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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Kunden und Projekte, globale Organisation
Das Unternehmen ist groß und hat dadurch Mittel Veränderungen umzusetzen, aber es gibt regionale Einheiten die in einem vernünftigen Rahmen agieren können
die Größe und der Fakt, dass nicht einer irgendwie versuchen muss 5 Jobs gleichzeitig zu machen
internationales Team, gute Zusammenarbeit weltweit, netter Kollegen, Flexibilität
Sehr internationales Team und gute Zusammenarbeit mit allen Büros weltweit. Gute Kommunikation von der Firmenzentrale bezüglich aller Themen. Die Arbeit bei Lionbridge Gaming macht Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles aber am meisten den Umgang mit uns als würden wir nur Kosten verursachen, die schlechte Firmenpolitik, mangelnde Wertschätzung, Heuchelei, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, niedriges Gehalt, Mitarbeitende werden nicht unterstützt, keine Work-Life-Balance, habe mich oft allein gelassen gefühlt
Billllich-billlich-billlich-Einstellung. Alles wird in Billiglohnländer ausgelagert - trotz guter Margen in Deutschland. Kommunikation der Konzernleitung und der höheren Vorgesetzten. Völlig empathieloses Verhalten in höheren leitenden Funktionen. Keine Unterstützung seitens des Konzerns bei schwerwiegenden Problemen, vor allem technischer Natur. Man wird in solchen Fällen mit den Problemen des Kunden völlig allein gelassen.
Umgang mit Mitarbeitern. Langfristiges Marktpotential nicht nutzen.
The US management team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Wertschätzung und bitte endlich auch Weihnachtsgeld und andere Benefits anbieten. Home Office ist nicht alles und nichts, was die anderen Unternehmen auch nicht anbieten würden.
Standortübergreifende Strukturen etablieren, Managementstruktur verschlanken, Teamzusammenhalt stärken, interne Admin-Aufgaben reduzieren
Leistung ehrlich würdigen und entlohnen, den Wert im Einzelnen statt im günstigsten Lohnstandort sehen, Talent fördern
zusätzliche Ressourcen im Vertrieb und im operativen Bereich
Dafür ist es leider zu spät. Zu retten ist da meines Erachtens nichts mehr. Ich prognostiziere, dass zumindest der Standort Wuppertal innerhalb der nächsten Jahre schließen wird. Das ist definitiv nicht die Schuld des Standorts, sondern vielmehr des Mutterkonzerns.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Lionbridge ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessante Kunden, Systeme, Weg in die AI-Zukunft wird aktiv mitgegangen
Die Branche ist toll, mit Übersetzungen ermöglicht man Kommunikation! Und meine Aufgabe selbst ist abwechlungsreich, spannend und aufregend.
Viele Ausbaumöglichkeiten bedingt im Kundenkreis und abhängig von der Akzeptanz der Kunden
Vielseitige spannende Aufgaben, in einem internationalen Umfeld
Durchaus. Geht mit unserem Job einher. Jeder Tag ist spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lionbridge ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mieses Gehalt für viel Arbeit und Stress
Wenig für die Zeitarbeiter
Gemessen an der Branche sogar leicht überdurchschnittlich. Gemessen an der zu tragenden Verantwortung hoffnungslos unterdurchschnittlich.
Drei Sterne, weil es schon länger keine normale Gehaltserhöhung mehr gab.
Liegt ungefähr beim deutschen Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
0 Sterne. Man investiert gar nicht in die MitarbeiterInnen und sieht sie nur als Kostenstelle an. Man würde uns am liebsten alle entlassen wenn da die deutschsprachigen KundenInnen nicht wären.
Für mich selbst gut, aber für viele andere sehr frustrierend, weiterzukommen und die Wertschätzung für erbrachte Leistungen zu erhalten
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, es gibt laufend Trainings
Leider auf den Kunden und deren Willen beschränkt
ich hatte gerade die Trainings der Einlernphase fertig und schon gibt es die nächsten Training; da merkt man schon, dass solche Themen in einem Konzern viel größer geschrieben werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lionbridge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lionbridge schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lionbridge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lionbridge als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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