Hohe Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit (aktuell) im Homeoffice zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Schlüsse aus Mitarbeiterbefragung und hoher Mitarbeiterfluktuation ziehen. Versuchen die Mitarbeiter oder zumindest das Know-How in dem Unternehmen zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Weggang von vielen erfahrenen Mitarbeitern in wichtigen Positionen ist viel Know-How verloren gegangen. Die Positionen wurden teilweise nicht nachbesetzt. Die dauerhafte Übernahme von Aufgaben aus anderen Bereichen und eine unklare Struktur sorgt für Frustration und allgemein schlechte Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und die Motivation der Mitarbeiter hat sich durch die unklaren Ziele, Strukturen und Verantwortlichkeiten in den vergangen Monaten deutlich verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
In den Großraumbüros herrscht ein hoher Lärmpegel. Investition in IT, Büroausstattung beschränken sich auf das Nötigste.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und Projekt ist für die Bearbeitung der eigenen Aufgaben ausreichend. Ein Wissenstransfer zwischen den Personen und Teams erfolgt selten.
Kommunikation von Geschäftsführung und HR erfolgt kaum, unabgestimmt oder unklar.