Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Batteriefirma in Garching bei München. Tolle Innovationen mit der immersiongekühlten Batterie
Kantine Freiraum ist teuer, laut und es dauert lange.
Da muss noch was getan werden
Ideal für ArbeitnehmerInnen mit jungen Kindern. Es gibt vollstes Verständnis für die tag- und nachttäglichen Herausforderungen.
Bin erst knappes halbes Jahr dabei. Jeder Tag ist Fortbildung
voll konkurrenzfähig
Batterien herstellen und mit dem Firmen Tesla Y zu den Terminen fahren.
Regelmäßig essen wir zusammen, es gibt sehr gute Bäcker unter den KollegInnen, offener Austausch über Erfahrungen und Fachfragen
keine negativen Beobachtungen
Verfügbar, offen für Feedback und Ideen, aber auch klar im Entscheidungen treffen
Insbesondere in der Einarbeitung wird sehr auf Präsenz Wert gelegt.
Alle relevanten Infos werden vom Management kommuniziert. Meine Anliegen kann ich ebenfalls gut adressieren. Die Kommunikation unter den Standorten könnte noch besser werden
Super diverses Team vieler Nationalitäten. Gute Durchmischung Männer/Frauen
The World is your Oyster. Die Batteriebranche ist derzeit spannender denn je und man ist mitten drinnen.
Nur ein Produkt vorhanden, veraltet und Innovationsverständnis ist nicht vorhanden.
Schulungen anbieten
Nicht vorhanden
... der Not gedrungen ...
... Luft nach oben ...
Werden leider, aus dem Vertrieb kommend, nicht umgesetzt
Kann sich immer wieder neu erfinden
Manchmal dauert es einfach zu lange
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Jeder ist offen sein Wissen zu teilen. Das BMS Team ist wie eine Familie für mich.
Die Geschäftsführung ist sehr eingespannt, hat wenig Zeit für die Mitarbeiter und kennt die Entwicklungen nur oberflächlich. Der Head of BMS (Abteilungsleiter) versucht in seinem Rahmen das Beste für das Team.
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Das Gehalt ist in Ordnung. Es sollten Gehälter wichtiger Arbeitnehmer in den Teams außernatürlich angepasst werden, auch um die Arbeitnehmer länger im Unternehmen zu halten. (Coronabonus & Inflationsprämie sind keine zufriedenstellenden Gehaltsanpassungen)
Es gibt viele spannende Projekte im Unternehmen (Industrie BMS, LIGHT Battery). Leider sind es aber interne Entwicklungsprojekte, das Gewinnen von weiteren Kundenprojekten wäre enorm wichtig.
Wirklich gut kann man nicht sagen. i.O. evtl.
Der Umgang, die Ungleichbehandlung und die fehlende Wertschätzung. Optinen zur Weiterentwicklung, Gehaltssprünge sind nicht vorhanden.
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden. Wertschätzen der Kollegen, welche die Kompetenz im Projekt haben. Wichtiges Knowhow der Ingenieure geht zu schnell verloren
Zwischen den Kollegen gut. Zum Management keine angenehme Atmosphäre.
Jeder kann gehen wenn ihm etwas nicht passt. Die Tür steht immer offen.
Teilweise musste ich Samstag arbeiten da Projekte sonst nicht abgeschlossen werden konnten. Das kam anhand starker Fluktuation erfahrener Kollegen zustande.
Weiterbildung wurde nicht gefördert.
Keine Gehaltsprünge, auch wenn man noch so viel Arbeitet.
Zwischen den Kollegen gibt es ein angenehmes Klima.
Keine Wertschätzung, weshalb die meisten mach kurzer Zeit gehen.
Weder freundlich noch professionell. Softskills und Empathie sind hier leider fehl am Platz.
Termine werden vom Vorgesetzten ignoriert bis man frustriert ist. Als die Kommunikation stattgefunden hat wurde man nicht ernst genommen.
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Definitiv bietet das Unternehmen spannende Projekte und man kann als Ingenieur viel lernen.
Colleagues are very nice, supportive and personal. Some team events were also done. Good opportunity for freshers to gain hands on experience on a broad range of topics.
Managers were flexible to adjust for taking longer holidays in special cases.
Colleagues help one another and good communication between each other
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
Management should be more passionate to get win more projects and should be flexible in investing in training of employees and purchase of necessary automotive related softwares and hardwares. Feedback taken in annual reviews from employees must be implemented by the management.Salaries can be higher for freshers.
Motivating and supportive colleagues and healthy work environment
Overall, people are satisfied with the work. But there is lot of scope for improvements.
Good time flexibility. Home office possibility and support from department heads for holidays for personal emergencies or situations.
depends on individual cases.
Decent salary for freshers but management should think to improve the base salary to attract more talents and make more lucrative offers on bonuses
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Clear goals defined by managers and good and healthy interaction between manger and team members
Have the necessary work related equipments. Some expensive softwares/hardware investments might take a lot time to decide on even though they might be needed for better future prospects
Monthly company level meetings and weekly updates by department heads about news from management board
Good and interesting work in BMS domain. Sometimes work load might increase based on availability of colleagues or deadlines for deliveries. Also opportunity to introduce yourself about different domains of work
Wichtige Führungspositionen zu lange unbesetzt.
Fehlende Kommunikation.
Kommunikation deutlich verbessern.
Überdurchschnittlich schnelle Übernahme von Verantwortung möglich. Faire Bezahlung dafür geht aber nicht Hand in Hand. Dies zeigt sich folglich auch in der Fluktuation. (Sprungbrett-Firma)
In der Praxis verbesserungswürdig
Wichtige Führungspositionen (zu) lange Zeit unbesetzt.
Kommunikation zwischen Management und allen anderen Ebenen mangelhaft.
Lange vergangen Unbeschwertheit.
AG ferngesteuert. schnell wechselnde Geschäftsführung, aber vielleicht ist der Neue ja gut. Wird sich erst zeigen.
AG raus aus den Entscheidungen der GmbH. Führung im operativem Geschäft.
Unter Kollegen ok.
Fachlich sicher gut.
Ernüchternd.
Zwingend erforderliche Schulungen. sonst nichts.
Boni Kampf am Jahresende sagt alles. Alles Schriftlich und am besten Notariell beglaubigen lassen. Alzheimer Syndrom. Karriereaussichten sind sehr gut da alle 1,5 Jahre eine neue Geschäftsführung gesucht wird. Aktuell gerade ein Neuer, hoffen wir das Beste.
gibt sogar ein paar E Auto als Dienstwagen. sollte normal sein.
Manche Führung schweißt zusammen.
Schon ok.
Mancher hat relativ wenig soziale Kompetenz. Kompensiert dies mit seinem Fachwissen.
gibt im neuen Büro sogar Klima. modern modern... oder früher rückständig?
Beim Tanzen wäre es super Vor-zurück. Wiegeschritt.
Altmodische Hierarchien. Ein Kampf um Titel.
Das einzig positive.
Interssantes Umfeld für Leute im Bereich E-Mobilität. (Stark abhängig von Projektlage)
Unglaublich schlechter Umgang mit den Mitarbeitern und vor allem Mitarbeiterinnen.
Kein Wille etwas zu verändern, auch wenn es einem nicht gefällt aber dringend notwendig wäre. Feedback kann man sich sparen, das wird nicht erstgenommen und täglich muss man sich über etwas neues ärgern.
Das Produkt leben und versuchen wichtige Know-How Träger zu behalten, sodass die Firma auch eine Zukunft hat.
Keine Firmenstruktur und daher zum Teil sehr schlechte Atmosphäre. Keine klare Linie zur Ausrichtung der Firma vorhanden, daher gleicht es eher einem wilden rumgerate. Komplexeste Themen sollen innerhalb von wenigen Tagen abgearbeitet werden und das wird mit massivem Druck von allen Seiten versucht, auch wenn die Ergebnisse dann hinterher doch nicht so dringend sind.
Nach Außen besser als es in Wirklichkeit ist.
Miserabel! Home-Office wird erstmal kategorisch ausgeschlossen, lasst euch nichts anderes erzählen. Überstunden werden nicht gewürdigt und mit falschen Versprechungen geschönigt.
Geschacher um Titel und Position, was leider nicht mit einem Anspruch an Know-How verbunden ist. Daher leider absolut unbrauchbar.
Entspricht eher einer Gruppenbildung.
Leider unbrauchbar. Kein Verlass auf Wort und Schrift und technisch auch keine Hilfe.
Workstations oder Laptops vorhanden. Seit Corona muss um einen Laptop auch nicht mehr so hart gekämpft werden. Firmenhandy gibt es nur für einzelne ausgewählte Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen in der Werkstatt zum Teil gesundheitlich bedenklich.
Gegebenes Feedback wird überhaupt nicht ernst genommen und berücksichtigt. Egal ob es um technische, personelle oder sonstige Themen geht.
Kommt sehr stark darauf an wie sehr die Firma aktuell jemanden braucht und welches Druckmittel man hat. Sehr große Schwankungen für gleiche Stellen, eine einheitliche Lohnstruktur wurde zwar mal angekündigt aber bisher mal wieder nicht umgesetzt.
Frauen müssen sich schon einiges gefallen lassen. Sehr traurig! Absolut frech und auch sexistisch was sich einige Kolleginnen haben anhören müssen. Keiner Frau zu empfehlen!
Eine Mischung aus interessanten Aufgaben und komplett unnötigen Aufgaben, welche Aufgrund schlechter Führung und Planung entstehen.
Die Menschen die ich kennegelernt habe und die Erfahrung die ich gemacht habe
Das schlimmste finde ich was mit den ehemaligen Mitarbeitern gemacht wurden. Nach 1 - 1 1/2 Jahren, wurde Ihnen die Aktien des Aktienoptionsprogrammes entzogen (Haltefrist 2 Jahre), da die neue Geschäftsführung der Meinung war, es gab ja keine "schriftliche" vertragliche Grundlage. Das gesprochene Wort hat für diese Menschen keinerlei bedeutung. Das interessante ist, es wurden auch nur den ehemaligen Mitarbeitern entzogen, ohne eine Nachricht oder sonstiges vom eigenen Depot. Zum Glück gibt es die Depots noch und Eingang wie Ausgang der Aktien sind dokumentiert. Es ist sehr traurig wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Die Anfänge waren zwar schwierig, aber wenigstens wurde da noch versucht so etwas wie ein Team zu sein. Ich vermisse die alte Geschäftsführung
Anfänglich gut, mit wechsel der Geschäftsführung einfach grausam
Jeder und ich meine JEDER der da gearbeitet hat, sagt nur schlechtes über die Firma. Also mehr muss man dazu glaube ich nicht sagen.
Lächerlich, du sollst Überstunden machen, aber wehe du nimmst sie dann. Regelungen wie "nicht mehrere Tage hintereinander" oder "Überstunden dürfen nur Stundenweise genommen werden".
Lächerlich
unterirdisch... 45.000€ Jahresgehalt für einen Ing. mit Master und lasst euch nicht mit dem Aktienoptionsprogramm verarschen. Die Aktien wurden den Mitarbeitern hinterrücks entzogen, als sie die Firma verlassen haben. Da die Geschäftsführung schon damal nichts vertraglich auf die Reihe bekommen hat.
Findet keine Beachtung, wird nicht besprochen
Eigentlich durchweg positiv, es hat aber ein "fast" kompletter Mitarbeiterwechsel stattgefunden... warum wohl?
Respektvoller Umgang fehlt vollkommen, nicht nur mit älteren Kollegen.
War gut, jetzt nicht mehr!
Ok
Welche? Sie bestand ja nur aus lügen!
Mitarbeitermeinungen interessieren nicht, sobald sie von der Meinung der GF abweichen
Ist ok, mal mehr, mal weniger. War im Großen und Ganzen aber schon ok.
So verdient kununu Geld.