeiter "unbequem" werden fehlt leider die Fairness.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr gut strukturiert und besonders Berufseinsteiger lernen viel dazu und erhalten eine qualifizierte Basis um ihr Wissen zu vertiefen.
Verbesserungsvorschläge
Professionell distanzierter Umgang zu allen Mitarbeitern einheitlich. Weniger Pläne bezüglich der Mitarbeiter hinten rum - eher gemeinsam in ehrliche Entwicklungsgespräche gehen.
Gehalt/Benefits
Seit dem Vorstandswechsel sind die Konditionen weniger Arbeitnehmerfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines funktionierenden Teams sehr gut und kollegial. Durch persönliche Bevorzugung durch die Bereichsleitung entsteht viel Frust untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell. Ausgewählte weibliche Mitarbeiter erhalten Positionen, für die keine Qualifizierung besteht. Private Benefits werden getätigt.
Kommunikation
Zu wenig Transparenz von "oben" nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser als davor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.