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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Batteriefirma in Garching bei München. Tolle Innovationen mit der immersiongekühlten Batterie
As a small company, I like the nice office environment and the friendliness among the employees.
Flexibilität: Home Office und Arbeitszeiten
Bewegung: Es wird immer mehr getan, um die Mitarbeiter zu halten
Aufgaben: Spannende Tätigkeiten in einem aktuell relevanten Bereich
Perspektive: Das Unternehmen geht weiter, entwickelt sich und bleibt nicht stehen
Kann sich immer wieder neu erfinden
man erfährt viel über Hoch-Volt-Technologien, viel Fachwissen der Kollegen; Viel Potential ins Zukunftsprodukt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur ein Produkt vorhanden, veraltet und Innovationsverständnis ist nicht vorhanden.
Kantine Freiraum ist teuer, laut und es dauert lange.
Der Umgang, die Ungleichbehandlung und die fehlende Wertschätzung. Optinen zur Weiterentwicklung, Gehaltssprünge sind nicht vorhanden.
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
Verbesserungsvorschläge
There are times when I feel excluded because I am from a different nationality and do not speak German. Although the company is international, the company culture does not provide the same level of internationality but I think this is normal.
Schulungen anbieten
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Management should be more passionate to get win more projects and should be flexible in investing in training of employees and purchase of necessary automotive related softwares and hardwares. Feedback taken in annual reviews from employees must be implemented by the management.Salaries can be higher for freshers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LION Smart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Since I do not speak German, I do not have much relationship with them outside of work, but from what I have observed, the other people are very good. They know how to work when necessary and chat when necessary. Everyone is very well-intentioned and helpful. No one wants to harm each other.
Regelmäßig essen wir zusammen, es gibt sehr gute Bäcker unter den KollegInnen, offener Austausch über Erfahrungen und Fachfragen
... der Not gedrungen ...
der Kollegenzusammenhalt ist das Einzigste was klappt. Bei Fragen hat man Unterstützung der Kollegen. Nimmt aber auch ab.
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LION Smart ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The lack of a specific orientation for new entrants to the company makes the process difficult. I do not see a certain procedure in the company.
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Es gibt zwar regelmäßige Meetings aber wichtige Informationen tröpfeln oft nur langsam von ganz oben nach unten - oder halt gar nicht. So eine schlechte Kommunikation kennt man von anderen Arbeitgebern auch. Kein LION-Problem aber das macht es nicht besser.
Die Kommunikation im Team und Projekt ist für die Bearbeitung der eigenen Aufgaben ausreichend. Ein Wissenstransfer zwischen den Personen und Teams erfolgt selten.
Kommunikation von Geschäftsführung und HR erfolgt kaum, unabgestimmt oder unklar.
Termine werden vom Vorgesetzten ignoriert bis man frustriert ist. Als die Kommunikation stattgefunden hat wurde man nicht ernst genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibts nicht....
Bin erst knappes halbes Jahr dabei. Jeder Tag ist Fortbildung
Nicht vorhanden
Überdurchschnittlich schnelle Übernahme von Verantwortung möglich. Faire Bezahlung dafür geht aber nicht Hand in Hand. Dies zeigt sich folglich auch in der Fluktuation. (Sprungbrett-Firma)
Keinerlei Chancen, wenn man nicht oben mit schwimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LION Smart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LION Smart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LION Smart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LION Smart als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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