Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDas Linzgau war in der Jugendhilfe schon immer eine innovative Kraft. Trotz der oben beschriebenen Punkten ist dies gegenüber anderen Einrichtungen deutlich spürbar.
Das Unternehmen ist sehr gut strukturiert und besonders Berufseinsteiger lernen viel dazu und erhalten eine qualifizierte Basis um ihr Wissen zu vertiefen.
Fehlende Loyalität bei Problemen, die immer wieder vorkommen. Es hat sich herumgesprochen, dass zu viele Mitarbeiter verheizt werden und dann ausgetauscht werden. Wenn ein Mitarbeiter seine eigene Meinung hat und stärke zeigt wird nicht gerne gesehen. Du musst dort nur funktionieren und nichts hinterfragen und das bei eher schlechtem Gehalt.
Umgang mit Mitarbeiter/innen. Hier ist man kein wertvoller Mensch, sondern austauschbare Ware.
Hier liegt der Knackpunkt. Desaströses willkürliches Verhalten. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe. Willkürliche Anordnungen und diskriminierendes, respektloses Verhalten.
Die zunehmende Intransparenz der Führungskräfte.
- mittlere Führungsetage austauschen, auch in Konstanz
- Mobbing konsequent unterbinden mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen für die Täter
- es sollte der Inhalt zählen, und nicht, wer es wie laut gesagt hat
- Quereinsteiger sollten begrenzt werden
- Gelder für Jugendliche sollten nicht immer vorgestreckt werden
Aufhören Mitarbeiter zu verheizen. Wer nicht mehr kann, wird schnell ausgetauscht. Die Gutmütigkeit der Menschen wird gnadenlos ausgenutzt!!!
Der neue Vorstand sollte klarer kommunizieren und wieder mehr Wertschätzung leben - WS und Ideenkreise wirken sonst nur wie „Kosmetik“. Vorstand und BL sollten sich in ihren Auftreten nach außen besser abstimmen.
Professionell distanzierter Umgang zu allen Mitarbeitern einheitlich. Weniger Pläne bezüglich der Mitarbeiter hinten rum - eher gemeinsam in ehrliche Entwicklungsgespräche gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Machterhalt steht an erster Stelle. Die neue Leitung ist maßlos überfordert, daher der ständige Mitarbeiterwechsel. Pro Woche mehrere Hospitationen aber alle neuen Mitarbeiter merken schnell, dass zu viele interne Probleme vorliegen und dann sagen die Bewerber auch ab.
Frustrationsgrenze muss sehr hoch sein, wenn man hier arbeitet... Ab Teamleitung ist Wildsafari angesagt. Es werden nur Schleimer an in die nächste Instand gebeten.... Selbstdenker unerwünscht!
Bereichsleitung wirkt konfliktscheu. Das sehr kumpelhafte Auftreten irritiert in manchen Fällen vor allem junge Kolleginnen. Durch das Duzen Vermischung von privaten und beruflichen. Junge Mitarbeiterinnen scheinen manchmal bevorzugt behandelt zu werden.
Nicht professionell. Ausgewählte weibliche Mitarbeiter erhalten Positionen, für die keine Qualifizierung besteht. Private Benefits werden getätigt.
Oft geprägt von Machterhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird zwar im Arbeitsvertrag Bereitschaft dafür verlangt. Weiter- und Fortbildungen werden aber meistens nicht genehmigt.
Das Linzgau bot immer wieder sehr umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Kritisch mitdenken.
