27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... eine Firma stirbt ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur ein Produkt vorhanden, veraltet und Innovationsverständnis ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen anbieten
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
... der Not gedrungen ...
Vorgesetztenverhalten
... Luft nach oben ...
Interessante Aufgaben
Werden leider, aus dem Vertrieb kommend, nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Neuer Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich immer wieder neu erfinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauert es einfach zu lange
Verbesserungsvorschläge
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für Einsteiger oder Absolventen // Firma hat viel potential -- Zukuftsprodukt // hoher Personalwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man erfährt viel über Hoch-Volt-Technologien, viel Fachwissen der Kollegen; Viel Potential ins Zukunftsprodukt
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen im Bereich ELEKTRIK oder Hoch-Volt anbieten; wollen Strom im Speicher verkaufen - müssen die Kollegen Schulungen anbieten um das Grundwissen Hoch-Volt, Strom ... anzubieten
Work-Life-Balance
viele Möglichkeiten vorhanden, wie duschen, separaten Abstellraum fürs Fahrrad, Obstkorb ...
Homeoffice eingeschränkt, jetzt nur noch 2x Woche möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Teil des Gehalts wird als Bonus gezahlt aber erst nach einem Jahr, Bonus ist aber von vielen Faktoren abhängig, keine 100% Auszahlung des Bonus - Wichtig: Arbeitsvertrag richtig lesen!
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist das Einzigste was klappt. Bei Fragen hat man Unterstützung der Kollegen. Nimmt aber auch ab.
Umgang mit älteren Kollegen
keine ältere Kollegen -- junges dynamisches Team mit wenigen OEM-Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
fehlendes Fachwissen mancher Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
arbeiten in einem modern eingerichtetem Büro, mit qualitativ hochwertigen Betriebsmittel, Rechner, etc. // Softwareanwendungen entwicklungsfähig aber voll einsetzbar
Kommunikation
seit Monaten keine INFO´s von der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Firma hat viel potential -- Zukuftsprodukt -- man benötigt mehr als nur das Grundwissen elektrischer Grundgleichungen // viele Spezial-Kenntnisse
der Hoch-Volt-Technik
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit viel Potential, hoher persönlicher Lernkurve aber einigen Baustellen und Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Jeder ist offen sein Wissen zu teilen. Das BMS Team ist wie eine Familie für mich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr eingespannt, hat wenig Zeit für die Mitarbeiter und kennt die Entwicklungen nur oberflächlich. Der Head of BMS (Abteilungsleiter) versucht in seinem Rahmen das Beste für das Team.
Kommunikation
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Es sollten Gehälter wichtiger Arbeitnehmer in den Teams außernatürlich angepasst werden, auch um die Arbeitnehmer länger im Unternehmen zu halten. (Coronabonus & Inflationsprämie sind keine zufriedenstellenden Gehaltsanpassungen)
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte im Unternehmen (Industrie BMS, LIGHT Battery). Leider sind es aber interne Entwicklungsprojekte, das Gewinnen von weiteren Kundenprojekten wäre enorm wichtig.
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Luftschlösser und Unfähigkeit im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stabilität im Management und der Einsatz Erfahrung Führung von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Man geht mit Bauchschmerzen in die Arbeit und hofft das alles gut wird. Das Management ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und lässt lieber gute Mitarbeiter gehen und holt Vitamin B unerfahrenere Leute an Bord.
Image
Wird belächelt.
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Chancen, wenn man nicht oben mit schwimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kompetenzen halten einige Leute zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist nicht zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, keine Führungskraft, keine Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Eher durchschnittlich und immer auf die Kosten schauend.
Kommunikation
Meetings sind Finger pointing und nicht konstruktiv. Es zählt nur eine Sichtweise, die der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Nur die im Dunstkreis des Management befindlichen Mitarbeiter sind angesehen.
Interessante Aufgaben
Interessant, aber nie zu Ende gedacht und gemacht
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Nicht zu empfehlen. Leider wurde meine Bewertung gelöscht weshalb ich versuche sie nochmal einmal abzugeben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut kann man nicht sagen. i.O. evtl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang, die Ungleichbehandlung und die fehlende Wertschätzung. Optinen zur Weiterentwicklung, Gehaltssprünge sind nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden. Wertschätzen der Kollegen, welche die Kompetenz im Projekt haben. Wichtiges Knowhow der Ingenieure geht zu schnell verloren
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut. Zum Management keine angenehme Atmosphäre.
Image
Jeder kann gehen wenn ihm etwas nicht passt. Die Tür steht immer offen.
Work-Life-Balance
Teilweise musste ich Samstag arbeiten da Projekte sonst nicht abgeschlossen werden konnten. Das kam anhand starker Fluktuation erfahrener Kollegen zustande.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsprünge, auch wenn man noch so viel Arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen gibt es ein angenehmes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, weshalb die meisten mach kurzer Zeit gehen.
Vorgesetztenverhalten
Weder freundlich noch professionell. Softskills und Empathie sind hier leider fehl am Platz.
Kommunikation
Termine werden vom Vorgesetzten ignoriert bis man frustriert ist. Als die Kommunikation stattgefunden hat wurde man nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Interessante Aufgaben
Definitiv bietet das Unternehmen spannende Projekte und man kann als Ingenieur viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Management Fail - toxischer Umgang mit der Belegschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Handeln zum Vorteil des Unternehmens beginnt in der Fairness und dem Umgang mit Mitarbeitern. Da werden leider existenzielle Fehler gemacht, die sich am Ende auch in den Zahlen wiederspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und sinnvoller Umgang mit Ressourcen fehl am Platz. Vom Umgang mit der Ressource Mensche gar nicht zu sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Ungleichbehandlung, Favorisierung von Mitarbeitern, unfaires Verhalten, Narzistisches Verhalten des Management. Die hohe Fluktuation ist leider hausgemacht.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung mangelhaft
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung bei den Gehältern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Good company for career start with pleasant working atmosphere and many learning opportunities with hands on experience
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues are very nice, supportive and personal. Some team events were also done. Good opportunity for freshers to gain hands on experience on a broad range of topics.
Managers were flexible to adjust for taking longer holidays in special cases.
Colleagues help one another and good communication between each other
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
Verbesserungsvorschläge
Management should be more passionate to get win more projects and should be flexible in investing in training of employees and purchase of necessary automotive related softwares and hardwares. Feedback taken in annual reviews from employees must be implemented by the management.Salaries can be higher for freshers.
Arbeitsatmosphäre
Motivating and supportive colleagues and healthy work environment
Image
Overall, people are satisfied with the work. But there is lot of scope for improvements.
Work-Life-Balance
Good time flexibility. Home office possibility and support from department heads for holidays for personal emergencies or situations.
Karriere/Weiterbildung
depends on individual cases.
Gehalt/Sozialleistungen
Decent salary for freshers but management should think to improve the base salary to attract more talents and make more lucrative offers on bonuses
Kollegenzusammenhalt
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Vorgesetztenverhalten
Clear goals defined by managers and good and healthy interaction between manger and team members
Arbeitsbedingungen
Have the necessary work related equipments. Some expensive softwares/hardware investments might take a lot time to decide on even though they might be needed for better future prospects
Kommunikation
Monthly company level meetings and weekly updates by department heads about news from management board
Interessante Aufgaben
Good and interesting work in BMS domain. Sometimes work load might increase based on availability of colleagues or deadlines for deliveries. Also opportunity to introduce yourself about different domains of work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele Möglichkeiten mit den üblichen Baustellen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität: Home Office und Arbeitszeiten
Bewegung: Es wird immer mehr getan, um die Mitarbeiter zu halten
Aufgaben: Spannende Tätigkeiten in einem aktuell relevanten Bereich
Perspektive: Das Unternehmen geht weiter, entwickelt sich und bleibt nicht stehen
Verbesserungsvorschläge
Offenere und transparentere Kommunikation
Mehr auf die Fragen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Projektleiter halten die Teams zusammen und man ist immer nah am Mitarbeiter, so dass alle mitgezogen werden.
Work-Life-Balance
Klar gibt es stressige Projekte aber hier kippt auch keiner um. Urlaub kann gut genommen werden, Home Office, flexibles Arbeiten zu bestimmten Zeiten. Da bleibt genug Zeit für Familiy und co.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für alle Weiterbildungsmaßnahmen oder Förderungen. Wer sich proaktiv einbringt und Lust auf Verantwortung hat, wird auch mit leitenden Funktionen belohnt - wenn man will.
Kollegenzusammenhalt
Top-Kollegen! Kann persönlich nix schlechtes sagen und alle packen zusammen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Kollegen kommen nicht nur frisch von der Uni, sondern viele bringen bereits Jahrzehnte an Erfahrung mit, was von allen sehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Meistens offener und ehrlicher Führungsstil über alle Teams hinweg. Nicht jeder ist optimal besetzt in so einer Position und viele Wechsel machen es nicht einfach. Potential nach oben
Arbeitsbedingungen
Alles top - wenn man was braucht für seine Arbeit bekommt man es auch.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings aber wichtige Informationen tröpfeln oft nur langsam von ganz oben nach unten - oder halt gar nicht. So eine schlechte Kommunikation kennt man von anderen Arbeitgebern auch. Kein LION-Problem aber das macht es nicht besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wettbewerbsfähig und es gibt immer Verhandlungsspielraum.
Gleichberechtigung
Viele Team Leader sind weiblich und Geschlechterkämpfe sind sehr selten.
Interessante Aufgaben
Für alle Mitarbeiter in der Firma eine spannende Zeit mit viel Bewegung und Zukunft. Man kann hier aktiv mitgestalten.
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Schlauchboot auf hoher See
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Führungspositionen zu lange unbesetzt.
Fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Überdurchschnittlich schnelle Übernahme von Verantwortung möglich. Faire Bezahlung dafür geht aber nicht Hand in Hand. Dies zeigt sich folglich auch in der Fluktuation. (Sprungbrett-Firma)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Praxis verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Führungspositionen (zu) lange Zeit unbesetzt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Management und allen anderen Ebenen mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LION Smart durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden LION Smart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LION Smart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.