Lionbridge

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Leistung ehrlich würdigen und entlohnen, den Wert im Einzelnen statt im günstigsten Lohnstandort sehen, Talent fördern

Arbeitsatmosphäre

Nette, engagierte Kollegen, aber großer Druck oft spürbar

Image

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Norm, geregelte Mittagspause oft vor lauter Meetings schwierig, aber sehr angenehme Home-Office-Regelung, und Urlaubsantrage werden i.d.R. immer nach Wunsch genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Für mich selbst gut, aber für viele andere sehr frustrierend, weiterzukommen und die Wertschätzung für erbrachte Leistungen zu erhalten

Gehalt/Benefits

Ich persönlich bin zufrieden, habe aber schon sehr viele extrem enttäuschte Kollegen erlebt, wo jahrelang viel versprochen wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht und ganz gut, es gibt z.B. einen Tag extra im Jahr, den man für freiwilliges soziales Engagement einsetzen darf, einen Tag extra frei zum Geburtstag, eine tolle App für Wohlbefinden und Gesundheit.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach eine der größten Stärken

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein Team, bei Bedarf wird unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Generell sehr gut, aber der Drucke von oben und bestimmte Einschränkungen sind spürbar

Arbeitsbedingungen

Home Office klappt super, hoher Druck durch teils nicht direkt beeinflussbare Ziele, viel, das gleichzeitig erwartet wird, die Aufgabenmenge wird auf eine zu kleine Anzahl Mitarbeiter abgewälzt. Sehr hoher Stresslevel, Beförderungen etc selbst bei Top-Leistungen extrem schwer durchzubringen, weil viel am US-Management abprallt, das demotiviert sehr

Kommunikation

Innerhalb der eigenen Bereiche gut, sonst auch bemüht (Townhalls, Newsletter, regionalere Meetings), aber mit einigen Schwächen/Lücken

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie die kleinste Ungerechtigkeit in Bezug auf Geschlecht, Alter, Dienstzeit o.ä. erlebt, vorbildlich

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden, Systeme, Weg in die AI-Zukunft wird aktiv mitgegangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles aber am meisten den Umgang mit uns als würden wir nur Kosten verursachen, die schlechte Firmenpolitik, mangelnde Wertschätzung, Heuchelei, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeiten etc.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, Wertschätzung und bitte endlich auch Weihnachtsgeld und andere Benefits anbieten. Home Office ist nicht alles und nichts, was die anderen Unternehmen auch nicht anbieten würden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, man wird nur als Kostenstelle angesehen

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Work-Life-Balance

Home office ist möglich aber das ist auch das einzige was hier angeboten wird

Karriere/Weiterbildung

0 Sterne. Man investiert gar nicht in die MitarbeiterInnen und sieht sie nur als Kostenstelle an. Man würde uns am liebsten alle entlassen wenn da die deutschsprachigen KundenInnen nicht wären.

Gehalt/Benefits

Mieses Gehalt für viel Arbeit und Stress

Kollegenzusammenhalt

Unterdurchschnittlich, es gibt viele, die sich auf Kosten der anderen profilieren

Kommunikation

Es wird nicht transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Darunter verstehe ich was anderes, es gibt keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Langweilige Aufgaben anstatt an den Problemen zu arbeiten und einen neuen Ansatz zu verfolgen

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationales Team, gute Zusammenarbeit weltweit, netter Kollegen, Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

zusätzliche Ressourcen im Vertrieb und im operativen Bereich

Arbeitsatmosphäre

Trotz Covid 19 - gute offene Atmosphäre, kompetente, nette und hilfsbereite Kollegen

Image

Work-Life-Balance

mein Job ist flexibel; kein 9-5 Job; Kundenorientiert; wenn Freiräume da sind, kann man diese nutzen

Karriere/Weiterbildung

Es hat jeder die Möglichkeit, seine Karrierewunsch zu definieren und in den Dialog mit den Vorgesetzten zu gehen; Talente werden gefördert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok!

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt unter den Kollegen, guter Austausch, es gibt immer Hilfestellung,

Umgang mit älteren Kollegen

gut !

Vorgesetztenverhalten

Gut! Unterstützend und fördernd. Offen und Transparent.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice; Rechner und Bildschirm werden gestellt;

Kommunikation

regelmäßiger "Teams- Austausch" über alle Ebenen; teilweise schon zu viel Online-Meeting

Gleichberechtigung

yes!

Interessante Aufgaben

Vielseitige spannende Aufgaben, in einem internationalen Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Größe und der Fakt, dass nicht einer irgendwie versuchen muss 5 Jobs gleichzeitig zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

kein

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter Covid19 ist eine Herausforderung. Das OnBoarding war anders als davor, aber alle Kollegen sind sehr offen und unterstützen mich total, wenn ich etwas nicht verstehe.

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Work-Life-Balance

Also, mein Job bringt es mit sich, dass er eben nicht nice-to-five ist, aber ich werde weder im Feierabend noch am Wochenende gestört, und für mich passt das so.

Karriere/Weiterbildung

ich hatte gerade die Trainings der Einlernphase fertig und schon gibt es die nächsten Training; da merkt man schon, dass solche Themen in einem Konzern viel größer geschrieben werden

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt!

Kollegenzusammenhalt

Das was ich erlebe ist, dass jeder offen und hilfsbereit ist. Wie in der Branche übiich, gibt es immer viel zu tun und manchmal muss man eben etwas Geduld haben - aber ingesamt fühle ich mich sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

korrekt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetze fordert mich heraus und fördert aber so eben auch meine Entwicklung - ich ifnde das gut und das war mit ein Grund, wieso ich hierher gekommen bin.

Arbeitsbedingungen

Bin im Home office, aber die Hardware liefert die Firma und zwar fabrikneue Markenprodukte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist positiv und offen.

Gleichberechtigung

Bin Frau in Leitungsposition und habe ein Chefin - also ja, Gelichberechtigung wird umgesetzt!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben interessant, komplex, abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Home-Office-Optionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Billllich-billlich-billlich-Einstellung. Alles wird in Billiglohnländer ausgelagert - trotz guter Margen in Deutschland. Kommunikation der Konzernleitung und der höheren Vorgesetzten. Völlig empathieloses Verhalten in höheren leitenden Funktionen. Keine Unterstützung seitens des Konzerns bei schwerwiegenden Problemen, vor allem technischer Natur. Man wird in solchen Fällen mit den Problemen des Kunden völlig allein gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Dafür ist es leider zu spät. Zu retten ist da meines Erachtens nichts mehr. Ich prognostiziere, dass zumindest der Standort Wuppertal innerhalb der nächsten Jahre schließen wird. Das ist definitiv nicht die Schuld des Standorts, sondern vielmehr des Mutterkonzerns.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre in den lokalen Teams herausragend! Seitdem die Produktion aber mehr und mehr in Billiglohnländer ausgelagert wird, sind die meisten Mitarbeiter am Standort (verständlicherweise!) überlastet, unmotiviert und voller Hass auf ihren Arbeitgeber.

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Work-Life-Balance

Der vielleicht größte Vorteil dieses Arbeitgebers. Etwaige Überstunden können zeitnah abgebaut werden, sofern man sich selbst darum kümmert.

Karriere/Weiterbildung

Es ist schon möglich, "gut klingende" Positionen mit hoher Verantwortung zu erreichen. Dafür muss man aber zwingend sehr "Mainstream" sein. Menschen mit alternativen Lebensentwürfen haben keine Chance. Eine höhere Position spiegelt sich aber in keiner Weise im Gehalt wider.

Kollegenzusammenhalt

Hier gab und gibt es nur selten Probleme. Ausnahme: siehe unter "Arbeitsatmosphäre"

Umgang mit älteren Kollegen

Als "älterer Kollege" kann ich nichts Negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der lokalen Teams einwandfrei. Verhalten der HR, Standortleitung und darüber hinaus der Konzernmutter teilweise unmöglich und völlig empathielos. Menschen werden nicht wirklich als Menschen wahrgenommen, sondern nur als austauschbare Funktionsträger (Stichwort: Rollen; engl.: Roles). Typisch US-amerikanische Einstellung. Leider kann man so die wirklich guten Leute nicht halten. "Natürlich" will das niemand verstehen und man wundert sich, wenn alles den Bach runtergeht.
Das Nutzen von Synergien, etwa bei speziellen Talenten einzelner Mitarbeiter, ist nicht vorhanden.

Höhere Vorgesetzte haben offensichtlich alle das gleiche Kommunikations- und Rhetorik-Training erhalten. Jeder Satz beginnt mit der gleichen Floskel gefolgt von bedeutungsleeren Worthülsen - so lange, bis der Gesprächspartner resigniert. Das Schlimme daran ist, dass man anscheinend wirklich glaubt, das würde niemand merken.

Arbeitsbedingungen

Sind völlig in Ordnung. Verbesserungen sind natürlich immer möglich, aber so richtig störend ist nichts.

Kommunikation

Innerhalb der lokalen Teams gut bis sehr gut. Kommunikation mit allen Vorgesetzten von HR bis hoch zur Konzernleitung unterirdisch.

Gehalt/Benefits

Gemessen an der Branche sogar leicht überdurchschnittlich. Gemessen an der zu tragenden Verantwortung hoffnungslos unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Hier gibt's meines Erachtens keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Kann je nach Team und Kunde variieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team vor Ort, die Arbeit grundsätzlich auch, so lang keine Hürden von oben in den Weg gestellt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die amerikanische Ideologie, die Behandlung der Mitarbeiter ausschließlich als Ressourcen, das jährliche Zittern um den Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Auslagerungen in Billiglohnländer realistischer planen, den Kunden weiterhin Projektmanager vor Ort zur Verfügung stellen und nicht nur einen überforderten PM, der die Arbeit nicht mehr selbst machen darf, aber alle Schelte einstecken muss, persönliche Bereicherung hinter sozialen Gesichtspunkten zurückstellen (wenn die Zahlen gut sind, muss man auch keine Auslagerung in Angriff nehmen). Außerdem kann an dem verschleiernden Kommunikationsstil gearbeitet werden (Beispiel: Unter dem Schlagwort "Simplification" wird erst durch schwammige Parolen um die Unterstützung der Mitarbeiter geworben und es dauert einige Wochen, bis man als Einzelner durchschaut, dass eigentlich "Auslagerung" und "zentrale Zusammenfassung der Arbeit in einzelnen Ländern" gemeint ist).

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Team, in dem man alles ansprechen kann, auch eher harsche Äußerungen gegen die Firmenpolitik oder das Management, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, jedoch nicht immer möglich, private Termine wahrzunehmen. Seit einigen Jahren von Amerika gewollte anhaltende und extreme Unterbesetzung, die nur mit einer "Dienst-nach-Vorschrift"-Einstellung eine Work-Life-Balance zulässt.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mir persönlich macht das jedoch nichts aus, zumal in dieser Firma lange Jahre galt: Je höher die Position, desto schneller wird man ausgetauscht.

Gehalt/Benefits

Liegt ungefähr beim deutschen Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein existiert in dieser Firma nicht. Es herrscht die amerikanische Ideologie vor. Jeder ist durch jeden ersetzbar, einmal im Jahr gibt es das große Zittern, ob der Kündigungsschub an der eigenen Position vorübergeht, und in der Sprache zeigt sich bereits die Einstellung zu den Mitarbeitern: Menschen sind wir erst nach Arbeitsschluss. Für das Management sind wir "Rollen" (und hier ist auch das Verb richtig gewählt: "sind", nicht "haben"). Mir scheint, dass auch bei Kündigungen die Sozialauswahl nicht eingehalten wird. Jedenfalls kam es vor, dass Personen mit befristeten Verträgen vom Management übernommen werden sollten, während langjährige Mitarbeiter mit den gleichen Qualifikationen auf der "Abschussliste" standen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, ein solches Team wünsche ich mir auch in Zukunft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine altersabhängigen Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten kann man in der Regel über alles sprechen, es wird Verständnis gezeigt und es wird sich für Interessen des Teams eingesetzt. Es herrscht ein eher freundschaftliches Verhältnis. Aufgrund von Amerika bleibt jedoch jede Bemühung ohne Erfolg.

Arbeitsbedingungen

Von Amerika werden so viele Hürden in den Weg gelegt, dass es schwer ist, einen guten Job zu machen. Häufig ein Kampf gegen Windmühlen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams sehr gut, von Amerika allerdings gruselig. Man hat den Eindruck, alle Manager hätten den gleichen Kommunikationskurs besucht, und zwar bei einer Firma, die auch Politiker trainiert. Neuerdings darf man in Meetings direkt Fragen an das oberste Management richten. Die Antwort beginnt stets mit "That's a (really) good question". Anschließend beginnt ein Sermon, der vollständig inhaltsleer ist und nichts mit der Frage zu tun hat - wohl in der Hoffnung, der Fragesteller habe bis zum Ende, abgelenkt von dem Versuch zu folgen, sein ursprüngliches Anliegen wieder vergessen.

Gleichberechtigung

Ob es auch hier den typischen Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen gibt, ist mir nicht bekannt. Im Arbeitsalltag wird man gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wenn man das Glück hat, an großen Accounts mitzuarbeiten, wo man auch für den Workflow und Prozessoptimierungen zuständig ist, hat man interessante Aufgaben, kann mitdenken und sich einbringen. Wenn man eher bei Kleinstaccounts eingesetzt wird, wo es um die Worddatei-Übersetzung von jetzt auf gleich geht, hält es sich in Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorry, die Strategie der neuen Owner ist falsch...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kosten stehen zu sehr im Mittelpunkt, die Erfahrung der Leute nicht. Deshalb gehen zuletzt viele Erfahrene.

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, dass die Dinge nach einem Verkauf an jemanden, der wirklich Ahnung im Lokalisierungsbusiness hat, wieder besser werden. Betreuung von externen Dienstanbietern aus Skandinavien aber auch Deutschland klappen nicht richtig, wenn das nur Leute aus Mumbai oder Warschau machen!

Arbeitsatmosphäre

Durch Ausdünnung muss jeder immer mehr machen, deshalb gehe ich von 4 auf 3 Sterne. Ansonsten ist die Atmosphäre in Wuppertal ok.

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Work-Life-Balance

Wie gesagt, zu viele Aufgaben mit der Zeit. Aber dank Home-Office konnte man das noch kontrollieren.

Karriere/Weiterbildung

Da hat man wenig Zeit zu, parallel zu den vielen Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Keine Erhöhungen mehr seit einigen Jahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben mal Papier usw. besser getrennt. Das ist nun schlechter.

Kollegenzusammenhalt

In Wuppertal arbeiten die Leute schon sehr lange zusammen. Dort ist es einfach gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere teuere Kollegen werden und wurden zuletzt abgebaut

Vorgesetztenverhalten

Aus der Zentrale immer wieder eine neue Initiative und Ideen. Die auch Rückschritte bedeuteten (Home-Office).

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Die Zentrale ist bestrebt, zu "vereinfachen" und jeden loszuwerden, der zu teuer erscheint. Weil der neue Besitzer das Ganze mit Gewinn weiterverkaufen will. Deshalb gibt es immer wieder eine neue Überraschung...

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Probleme

Interessante Aufgaben

Interessant, wenn die nötige Zeit da wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden sehr viele unbezahlte Stunden verlangt

Verbesserungsvorschläge

Denen ist das egal.

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Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt dort nicht lange

Kollegenzusammenhalt

Man kennt die anderen nicht

Vorgesetztenverhalten

"Financial Department" wirkte auf mich unorganisiert

Arbeitsbedingungen

Home Office, die Kosten dafür werden nicht erstattet

Kommunikation

schleppend

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung ist nicht so gut, eher für Studenten oder für jemanden der keine Sozialabgaben zahlen muss, da freiberufliche Tätigkeit,