36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potenzial wurde ungenutzt gelassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensgrösse selbst darstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Langfristiges Marktpotential nicht nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Strategisch längerfristig entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Would NOT recommend working at Lionbridge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The US management team
Verbesserungsvorschläge
Profit should not be the only motivation
Arbeitsatmosphäre
You can easily sum up: the colleagues, management, communication are GREAT at a local level (Europe and Wuppertal in particular), the US management ruins it all
Vorgesetztenverhalten
Locally great, the US management is only interested in getting richer, as quick as possible
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen demontiert sich selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Home-Office-Optionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Billllich-billlich-billlich-Einstellung. Alles wird in Billiglohnländer ausgelagert - trotz guter Margen in Deutschland. Kommunikation der Konzernleitung und der höheren Vorgesetzten. Völlig empathieloses Verhalten in höheren leitenden Funktionen. Keine Unterstützung seitens des Konzerns bei schwerwiegenden Problemen, vor allem technischer Natur. Man wird in solchen Fällen mit den Problemen des Kunden völlig allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es leider zu spät. Zu retten ist da meines Erachtens nichts mehr. Ich prognostiziere, dass zumindest der Standort Wuppertal innerhalb der nächsten Jahre schließen wird. Das ist definitiv nicht die Schuld des Standorts, sondern vielmehr des Mutterkonzerns.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre in den lokalen Teams herausragend! Seitdem die Produktion aber mehr und mehr in Billiglohnländer ausgelagert wird, sind die meisten Mitarbeiter am Standort (verständlicherweise!) überlastet, unmotiviert und voller Hass auf ihren Arbeitgeber.
Image
Die Firma sieht sich selbst als Weltmarktführer. Leider steht sie mit dieser Meinung ziemlich alleine da.
Work-Life-Balance
Der vielleicht größte Vorteil dieses Arbeitgebers. Etwaige Überstunden können zeitnah abgebaut werden, sofern man sich selbst darum kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schon möglich, "gut klingende" Positionen mit hoher Verantwortung zu erreichen. Dafür muss man aber zwingend sehr "Mainstream" sein. Menschen mit alternativen Lebensentwürfen haben keine Chance. Eine höhere Position spiegelt sich aber in keiner Weise im Gehalt wider.
Kollegenzusammenhalt
Hier gab und gibt es nur selten Probleme. Ausnahme: siehe unter "Arbeitsatmosphäre"
Umgang mit älteren Kollegen
Als "älterer Kollege" kann ich nichts Negatives feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der lokalen Teams einwandfrei. Verhalten der HR, Standortleitung und darüber hinaus der Konzernmutter teilweise unmöglich und völlig empathielos. Menschen werden nicht wirklich als Menschen wahrgenommen, sondern nur als austauschbare Funktionsträger (Stichwort: Rollen; engl.: Roles). Typisch US-amerikanische Einstellung. Leider kann man so die wirklich guten Leute nicht halten. "Natürlich" will das niemand verstehen und man wundert sich, wenn alles den Bach runtergeht.
Das Nutzen von Synergien, etwa bei speziellen Talenten einzelner Mitarbeiter, ist nicht vorhanden.
Höhere Vorgesetzte haben offensichtlich alle das gleiche Kommunikations- und Rhetorik-Training erhalten. Jeder Satz beginnt mit der gleichen Floskel gefolgt von bedeutungsleeren Worthülsen - so lange, bis der Gesprächspartner resigniert. Das Schlimme daran ist, dass man anscheinend wirklich glaubt, das würde niemand merken.
Arbeitsbedingungen
Sind völlig in Ordnung. Verbesserungen sind natürlich immer möglich, aber so richtig störend ist nichts.
Kommunikation
Innerhalb der lokalen Teams gut bis sehr gut. Kommunikation mit allen Vorgesetzten von HR bis hoch zur Konzernleitung unterirdisch.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der Branche sogar leicht überdurchschnittlich. Gemessen an der zu tragenden Verantwortung hoffnungslos unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Hier gibt's meines Erachtens keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Kann je nach Team und Kunde variieren.
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Outsourcing ist Trumpf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle "errungenen" Optionen werden bis zum Ende angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bald ist es vorbei in Wuppertal für 3/4 der verbliebenen Leute
Verbesserungsvorschläge
Der Weg zu weiterem Abbau ist schon beschritten...
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Atmosphäre in der Firma NOCH viel besser. Die Leute am Standort sind wirklich ok.
Work-Life-Balance
Sehr ok, dass man im Laufe der Zeit Homeoffice besonders für diejenigen mit weiter Anreise ermöglichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher wurde der Müll besser getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt zu viele Aufgaben im Job und keine Luft für Weiterbildungen. Es sei denn, job-bezogen, Über Webinare. Ohnehin flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfand ich bis zuletzt als ok. Früher war es aber noch besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat sie gerne, ist aber auch froh, wenn sie gehen bzw. abgebaut werden können.
Vorgesetztenverhalten
Ich setze mal 2 Sterne wegen der oberen Ebenen. Mit dem immer größeren "Einbau" von Mumbai oder Warschau schwächt man einfach die "nationale" Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Büros waren ok, im Sommer je nach Lage etwas kritisch.
Kommunikation
Am Ort ok, schade nur, dass alles, was zuletzt von "oben" kam, im Wesentlichen mit "Vereinfachung" und damit Abbau zu tun hatte.
Gehalt/Benefits
Drei Sterne, weil es schon länger keine normale Gehaltserhöhung mehr gab.
Gleichberechtigung
Frauen haben alle Chancen
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind es herausfordernde Jobs, für die man aber eher gestärkt werden sollte. Statt durch immer mehr Abbau die Last für jeden einzelnen zu erhöhen.
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Seit dem Management-Wechsel noch deutlicher keine Menschen mehr, sondern "Roles"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort, die Arbeit grundsätzlich auch, so lang keine Hürden von oben in den Weg gestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die amerikanische Ideologie, die Behandlung der Mitarbeiter ausschließlich als Ressourcen, das jährliche Zittern um den Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Auslagerungen in Billiglohnländer realistischer planen, den Kunden weiterhin Projektmanager vor Ort zur Verfügung stellen und nicht nur einen überforderten PM, der die Arbeit nicht mehr selbst machen darf, aber alle Schelte einstecken muss, persönliche Bereicherung hinter sozialen Gesichtspunkten zurückstellen (wenn die Zahlen gut sind, muss man auch keine Auslagerung in Angriff nehmen). Außerdem kann an dem verschleiernden Kommunikationsstil gearbeitet werden (Beispiel: Unter dem Schlagwort "Simplification" wird erst durch schwammige Parolen um die Unterstützung der Mitarbeiter geworben und es dauert einige Wochen, bis man als Einzelner durchschaut, dass eigentlich "Auslagerung" und "zentrale Zusammenfassung der Arbeit in einzelnen Ländern" gemeint ist).
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Team, in dem man alles ansprechen kann, auch eher harsche Äußerungen gegen die Firmenpolitik oder das Management, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Image
Mitarbeiter reden offen und kritisch über die Firma, oft mit einem gewissen Zynismus in der Stimme, der Resignation ausdrückt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, jedoch nicht immer möglich, private Termine wahrzunehmen. Seit einigen Jahren von Amerika gewollte anhaltende und extreme Unterbesetzung, die nur mit einer "Dienst-nach-Vorschrift"-Einstellung eine Work-Life-Balance zulässt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mir persönlich macht das jedoch nichts aus, zumal in dieser Firma lange Jahre galt: Je höher die Position, desto schneller wird man ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Liegt ungefähr beim deutschen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein existiert in dieser Firma nicht. Es herrscht die amerikanische Ideologie vor. Jeder ist durch jeden ersetzbar, einmal im Jahr gibt es das große Zittern, ob der Kündigungsschub an der eigenen Position vorübergeht, und in der Sprache zeigt sich bereits die Einstellung zu den Mitarbeitern: Menschen sind wir erst nach Arbeitsschluss. Für das Management sind wir "Rollen" (und hier ist auch das Verb richtig gewählt: "sind", nicht "haben"). Mir scheint, dass auch bei Kündigungen die Sozialauswahl nicht eingehalten wird. Jedenfalls kam es vor, dass Personen mit befristeten Verträgen vom Management übernommen werden sollten, während langjährige Mitarbeiter mit den gleichen Qualifikationen auf der "Abschussliste" standen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ein solches Team wünsche ich mir auch in Zukunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine altersabhängigen Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten kann man in der Regel über alles sprechen, es wird Verständnis gezeigt und es wird sich für Interessen des Teams eingesetzt. Es herrscht ein eher freundschaftliches Verhältnis. Aufgrund von Amerika bleibt jedoch jede Bemühung ohne Erfolg.
Arbeitsbedingungen
Von Amerika werden so viele Hürden in den Weg gelegt, dass es schwer ist, einen guten Job zu machen. Häufig ein Kampf gegen Windmühlen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut, von Amerika allerdings gruselig. Man hat den Eindruck, alle Manager hätten den gleichen Kommunikationskurs besucht, und zwar bei einer Firma, die auch Politiker trainiert. Neuerdings darf man in Meetings direkt Fragen an das oberste Management richten. Die Antwort beginnt stets mit "That's a (really) good question". Anschließend beginnt ein Sermon, der vollständig inhaltsleer ist und nichts mit der Frage zu tun hat - wohl in der Hoffnung, der Fragesteller habe bis zum Ende, abgelenkt von dem Versuch zu folgen, sein ursprüngliches Anliegen wieder vergessen.
Gleichberechtigung
Ob es auch hier den typischen Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen gibt, ist mir nicht bekannt. Im Arbeitsalltag wird man gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat, an großen Accounts mitzuarbeiten, wo man auch für den Workflow und Prozessoptimierungen zuständig ist, hat man interessante Aufgaben, kann mitdenken und sich einbringen. Wenn man eher bei Kleinstaccounts eingesetzt wird, wo es um die Worddatei-Übersetzung von jetzt auf gleich geht, hält es sich in Grenzen.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einkauf von Übersetzungsdienstleistungen durch Dritte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, die Strategie der neuen Owner ist falsch...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosten stehen zu sehr im Mittelpunkt, die Erfahrung der Leute nicht. Deshalb gehen zuletzt viele Erfahrene.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass die Dinge nach einem Verkauf an jemanden, der wirklich Ahnung im Lokalisierungsbusiness hat, wieder besser werden. Betreuung von externen Dienstanbietern aus Skandinavien aber auch Deutschland klappen nicht richtig, wenn das nur Leute aus Mumbai oder Warschau machen!
Arbeitsatmosphäre
Durch Ausdünnung muss jeder immer mehr machen, deshalb gehe ich von 4 auf 3 Sterne. Ansonsten ist die Atmosphäre in Wuppertal ok.
Image
Kostenreduktion ist wichtiger als das Image, sorry.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, zu viele Aufgaben mit der Zeit. Aber dank Home-Office konnte man das noch kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Da hat man wenig Zeit zu, parallel zu den vielen Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Keine Erhöhungen mehr seit einigen Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben mal Papier usw. besser getrennt. Das ist nun schlechter.
Kollegenzusammenhalt
In Wuppertal arbeiten die Leute schon sehr lange zusammen. Dort ist es einfach gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere teuere Kollegen werden und wurden zuletzt abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Aus der Zentrale immer wieder eine neue Initiative und Ideen. Die auch Rückschritte bedeuteten (Home-Office).
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Die Zentrale ist bestrebt, zu "vereinfachen" und jeden loszuwerden, der zu teuer erscheint. Weil der neue Besitzer das Ganze mit Gewinn weiterverkaufen will. Deshalb gibt es immer wieder eine neue Überraschung...
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Probleme
Interessante Aufgaben
Interessant, wenn die nötige Zeit da wäre.
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Man weiß, was man hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team vor Ort, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft, große Kunden,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von USA an Niederlassungen
Arbeitsatmosphäre
vor Ort sehr gut
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
fair
Kommunikation
intern gut, von der Zentrale zu verbessern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office; Special der Woche,
Verbesserungsvorschläge
Office mehr im Zentrum wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lionbridge Deutschland GmbH, 3.3 von 5
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um Contractor work, dabei gibt es in meinem Fall zu wenig Arbeitslast, zu wenige Aufgaben um ausreichend zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.