Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kann sich immer wieder neu erfinden
Manchmal dauert es einfach zu lange
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Jeder ist offen sein Wissen zu teilen. Das BMS Team ist wie eine Familie für mich.
Die Geschäftsführung ist sehr eingespannt, hat wenig Zeit für die Mitarbeiter und kennt die Entwicklungen nur oberflächlich. Der Head of BMS (Abteilungsleiter) versucht in seinem Rahmen das Beste für das Team.
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Das Gehalt ist in Ordnung. Es sollten Gehälter wichtiger Arbeitnehmer in den Teams außernatürlich angepasst werden, auch um die Arbeitnehmer länger im Unternehmen zu halten. (Coronabonus & Inflationsprämie sind keine zufriedenstellenden Gehaltsanpassungen)
Es gibt viele spannende Projekte im Unternehmen (Industrie BMS, LIGHT Battery). Leider sind es aber interne Entwicklungsprojekte, das Gewinnen von weiteren Kundenprojekten wäre enorm wichtig.
Colleagues are very nice, supportive and personal. Some team events were also done. Good opportunity for freshers to gain hands on experience on a broad range of topics.
Managers were flexible to adjust for taking longer holidays in special cases.
Colleagues help one another and good communication between each other
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
Management should be more passionate to get win more projects and should be flexible in investing in training of employees and purchase of necessary automotive related softwares and hardwares. Feedback taken in annual reviews from employees must be implemented by the management.Salaries can be higher for freshers.
Motivating and supportive colleagues and healthy work environment
Overall, people are satisfied with the work. But there is lot of scope for improvements.
Good time flexibility. Home office possibility and support from department heads for holidays for personal emergencies or situations.
depends on individual cases.
Decent salary for freshers but management should think to improve the base salary to attract more talents and make more lucrative offers on bonuses
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Clear goals defined by managers and good and healthy interaction between manger and team members
Have the necessary work related equipments. Some expensive softwares/hardware investments might take a lot time to decide on even though they might be needed for better future prospects
Monthly company level meetings and weekly updates by department heads about news from management board
Good and interesting work in BMS domain. Sometimes work load might increase based on availability of colleagues or deadlines for deliveries. Also opportunity to introduce yourself about different domains of work
Flexibilität: Home Office und Arbeitszeiten
Bewegung: Es wird immer mehr getan, um die Mitarbeiter zu halten
Aufgaben: Spannende Tätigkeiten in einem aktuell relevanten Bereich
Perspektive: Das Unternehmen geht weiter, entwickelt sich und bleibt nicht stehen
Offenere und transparentere Kommunikation
Mehr auf die Fragen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Die Projektleiter halten die Teams zusammen und man ist immer nah am Mitarbeiter, so dass alle mitgezogen werden.
Klar gibt es stressige Projekte aber hier kippt auch keiner um. Urlaub kann gut genommen werden, Home Office, flexibles Arbeiten zu bestimmten Zeiten. Da bleibt genug Zeit für Familiy und co.
Es gibt für alle Weiterbildungsmaßnahmen oder Förderungen. Wer sich proaktiv einbringt und Lust auf Verantwortung hat, wird auch mit leitenden Funktionen belohnt - wenn man will.
Top-Kollegen! Kann persönlich nix schlechtes sagen und alle packen zusammen an.
Neue Kollegen kommen nicht nur frisch von der Uni, sondern viele bringen bereits Jahrzehnte an Erfahrung mit, was von allen sehr geschätzt wird.
Meistens offener und ehrlicher Führungsstil über alle Teams hinweg. Nicht jeder ist optimal besetzt in so einer Position und viele Wechsel machen es nicht einfach. Potential nach oben
Alles top - wenn man was braucht für seine Arbeit bekommt man es auch.
Es gibt zwar regelmäßige Meetings aber wichtige Informationen tröpfeln oft nur langsam von ganz oben nach unten - oder halt gar nicht. So eine schlechte Kommunikation kennt man von anderen Arbeitgebern auch. Kein LION-Problem aber das macht es nicht besser.
Gehalt ist wettbewerbsfähig und es gibt immer Verhandlungsspielraum.
Viele Team Leader sind weiblich und Geschlechterkämpfe sind sehr selten.
Für alle Mitarbeiter in der Firma eine spannende Zeit mit viel Bewegung und Zukunft. Man kann hier aktiv mitgestalten.
Dass sie das Ziel ganz klar vor Augen haben und auch selber das vorleben was letzen enden zusammen alles möglich ist. Und trotz der Vielzahl an Aufgaben des Tagesgeschäfts ist auch das persönliche Gespräch möglich und es wird versucht auf die Belange jeder/jedes Kollegin/en einzugehen.
Zu wenig Zeit für gemütliches zusammensitzen. Wobei immer wieder Team bildende Maßnahmen wie, Wandern oder ein gemütlicher Besuch im Biergarten unternommen wurden.
Größeres Büro mit Klimaanlage
Bin schon seit längerem im Unternehmen und finde dass es in jeden Unternehmen Menschen gibt mit denen man besser bzw. schlechter kann, hier merkt man aktuell aber die positive Stimmung quer durch alle Kollegen.
LION Smart ist in der Industrie bekannt als zuverlässiger kompetenter Partner. Auch das JV mit dem Tüv Süd besteht seit langem und alle Auto und Industriegrößen kennen sowohl die Battery Testing als auch LION Smart. Nur sehr wenige Unternehme sind seit so langer Zeit in dem Markt tätig und verfügen über Erfahrungsschatz wie LION Smart. Aber auch LION lernt immer dazu.
Die bemühen sich echt sehr es so flexibel wie möglich zu gestalten. Verstehe auch dass gerade im Projektgeschäft mit Abgabeterminen nicht immer alles möglich ist.
Die Weiterbildungen sind ein fixer Bestandteil und alle Kollegen haben die Möglichkeit diese zu nützen. Zeitlich ist es zwar immer etwas herausfordernd aber ich hatte trotzdem die Möglichkeiten immer genützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind wie anderswo auch vorhanden.
Gehalt ist natürlich immer zu wenig? Dieses kann aber durch pos. Leistungen über Aktienoptionen gesteigert werden. Das Programm lief zwar verspätet an. Finde es motiviert, durch gute Arbeit, zur allgemeinen Steigerung des Aktienkurses beitragen zu können und gleichzeitig auch finanziell zu partizipieren. Über die Sozialleistungen kann man nicht meckern, sind ok.
Finde beides wird sehr hoch angesiedelt und auch gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aktuell super, speziell das Integrieren der neuen Kollegen klappt echt gut. Wachsen ja gerade ordentlich.
Der Umgang unter den Kollegen ist generell angenehm schätzenswert, unabhängig vom Alter.
Der Altersschnitt ist eher jung.
Alles in allem sehr angenehm und professionell. Klare Aufgabenverteilung und auch Verantwortlichkeiten; nehmen jeden in die Pflicht um die Projekte zum Ziel zu führen.
Ich fühle mich dabei wohl wenn einem auch was zugetraut wird.
Da ist sicher Luft nach oben, aber was hilft einem das schönste Ambiente, wenn alles andere nicht passen würde. Und schlecht ist es auf keinen Fall. Wurde viel neu angeschafft, Werkstatt ist auf top Stand, Labor sowieso der Hammer, Brotzeit kommt ins Haus, mittags kann die Kantine des Tüv besucht werden.
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden, finde aber die eingeführten Prozesse bereits sehr professionell.
Die Kollegen kommen aus den unterschiedlichsten Nationen werden allesamt gleich behandelt, soweit ich das mitbekomme. Auch die Frauenquote wurde heuer massiv angehoben.
Wie gesagt, bin schon einige Zeit dabei und es war immer spannend.
Aktuell laufen einige Projekte an denen wir schon länger arbeiten in die Zielgerade. Wenn das nicht spannend ist weiß ich es auch nicht mehr.
Die Arbeitsatmosphäre wäre eigentlich gut, wenn alle an einem Strang ziehen würden. Aber leider sind bzw. waren nicht alle Kollegen willig der an Sie gerichteten Erwartungshaltung nachzukommen und schlicht weg überfordert, was natürlich zu Missmut führt. Auch geschuldet der teilweise sehr überzogenen Erwartungshaltung seitens GF.
LION ist global gedacht nur ein winziges Unternehmen, jedoch im Bereich Batterie-Entwicklung wahnsinnig bekannt. Was auch an extrovertierten ehemaligen Mitarbeitern liegt. Was hier gemacht wird/wurde wünscht man sich bei vielen Weltkonzernen.
Urlaub spontan, über mehrere Woche möglich, Überstunden wurden erfasst und konnten tageweise abgebaut werden
Wer hier richtig Gas gibt, kann a) bei LION alles werden und b) danach (fast) überall hin.
Man sollte hier arbeiten weil man Lust auf Technik und Batterie-Entwicklung hat. Nicht wegen hohen Gehaltswünschen.
Viele Kollegen mit außergewöhnlichen Lebenseinstellungen. Sehr kreativ und inspirierend.
Super, auch wenn bei einigen der Drive, den es in einem StartUp bzw. kleinem Unternehmen braucht etwas fehlte.
Man muss aufpassen, dass das Mindset aller Kollegen zusammenpasst. Generell wird Erfahrung aber sehr geschätzt und die erfahrenen Kollegen unterstützen die jüngeren Kollegen so gut es geht.
Licht und Schatten. Teilweise auch dem Druck geschuldet, der am Markt herrscht.
Heutzutage zählt die Arbeitsplatzgestaltung viel. Da gibt es sicherlich moderner/chicere Büroflächen. Hier sollte man wirklich anpacken. Auch den Kunden vermittelt man so ein noch professionelleres Bild
Sehr transparent, wenn man genau hinhört.
Hier wird nicht nach Geschlechtern/Religionen/Herkunftsländern unterschieden.
Sicherlich das positivste an LION. Hier kann man sich technisch wirklich austoben und hat unfassbar viele Möglichkeiten sich einzubringen und von SW über HW bis hin zur Systementwicklung alles zu begleiten. Diese Chance sollte man nutzen, es tut leider nicht jeder.